Tématem diplomové práce je rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, které jsou upraveny v zákoníku práce v § 52 písm. a), b), c). Cílem diplomové práce je především přiblížit současnou českou právní úpravu, která se týká rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, a to především za pomoci platné judikatury a dále vymezit hranice, které je nutné respektovat při posuzování, zda výpověď z pracovního poměru je platná či nikoliv. A dále poskytnout náhled na historickou regulaci rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z organizačních důvodů, komparaci se slovenskou právní úpravou a v neposlední řadě uvažovat nad úpravami de lege ferenda.
Annotation in English
The topic of the diploma thesis is The termination of employment by an employer due to organisational reasons, which are regulated in the Labour Code in § 52 letter a), b), c). The first chapter is focused on a brief description of the employment relationship, then contains a historical excursion. The third chapter focuses on a notice and a notice period in general. The fourth chapter covers the main topic of the thesis and deals with the termination of employment by an employer due to organisational reasons. Subsequently, the fifth chapter contains the obligations of the employer related to termination of employment for organisational reasons. The following chapter is entitled case law and includes comparison with Slovak legislation. The last chapter deals with the considerations of de lege ferenda.
Keywords
zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní poměr, pracovní právo, zákoník práce, pracovní smlouva, výpověď, výpovědní doba, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, odstupné, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, neplatné rozvázání pracovního poměru, hromadné propouštění
Keywords in English
employment, employee, employer, Labour law, labour code, employment contract, notice, notice period, termination of employment, notice of termination of employment, the termination of employment by an employer due to organisational reasons, redundancy payment, labour references, confirmation of employment. Invalid termination of the employment relationship, mass dismissal of employees
Length of the covering note
81 s. (157493)
Language
CZ
Annotation
Tématem diplomové práce je rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, které jsou upraveny v zákoníku práce v § 52 písm. a), b), c). Cílem diplomové práce je především přiblížit současnou českou právní úpravu, která se týká rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, a to především za pomoci platné judikatury a dále vymezit hranice, které je nutné respektovat při posuzování, zda výpověď z pracovního poměru je platná či nikoliv. A dále poskytnout náhled na historickou regulaci rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z organizačních důvodů, komparaci se slovenskou právní úpravou a v neposlední řadě uvažovat nad úpravami de lege ferenda.
Annotation in English
The topic of the diploma thesis is The termination of employment by an employer due to organisational reasons, which are regulated in the Labour Code in § 52 letter a), b), c). The first chapter is focused on a brief description of the employment relationship, then contains a historical excursion. The third chapter focuses on a notice and a notice period in general. The fourth chapter covers the main topic of the thesis and deals with the termination of employment by an employer due to organisational reasons. Subsequently, the fifth chapter contains the obligations of the employer related to termination of employment for organisational reasons. The following chapter is entitled case law and includes comparison with Slovak legislation. The last chapter deals with the considerations of de lege ferenda.
Keywords
zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní poměr, pracovní právo, zákoník práce, pracovní smlouva, výpověď, výpovědní doba, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, odstupné, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, neplatné rozvázání pracovního poměru, hromadné propouštění
Keywords in English
employment, employee, employer, Labour law, labour code, employment contract, notice, notice period, termination of employment, notice of termination of employment, the termination of employment by an employer due to organisational reasons, redundancy payment, labour references, confirmation of employment. Invalid termination of the employment relationship, mass dismissal of employees
Research Plan
1. Úvod 2. Pracovní poměr 3. Historický exkurz 4. Výpověď z pracovního poměru 5. Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů 6. Povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z pracovního poměru z organizačních důvodů 7. Judikatura 8. Komparace se slovenskou právní úpravou 9. Úvahy de lege ferenda 10. Závěr
Research Plan
1. Úvod 2. Pracovní poměr 3. Historický exkurz 4. Výpověď z pracovního poměru 5. Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů 6. Povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z pracovního poměru z organizačních důvodů 7. Judikatura 8. Komparace se slovenskou právní úpravou 9. Úvahy de lege ferenda 10. Závěr
Recommended resources
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. Praha: C.H. Beck, 2015. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-290-8
BĚLINA, Miroslav, PICHRT, Jan. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C.H. Beck, 2017. Academia iuris (C.H. Beck). ISBN 978-80-7400-667-8
GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D., Základy pracovního práva, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. ISBN 978-80-7380-243-1
Recommended resources
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. Praha: C.H. Beck, 2015. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-290-8
BĚLINA, Miroslav, PICHRT, Jan. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C.H. Beck, 2017. Academia iuris (C.H. Beck). ISBN 978-80-7400-667-8
GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D., Základy pracovního práva, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. ISBN 978-80-7380-243-1