Předložená diplomová práce je zaměřena na oblast personálního marketingu ve společnosti Otavské strojírny a.s. se sídlem v Horažďovicích v Plzeňském kraji. Cílem práce je zhodnotit personální marketing ve zvolené společnosti a následně stanovit doporučení pro oblast interního personálního marketingu. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje úvodu k danému tématu, tedy definici personálního marketingu, který se dále člení podle personálních činností na interní a externí personální marketing. Praktická část obsahuje pět oblastí. První oblast je zaměřena na analýzu trhu práce v Plzeňském kraji. Následuje kapitola, ve které je představena vybraná společnost Otavské strojírny, včetně popisu stávajícího stavu lidských zdrojů. Následně jsou prostřednictvím rozhovorů a interních materiálů analyzovány činnosti v oblasti jak externího, tak interního personálního marketingu. Hlavní část práce se zabývá analýzou interního personálního marketingu ve společnosti, jejíž součástí je zjištění spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi interního personálního marketingu pomocí dotazníkového šetření. V poslední kapitole jsou na základě předchozích kapitol navržena doporučení zaměřená na zlepšení zjištěných nedostatků a problémů v oblasti interního personálního marketingu ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
The submitted diploma thesis is focused on the area of personnel marketing in the company Otavské strojírny a.s. located in Horažďovice in the Pilsen region. The aim of this thesis is to evaluate personnel marketing in the selected company and to provide recommendations for the area of internal personnel marketing. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part deals with the introduction to the topic, ie the definition of personnel marketing, which is further divided according to personnel activities into internal and external personnel marketing. The practical part contains five areas. The first area is focused on the analysis of the labor market in the Pilsen region. In the following chapter Otavské strojírny company is introduced, including a description of the current state of their human resources. Subsequently, activities in the field of both external and internal personnel marketing are analyzed through interviews and internal materials. The main part of the thesis deals with the analysis of internal personnel marketing in the company, which includes finding out the satisfaction of employees with individual areas of internal personnel marketing using a questionnaire survey. In the last chapter there are recommendations based on previous chapters that are focused on improving identified shortcommings and problems in the field of internal personnel marketing in the selected company.
Předložená diplomová práce je zaměřena na oblast personálního marketingu ve společnosti Otavské strojírny a.s. se sídlem v Horažďovicích v Plzeňském kraji. Cílem práce je zhodnotit personální marketing ve zvolené společnosti a následně stanovit doporučení pro oblast interního personálního marketingu. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje úvodu k danému tématu, tedy definici personálního marketingu, který se dále člení podle personálních činností na interní a externí personální marketing. Praktická část obsahuje pět oblastí. První oblast je zaměřena na analýzu trhu práce v Plzeňském kraji. Následuje kapitola, ve které je představena vybraná společnost Otavské strojírny, včetně popisu stávajícího stavu lidských zdrojů. Následně jsou prostřednictvím rozhovorů a interních materiálů analyzovány činnosti v oblasti jak externího, tak interního personálního marketingu. Hlavní část práce se zabývá analýzou interního personálního marketingu ve společnosti, jejíž součástí je zjištění spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi interního personálního marketingu pomocí dotazníkového šetření. V poslední kapitole jsou na základě předchozích kapitol navržena doporučení zaměřená na zlepšení zjištěných nedostatků a problémů v oblasti interního personálního marketingu ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
The submitted diploma thesis is focused on the area of personnel marketing in the company Otavské strojírny a.s. located in Horažďovice in the Pilsen region. The aim of this thesis is to evaluate personnel marketing in the selected company and to provide recommendations for the area of internal personnel marketing. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part deals with the introduction to the topic, ie the definition of personnel marketing, which is further divided according to personnel activities into internal and external personnel marketing. The practical part contains five areas. The first area is focused on the analysis of the labor market in the Pilsen region. In the following chapter Otavské strojírny company is introduced, including a description of the current state of their human resources. Subsequently, activities in the field of both external and internal personnel marketing are analyzed through interviews and internal materials. The main part of the thesis deals with the analysis of internal personnel marketing in the company, which includes finding out the satisfaction of employees with individual areas of internal personnel marketing using a questionnaire survey. In the last chapter there are recommendations based on previous chapters that are focused on improving identified shortcommings and problems in the field of internal personnel marketing in the selected company.
Vypracujte teoretický úvod do problematiky personálního marketingu.
Představte společnost, ve které budete analyzovat personální marketing.
Analyzujte trh práce a stávající stav personálního marketingu vybrané společnosti.
Diskutujte závěry a navrhněte doporučení.
Zásady pro vypracování
Vypracujte teoretický úvod do problematiky personálního marketingu.
Představte společnost, ve které budete analyzovat personální marketing.
Analyzujte trh práce a stávající stav personálního marketingu vybrané společnosti.
Diskutujte závěry a navrhněte doporučení.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. (13. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Armstrong, M. (1999). Personální management. (1. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Dvořáková, Z. (2012). Řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Praha, Česko: C.H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. (1. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. (13. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Armstrong, M. (1999). Personální management. (1. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Dvořáková, Z. (2012). Řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Praha, Česko: C.H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. (1. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Praha, Česko: Management Press.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka v prezentaci uvedla cíl práce a představila personální marketing ve vybraném podniku. V závěru zmínla návrhy na zlepšení. Předsedkyně komise ze zeptala na změnu skladby zaměstatnců, což studentka vhodně zodpověděla. Následně dobře zodpověděla i další otázky.