Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v podnikové praxi. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení pojmů, které souvisí s řízením lidských zdrojů. Je provedena charakteristika a klasifikace zaměstnaneckých benefitů a jejich daňového a odvodového systému. Na závěr je definován vztah mezi finančními a nefinančními benefity nebo jejich vzájemná komparace. V praktické části je provedena analýza výsledků dotazníkového šetření a provedení vyhodnocení pomocí různých statistických metod.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the problematics of employee benefits in corporate practice. The theoretical part is mainly focused on explanation of terminology related to human resources management. Characteristics and classification of employee benefits as well as employee tax system is being performed. At the end of this thesis relationship between financial and non-financial benefits has been defined and also their mutual comparison. In practical part is the analysis of questionnaire survey results and the evaluation of various statistical methods used.
Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v podnikové praxi. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení pojmů, které souvisí s řízením lidských zdrojů. Je provedena charakteristika a klasifikace zaměstnaneckých benefitů a jejich daňového a odvodového systému. Na závěr je definován vztah mezi finančními a nefinančními benefity nebo jejich vzájemná komparace. V praktické části je provedena analýza výsledků dotazníkového šetření a provedení vyhodnocení pomocí různých statistických metod.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the problematics of employee benefits in corporate practice. The theoretical part is mainly focused on explanation of terminology related to human resources management. Characteristics and classification of employee benefits as well as employee tax system is being performed. At the end of this thesis relationship between financial and non-financial benefits has been defined and also their mutual comparison. In practical part is the analysis of questionnaire survey results and the evaluation of various statistical methods used.
Charakterizujte finanční zaměstnanecké benefity, proveďte jejich klasifikaci a porovnání s nefinančními zaměstnaneckými benefity.
Proveďte výzkum v oblasti finančních a nefinančních benefitů a vyhodnoťte závěry.
Shrňte problematiku zaměstnaneckých benefitů a vytvořte závěr.
Zásady pro vypracování
Zvolte cíl a metodiku řešení.
Charakterizujte finanční zaměstnanecké benefity, proveďte jejich klasifikaci a porovnání s nefinančními zaměstnaneckými benefity.
Proveďte výzkum v oblasti finančních a nefinančních benefitů a vyhodnoťte závěry.
Shrňte problematiku zaměstnaneckých benefitů a vytvořte závěr.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael; STEPHEN, Taylor. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2015. ISBN 987-80-247-5258-7.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MUŽÍK, Jaroslav; KRPÁLEK, Pavel. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael; STEPHEN, Taylor. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2015. ISBN 987-80-247-5258-7.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MUŽÍK, Jaroslav; KRPÁLEK, Pavel. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3.