Diplomová práce se věnuje systému péče o zaměstnance ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. během pandemie COVID-19. Jedná se o společnost působící v oblasti pivovarnictví. Cílem této práce je zhodnotit systém péče o zaměstnance ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. během pandemie COVID-19 a formulovat konkrétní návrhy či opatření pro danou oblast.
Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou objasněny pojmy související s oblastí péče o zaměstnance ve společnosti. Dále je zde stručně objasněna situace kolem pandemie COVID-19 s dopadem do podnikatelské činnosti a do oblasti péče o zaměstnance.
V praktické části je představena společnost a její systém péče o zaměstnance během 1. a 2. vlny pandemie COVID-19. Stěžejním prvkem praktické části je výzkumné šetření, které je realizované s využitím dotazníku. Data jsou zpracována s využitím základních nástrojů popisné statistiky a dalších rozšířených nástrojů statistického zpracování dat. V závěru jsou uvedena doporučení, která by mohla dosavadní systém péče o zaměstnance ve společnosti zefektivnit.
Anotace v angličtině
The Master's Thesis deals with the system of employee care in the company Plzeňský Prazdroj, a.s. during the COVID-19 pandemic. It is a company operating in the field of beer brewing. The goal of this Thesis is to evaluate the system of employee care in the company Plzeňský Prazdroj, a.s. during the COVID-19 pandemic and to define specific proposals or precautions for this area.
The Thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part clarifies the concepts related to the field of employee care in the company. Furthermore, the situation around the COVID-19 pandemic with an impact on business activities and employee care is briefly explained.
The practical part presents the company and its system of care for employees during the 1st and 2nd wave of the COVID-19 pandemic. The key element of the practical part is a research survey, which is carried out using a questionnaire. Data is processed using basic tools of descriptive statistics and other advanced tools of statistical data processing. In the end recommendations are given that could make the current employee's care system in the company more efficient.
Klíčová slova
povinná a smluvní péče, benefity, pracovní doba, rozvoj, pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Klíčová slova v angličtině
compulsory and contractual care, benefits, working hours, development, working environment, safety and health at work
Rozsah průvodní práce
97 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se věnuje systému péče o zaměstnance ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. během pandemie COVID-19. Jedná se o společnost působící v oblasti pivovarnictví. Cílem této práce je zhodnotit systém péče o zaměstnance ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. během pandemie COVID-19 a formulovat konkrétní návrhy či opatření pro danou oblast.
Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou objasněny pojmy související s oblastí péče o zaměstnance ve společnosti. Dále je zde stručně objasněna situace kolem pandemie COVID-19 s dopadem do podnikatelské činnosti a do oblasti péče o zaměstnance.
V praktické části je představena společnost a její systém péče o zaměstnance během 1. a 2. vlny pandemie COVID-19. Stěžejním prvkem praktické části je výzkumné šetření, které je realizované s využitím dotazníku. Data jsou zpracována s využitím základních nástrojů popisné statistiky a dalších rozšířených nástrojů statistického zpracování dat. V závěru jsou uvedena doporučení, která by mohla dosavadní systém péče o zaměstnance ve společnosti zefektivnit.
Anotace v angličtině
The Master's Thesis deals with the system of employee care in the company Plzeňský Prazdroj, a.s. during the COVID-19 pandemic. It is a company operating in the field of beer brewing. The goal of this Thesis is to evaluate the system of employee care in the company Plzeňský Prazdroj, a.s. during the COVID-19 pandemic and to define specific proposals or precautions for this area.
The Thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part clarifies the concepts related to the field of employee care in the company. Furthermore, the situation around the COVID-19 pandemic with an impact on business activities and employee care is briefly explained.
The practical part presents the company and its system of care for employees during the 1st and 2nd wave of the COVID-19 pandemic. The key element of the practical part is a research survey, which is carried out using a questionnaire. Data is processed using basic tools of descriptive statistics and other advanced tools of statistical data processing. In the end recommendations are given that could make the current employee's care system in the company more efficient.
Klíčová slova
povinná a smluvní péče, benefity, pracovní doba, rozvoj, pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Klíčová slova v angličtině
compulsory and contractual care, benefits, working hours, development, working environment, safety and health at work
Zásady pro vypracování
Teoreticky vymezte oblast péče o zaměstnance a ostatní související pojmy.
Proveďte rešerši týkající se problematiky COVID-19 ve vztahu k oblasti řízení lidských zdrojů.
Představte vybranou společnost a zaměřte se na její interní prostředí.
Analyzujte a zhodnoťte systém péče o vybranou skupinu zaměstnanců v souvislosti s epidemií COVID-19.
Formulujte doporučení v oblasti péče o zaměstnance.
Zásady pro vypracování
Teoreticky vymezte oblast péče o zaměstnance a ostatní související pojmy.
Proveďte rešerši týkající se problematiky COVID-19 ve vztahu k oblasti řízení lidských zdrojů.
Představte vybranou společnost a zaměřte se na její interní prostředí.
Analyzujte a zhodnoťte systém péče o vybranou skupinu zaměstnanců v souvislosti s epidemií COVID-19.
Formulujte doporučení v oblasti péče o zaměstnance.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha, Česko: Grada.
Dvořáková, Z., Collins, D., Coubal, V., Dohnalová, M., Hrkal, F., Hüttlová, E., ... Šikýř, M. (2012). Řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Praha, Česko: C. H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha, Česko: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Wilton, N. (2019). An introduction to human resource management. (4th edition). Los Angeles, CA: Sage.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha, Česko: Grada.
Dvořáková, Z., Collins, D., Coubal, V., Dohnalová, M., Hrkal, F., Hüttlová, E., ... Šikýř, M. (2012). Řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Praha, Česko: C. H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha, Česko: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Wilton, N. (2019). An introduction to human resource management. (4th edition). Los Angeles, CA: Sage.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka úvodem obhajoby představila komisi svou diplomovou práci na téma Personálního managementu, zabývala se analýzou systému péče o zaměstnance ve společnosti Plzeňský Prazdroj a.s. Nejdříve komisi představila subjekt, pro který zpracovala výzkum, následně pak představila všechny výzkumné metody a výzkum samotný. Výsledky výzkumu pak byly základem pro diskusi s komisí. Všechny dotazy komise byly zodpovězeny, stejně tak jako dotazy vedoucí a oponentky práce.