|
Lecturer(s)
|
-
Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
|
|
Course content
|
Organizational behavior. Corporate - organizational culture. Diagnosis of corporate cultures. Typologies of corporate cultures. Changes of corporate cultures. Individual performance in organizations. Motivation and performance - models for explaining individual performance. Models for influencing individual performanace. Manager, culture, performance. Intercultural management and performance. Team effect and performance. Organizational development, culture, performance Strategy, culture, performance.
|
|
Learning activities and teaching methods
|
Lecture supplemented with a discussion, Students' portfolio, Task-based study method, Seminar classes
- Preparation for an examination (30-60)
- 50 hours per semester
- unspecified
- 17 hours per semester
- Contact hours
- 39 hours per semester
- Individual project (40)
- 40 hours per semester
- Presentation preparation (report) (1-10)
- 10 hours per semester
|
| prerequisite |
|---|
| Knowledge |
|---|
| can prove fundamental overview of courses: Psychology in economic practice and Basics of management. utilize basic knowledge of psychology of personality, theories of motivation, understand social aspects of organizations and management, utilize knowledge of functions and activities of managers. |
| Skills |
|---|
| none |
| learning outcomes |
|---|
| Knowledge |
|---|
| State an overview of the types of corporate cultures Identify the corporate culture of the concrete organization Generate the project of the change of an organizational culture Use different methods of the influencing of an individual and group performance Relate a corporate culture, a strategy of an organization and a human capital of organization |
| Skills |
|---|
| to dignose corporate culture particular organization to elaborate project focuses on changing corporate culture particular organization to apply differents methods influencing individual and team performance |
| Competences |
|---|
| N/A |
| N/A |
| teaching methods |
|---|
| Knowledge |
|---|
| Lecture supplemented with a discussion |
| Task-based study method |
| Students' portfolio |
| Seminar classes |
| E-learning |
| Lecture |
| Skills |
|---|
| E-learning |
| Collaborative instruction |
| Discussion |
| Task-based study method |
| Self-study of literature |
| Competences |
|---|
| Seminar |
| Skills demonstration |
| assessment methods |
|---|
| Knowledge |
|---|
| Seminar work |
| Group presentation at a seminar |
| Written exam |
| Skills |
|---|
| Seminar work |
| Skills demonstration during practicum |
| Group presentation at a seminar |
| Competences |
|---|
| Group presentation at a seminar |
| Peer evaluation of students |
|
Recommended literature
|
-
Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice.. London: Kogan Page, 2006.
-
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
-
Bělohlávek, František; Košťan, Pavol; Šuleř, Oldřich. Management. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8.
-
Bělohlávek, František. Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
-
Bridges, William. Typologie organizace : využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2006. ISBN 80-7261-137-2.
-
Dědina, Jiří; Cejthamr, Václav. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. Praha : Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
-
Hofstede, G, Hofstede, G.J. Kultura a organizace: Software lidské nysli. Praha: Linde, 2006. ISBN 80-86131-70-X.
-
Jermář, Milan. Psychologie v organizační a ekonomické praxi. 1. vyd. V Plzni . Západočeská univerzita, 2012. ISBN 978-80-261-0147-5.
-
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
-
Kubr, Milan. Poradenství pro podnikatele a manažery I. díl : Zásady a zkušenosti. 1. vydání. Praha : CAPA poradenská agentura, 1991. ISBN 80-7064-036-7(1.
-
Lukášová, Růžena. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
-
Lukeš, Martin; Nový, Ivan. Psychologie podnikání : osobnost podnikatele a rozvoj podnikatelských dovedností. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2005. ISBN 80-7261-125-9.
-
NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management. Praha, Grada, 1996. ISBN 80-7169-018-X.
-
Nový, Ivan; Schroll-Machl, Sylvia. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání. Vyd 2. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-042-2.
-
Pfeifer, Luděk. Firemní kultura : Síla sdílených cílů, hodnot a priorit. 1. vydání. Praha : Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-X.
-
Šulák, Milan; Vacík, Emil. Strategické řízení v podnicích a projektech. Praha : Vysoká škola finanční a správní, 2005. ISBN 80-86754-35-9.
-
Tureckiová, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0405-6.
|