Bakalářská práce se zaměřuje na téma organizační struktury. Cílem bakalářské práce bylo posoudit nastavení organizační struktury zvoleného podniku - zde se jednalo o společnost GRAMMER CZ, s.r.o. Celá práce je rozdělena na pět základních kapitol. Nejprve byly pomocí rešerše odborné literatury teoreticky vymezeny nejen klíčové pojmy jako je organizování a organizační struktura, ale i další pojmy s tímto tématem související. Dále byla představena samotná společnost, její předešlá i současná organizační struktura včetně průběhu její změny, protože přibližně před dvěma lety došlo k její zásadní reorganizaci. Na základě informací získaných z teoretické části a z rozhovoru s jedním z manažerů bylo vytvořeno dotazníkové šetření, které mělo zhodnotit to, jak zaměstnanci i manažeři podniku vnímají nové nastavení organizační struktury právě po dvou letech od její implementace. V souladu s výsledky dotazníkového šetření byla navržena řešení, která by mohla přispět ke zlepšení současné situace v podniku.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis focuses on the topic of an organizational structure. The aim of the bachelor thesis was to assess an organizational structure of the selected company. In my case, I have chosen the company GRAMMER CZ, s.r.o. The whole thesis is divided into five basic chapters. At first, it's not only key terms such as organization and organizational structure, but also other terms were related and theoretically defined by using a literature search. Furthermore, the company´s previous and current organizational structure were introduced, including the process of its change. Approximately, it was fundamentally reorganized two years ago. Based on the information obtained from the theoretical part and from an interview with one of the manager, a questionnaire survey was created to evaluate how employees and managers of the company perceive new organizational structure just two years after its implementation. In accordance with the results of the questionnaire survey, solutions could help to improve the current situation in the company.
Klíčová slova
organizování, organizační struktura, změna v organizační struktuře
Klíčová slova v angličtině
organizing, organizational structure, change in organizational structure
Rozsah průvodní práce
82 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zaměřuje na téma organizační struktury. Cílem bakalářské práce bylo posoudit nastavení organizační struktury zvoleného podniku - zde se jednalo o společnost GRAMMER CZ, s.r.o. Celá práce je rozdělena na pět základních kapitol. Nejprve byly pomocí rešerše odborné literatury teoreticky vymezeny nejen klíčové pojmy jako je organizování a organizační struktura, ale i další pojmy s tímto tématem související. Dále byla představena samotná společnost, její předešlá i současná organizační struktura včetně průběhu její změny, protože přibližně před dvěma lety došlo k její zásadní reorganizaci. Na základě informací získaných z teoretické části a z rozhovoru s jedním z manažerů bylo vytvořeno dotazníkové šetření, které mělo zhodnotit to, jak zaměstnanci i manažeři podniku vnímají nové nastavení organizační struktury právě po dvou letech od její implementace. V souladu s výsledky dotazníkového šetření byla navržena řešení, která by mohla přispět ke zlepšení současné situace v podniku.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis focuses on the topic of an organizational structure. The aim of the bachelor thesis was to assess an organizational structure of the selected company. In my case, I have chosen the company GRAMMER CZ, s.r.o. The whole thesis is divided into five basic chapters. At first, it's not only key terms such as organization and organizational structure, but also other terms were related and theoretically defined by using a literature search. Furthermore, the company´s previous and current organizational structure were introduced, including the process of its change. Approximately, it was fundamentally reorganized two years ago. Based on the information obtained from the theoretical part and from an interview with one of the manager, a questionnaire survey was created to evaluate how employees and managers of the company perceive new organizational structure just two years after its implementation. In accordance with the results of the questionnaire survey, solutions could help to improve the current situation in the company.
Klíčová slova
organizování, organizační struktura, změna v organizační struktuře
Klíčová slova v angličtině
organizing, organizational structure, change in organizational structure
Zásady pro vypracování
Vymezte a definujte pojmy související s problematikou organizování a organizačních struktur.
Charakterizujte vybraný podnik, zaměřte se na vnitřní prostředí.
Zhodnoťte nastavení současné organizační struktury v daném podniku.
Formulujte případná doporučení vedoucí k optimalizaci stávající organizační struktury.
Zásady pro vypracování
Vymezte a definujte pojmy související s problematikou organizování a organizačních struktur.
Charakterizujte vybraný podnik, zaměřte se na vnitřní prostředí.
Zhodnoťte nastavení současné organizační struktury v daném podniku.
Formulujte případná doporučení vedoucí k optimalizaci stávající organizační struktury.
Seznam doporučené literatury
Blažek, L. (2014). Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. (2. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Donnelly, J. H., Gibson, J. L. & Ivancevich, J. M. (2017). Management. Praha, Česko: Grada.
Holá, J. (2017). Interní komunikace v teorii a praxi. Pardubice, Česko: Univerzita Pardubice.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Fotr, J., Kotoučová, J., Malý, I., Mládková, L., Nový, I., Němec, P. & Veber, J. (2017). Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. (2. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Blažek, L. (2014). Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. (2. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Donnelly, J. H., Gibson, J. L. & Ivancevich, J. M. (2017). Management. Praha, Česko: Grada.
Holá, J. (2017). Interní komunikace v teorii a praxi. Pardubice, Česko: Univerzita Pardubice.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Fotr, J., Kotoučová, J., Malý, I., Mládková, L., Nový, I., Němec, P. & Veber, J. (2017). Management: základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. (2. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka nejprve představila cíl své bakalářské práce. Následně představila společnost Grammer CZ, s.r.o., kde svou práci zpracovávala. Posléze se věnovala posouzení nastavení organizační struktury a popisu využitého dotazníkového šetření. V další části prezentace studentka představila vyhodnocení dotazníkového šetření pro zaměstnance a vyhodnocení dotazníkového šetření pro manažery. Nakonec dotazníkové šetření shrnula a přednesla návrhy opatření. Na závěr studentka zodpověděla otázky vedoucího a oponenta a doplňující otázky členů komise.