Tato bakalářská práce je zaměřena na assessment centra jako jednu z moderních metod výběru a hodnocení zaměstnanců. Assessment centrum umožňuje komplexní hodnocení jedinců a skupin za pomoci individuálních a skupinových úkolů. Hlavním znakem assessment centra je větší počet hodnotitelů, široká škála používaných metod a pozorování změny v čase. Práce byla zaměřena především na popis tvorby a realizace assessment centra personální společností, jejím zhodnocením a následným navrhnutím opatření k dalšímu rozvoji a zvýšení kvality této metody. Autor prostřednictvím rozhovorů definoval základní nedostatky v assessment centru dané společnosti a navrhl opatření. Tyto opatření byly implementovány v autorově vlastním návrhu assessment centra pro interní pozici dané společnosti. Tyto výstupy budou reálně aplikovány danou společností v následujících měsících.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused to the assessment centre problematics as one of the modern method of employee's selection and evaluation. The assessment centre enables complex evaluation of individuals and groups thanks to individual and grouped tasks. The main signs of the assessment centre are greater number of assessors, wide range of methods and change in time observation. The thesis is focused to describing the creation and realization the assessment centre by the personnel agency, his evaluating and proposing measures to next development and improvement this method. An author, based on the interviews, has defined the basic problems in the company's assessment centre and suggested the improvement measures. These measures have been impemented to author's own design of the assessment centre for intern job position in the company. The bachelor thesis' outputs will be aplicated by the company in the coming months.
assessment centre, assessor, candidate, psychodiagnostics
Rozsah průvodní práce
62
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na assessment centra jako jednu z moderních metod výběru a hodnocení zaměstnanců. Assessment centrum umožňuje komplexní hodnocení jedinců a skupin za pomoci individuálních a skupinových úkolů. Hlavním znakem assessment centra je větší počet hodnotitelů, široká škála používaných metod a pozorování změny v čase. Práce byla zaměřena především na popis tvorby a realizace assessment centra personální společností, jejím zhodnocením a následným navrhnutím opatření k dalšímu rozvoji a zvýšení kvality této metody. Autor prostřednictvím rozhovorů definoval základní nedostatky v assessment centru dané společnosti a navrhl opatření. Tyto opatření byly implementovány v autorově vlastním návrhu assessment centra pro interní pozici dané společnosti. Tyto výstupy budou reálně aplikovány danou společností v následujících měsících.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused to the assessment centre problematics as one of the modern method of employee's selection and evaluation. The assessment centre enables complex evaluation of individuals and groups thanks to individual and grouped tasks. The main signs of the assessment centre are greater number of assessors, wide range of methods and change in time observation. The thesis is focused to describing the creation and realization the assessment centre by the personnel agency, his evaluating and proposing measures to next development and improvement this method. An author, based on the interviews, has defined the basic problems in the company's assessment centre and suggested the improvement measures. These measures have been impemented to author's own design of the assessment centre for intern job position in the company. The bachelor thesis' outputs will be aplicated by the company in the coming months.
assessment centre, assessor, candidate, psychodiagnostics
Zásady pro vypracování
Zhodnoťte na základě studia relevantní literatury význam, uplatňované přístupy a pravidla pro provádění assessment centra s důrazem na užití v personálním managementu.
Charakterizujte organizaci, která provádí činnosti typu assessment centra.
Zhodnoťte praxi aplikace metody assessment centra posuzovanou organizací.
Navrhněte možná opatření pro další využívání a rozvoj assessment center danou organizací.
Zásady pro vypracování
Zhodnoťte na základě studia relevantní literatury význam, uplatňované přístupy a pravidla pro provádění assessment centra s důrazem na užití v personálním managementu.
Charakterizujte organizaci, která provádí činnosti typu assessment centra.
Zhodnoťte praxi aplikace metody assessment centra posuzovanou organizací.
Navrhněte možná opatření pro další využívání a rozvoj assessment center danou organizací.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael, TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
CEJTHAMR, Václav, DĚDINA, Jiří. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3348-7.
HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: Vše o Assessment Centre. 3. vyd. Brno: Motiv Press, 2017. ISBN 978-80-904-1335-1.
PECHOVÁ, Jana, ŠÍŠOVÁ, Veronika. Assessment centrum: Moderní nástroje výběru zaměstnanců. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-452-3.
TAUŠL PROCHÁZKOVÁ, Petra, JELÍNKOVÁ, Eva. Podniková ekonomika klíčové oblasti. Praha: Grada, 2018. ISBN 978-80-271-0689-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael, TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
CEJTHAMR, Václav, DĚDINA, Jiří. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3348-7.
HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: Vše o Assessment Centre. 3. vyd. Brno: Motiv Press, 2017. ISBN 978-80-904-1335-1.
PECHOVÁ, Jana, ŠÍŠOVÁ, Veronika. Assessment centrum: Moderní nástroje výběru zaměstnanců. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-452-3.
TAUŠL PROCHÁZKOVÁ, Petra, JELÍNKOVÁ, Eva. Podniková ekonomika klíčové oblasti. Praha: Grada, 2018. ISBN 978-80-271-0689-9.