Bakalářská práce se zabývá tématem životní cyklus zaměstnance ve firmě, které je důležité pro systematickou práci se zaměstnanci. Cílem práce bylo zjistit současné postupy v životním cyklu zaměstnance ve zvolené firmě a na základě získaných informací z rozhovorů se zaměstnanci navrhnout opatření ve firmě implementační karty. První teoretická část vychází z odborné literatury a popisuje jednotlivé části životního cyklu zaměstnance. Vysvětluje postupy, které by měli probíhat v určité fázi práce se zaměstnanci. Praktická část v úvodu představuje základní informace o firmě. Dále ve třetí kapitole popisuje zvolenou metodu výzkumu a představuje výsledky polostrukturovaných rozhovorů s respondenty z firmy. Poslední kapitola popisuje současnou situaci na základě získaných informací a představuje návrh opatření zanesených do implementační karty, která následně bude představena firmě a zanesena do firemní směrnice.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the topic of the employee life cycle in the company, which is important for systematic work with employees. The aim of the thesis was to find out the current practices in the employee life cycle in the selected company and based on the information obtained from the interviews with the employees to propose measures in the company implementation card. The first theoretical part is based on the literature and describes the different parts of the employee life cycle. It explains the procedures that should take place in a certain phase of work with employees. The practical part in the introduction presents basic information about the company. Then, in the third chapter, it describes the chosen research method and presents the results of semi-structured interviews with respondents from the company. The last chapter describes the current situation based on the information gathered and presents a proposal for measures to be included in an implementation card, which will be presented to the company and included in the company guidelines.
Klíčová slova
životní cyklus zaměstnance, zaměstnanci, firma, gap analýza, implementační karta
Klíčová slova v angličtině
life cycle of an employee, employees, company, gap analysis, implementation card
Rozsah průvodní práce
109
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá tématem životní cyklus zaměstnance ve firmě, které je důležité pro systematickou práci se zaměstnanci. Cílem práce bylo zjistit současné postupy v životním cyklu zaměstnance ve zvolené firmě a na základě získaných informací z rozhovorů se zaměstnanci navrhnout opatření ve firmě implementační karty. První teoretická část vychází z odborné literatury a popisuje jednotlivé části životního cyklu zaměstnance. Vysvětluje postupy, které by měli probíhat v určité fázi práce se zaměstnanci. Praktická část v úvodu představuje základní informace o firmě. Dále ve třetí kapitole popisuje zvolenou metodu výzkumu a představuje výsledky polostrukturovaných rozhovorů s respondenty z firmy. Poslední kapitola popisuje současnou situaci na základě získaných informací a představuje návrh opatření zanesených do implementační karty, která následně bude představena firmě a zanesena do firemní směrnice.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the topic of the employee life cycle in the company, which is important for systematic work with employees. The aim of the thesis was to find out the current practices in the employee life cycle in the selected company and based on the information obtained from the interviews with the employees to propose measures in the company implementation card. The first theoretical part is based on the literature and describes the different parts of the employee life cycle. It explains the procedures that should take place in a certain phase of work with employees. The practical part in the introduction presents basic information about the company. Then, in the third chapter, it describes the chosen research method and presents the results of semi-structured interviews with respondents from the company. The last chapter describes the current situation based on the information gathered and presents a proposal for measures to be included in an implementation card, which will be presented to the company and included in the company guidelines.
Klíčová slova
životní cyklus zaměstnance, zaměstnanci, firma, gap analýza, implementační karta
Klíčová slova v angličtině
life cycle of an employee, employees, company, gap analysis, implementation card
Zásady pro vypracování
Seznamte se s teorií tématu životní cyklus zaměstnance, popište jednotlivé fáze a související pojmy.
Představte vybranou firmu a její současné činnosti a metody v jednotlivých částech životního cyklu zaměstnance.
Proveďte strukturované rozhovory s vedením, personalistou i zaměstnanci firmy a prostudujte dostupné materiály firmy o dané problematice; následně zjistěte aktuální potřeby firmy v jednotlivých fázích životního cyklu zaměstnance.
Proveďte GAP analýzu a popište související nápravná opatření formou implementačních karet pro jejich následnou integraci do směrnice firmy.
Zásady pro vypracování
Seznamte se s teorií tématu životní cyklus zaměstnance, popište jednotlivé fáze a související pojmy.
Představte vybranou firmu a její současné činnosti a metody v jednotlivých částech životního cyklu zaměstnance.
Proveďte strukturované rozhovory s vedením, personalistou i zaměstnanci firmy a prostudujte dostupné materiály firmy o dané problematice; následně zjistěte aktuální potřeby firmy v jednotlivých fázích životního cyklu zaměstnance.
Proveďte GAP analýzu a popište související nápravná opatření formou implementačních karet pro jejich následnou integraci do směrnice firmy.
Seznam doporučené literatury
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů. Praha, Česko: Albatros Media.
Jakubíková, D. (2008). Strategický marketing. Praha, Česko: Grada.
Janišová, D., & Křivánek, M. (2013). Velká kniha o řízení firmy. Praha, Česko: Grada.
Kociánová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha, Česko: Grada.
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Praha, Česko: Grada.
Seznam doporučené literatury
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů. Praha, Česko: Albatros Media.
Jakubíková, D. (2008). Strategický marketing. Praha, Česko: Grada.
Janišová, D., & Křivánek, M. (2013). Velká kniha o řízení firmy. Praha, Česko: Grada.
Kociánová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha, Česko: Grada.
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Praha, Česko: Grada.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Nevyhověl
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student v úvodu své prezentace představil hlavní cíl práce. Dále se zaměřil na použitou metodiku bakalářské práce a představil společnost, ve které byla bakalářská práce zpracována. Následně zhodnotil současnou situaci ve společnosti a představil navržená doporučení. Závěrem student odpověděl na otázky vedoucího a oponenta a doplňující otázky a připomínky členů komise. Připomínky se týkaly obsahu implementační karty, dále nedostatečně zpracovaných výstupů z provedeného výzkumu. Připomínky se vztahovaly i k formálnímu zpracování práce, gramatickým chybám a překlepům. Vzhledem k uvedeným nedostatkům komise doporučuje dopracovat práci k lednovému termínu 2023.