Vzdělávání je obecně považováno za celoživotní proces. Podmínky trhu se nepřetržitě mění, rychlé tempo změn a vývoje způsobuje, že dovednosti i znalosti zastarávají. Proto je v zájmu organizací usilovat o vzdělání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím investic do vzdělávání, aby byli pracovníci schopni na změny pohotově reagovat, což přináší společnosti konkurenční výhodu. Předložená práce je zaměřena na analýzu současného stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti Otto Christ Wash Systems s.r.o. Cílem bylo zhodnotit tento stav a následně navrhnout doporučení ke zlepšení v dané oblasti. Pro analýzu byl zvolen smíšený výzkum, který obsahoval dotazníkové šetření, analýzu dokumentů a polostrukturované rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem této analýzy bylo zjištění, že současný systém vzdělávání je nevyhovující a autorka proto navrhla několik řešení, které jsou nutné pro zvýšení kvality pracovníků organizace, a tudíž zvýšení její konkurenční výhody.
Anotace v angličtině
Education is generally considered a lifelong process. The market conditions are constantly changing, the rapid pace of change and development causes skills and knowledge outdated. Therefore, it is in the interest of all organizations to pursue the education and development of its employees by investing in education, so that they are able to respond promptly to change, giving the company a competitive advantage. The Diploma thesis is focused on the analysis of the current state of emploee training and development in Otto Christ Wash Systems s.r.o. The main aim of the thesis is to evaluate current situation and then suggest recommendations for improvement. A mixed research was chosen for this analysis, which included a questionnaire survey, document analysis and semi-structured interviews with the executives. The outcome of this analysis was a finding that the current education system is unsufficient and the author has proposed several solutions that are necessary to increase the quality of the organization's staff and thus increase its competitive advantage.
Klíčová slova
konkurenceschopnost, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, pracovníci, školení, systém vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
competitive advantage, emploee training, employee development, employee, education of emploee, system of education
Rozsah průvodní práce
88
Jazyk
CZ
Anotace
Vzdělávání je obecně považováno za celoživotní proces. Podmínky trhu se nepřetržitě mění, rychlé tempo změn a vývoje způsobuje, že dovednosti i znalosti zastarávají. Proto je v zájmu organizací usilovat o vzdělání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím investic do vzdělávání, aby byli pracovníci schopni na změny pohotově reagovat, což přináší společnosti konkurenční výhodu. Předložená práce je zaměřena na analýzu současného stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti Otto Christ Wash Systems s.r.o. Cílem bylo zhodnotit tento stav a následně navrhnout doporučení ke zlepšení v dané oblasti. Pro analýzu byl zvolen smíšený výzkum, který obsahoval dotazníkové šetření, analýzu dokumentů a polostrukturované rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem této analýzy bylo zjištění, že současný systém vzdělávání je nevyhovující a autorka proto navrhla několik řešení, které jsou nutné pro zvýšení kvality pracovníků organizace, a tudíž zvýšení její konkurenční výhody.
Anotace v angličtině
Education is generally considered a lifelong process. The market conditions are constantly changing, the rapid pace of change and development causes skills and knowledge outdated. Therefore, it is in the interest of all organizations to pursue the education and development of its employees by investing in education, so that they are able to respond promptly to change, giving the company a competitive advantage. The Diploma thesis is focused on the analysis of the current state of emploee training and development in Otto Christ Wash Systems s.r.o. The main aim of the thesis is to evaluate current situation and then suggest recommendations for improvement. A mixed research was chosen for this analysis, which included a questionnaire survey, document analysis and semi-structured interviews with the executives. The outcome of this analysis was a finding that the current education system is unsufficient and the author has proposed several solutions that are necessary to increase the quality of the organization's staff and thus increase its competitive advantage.
Klíčová slova
konkurenceschopnost, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, pracovníci, školení, systém vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
competitive advantage, emploee training, employee development, employee, education of emploee, system of education
Zásady pro vypracování
Vymezte relevantní teorii k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Představte zvolený podnik (základní údaje o podniku, cíle, záměry, organizační struktura, lidské zdroje).
Popište a analyzujte stávající systém vzdělávání a rozvoje ve zvoleném podniku.
Vyhodnoťte a diskutujte výsledky analýzy.
Navrhněte případné změny pro oblast vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Zásady pro vypracování
Vymezte relevantní teorii k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Představte zvolený podnik (základní údaje o podniku, cíle, záměry, organizační struktura, lidské zdroje).
Popište a analyzujte stávající systém vzdělávání a rozvoje ve zvoleném podniku.
Vyhodnoťte a diskutujte výsledky analýzy.
Navrhněte případné změny pro oblast vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong´s Handbook of Human Resources Management Practise. 14th ed. London: Kogan Page, 2017. 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing a.s., 2010. 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. 399 stran. ISBN 978-80-7261-288-8.
VODÁK, Jozef a KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong´s Handbook of Human Resources Management Practise. 14th ed. London: Kogan Page, 2017. 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing a.s., 2010. 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. 399 stran. ISBN 978-80-7261-288-8.
VODÁK, Jozef a KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Viz posudky vedoucího a oponenta DP a sken průběhu obhajoby.