Tato bakalářská práce se zabývá analýzou využívání kariérních stránek podniku jako nástroje získávání pracovníků ve zvoleném segmentu v České republice. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností a následně navrhnout případná doporučení, která by měla přispět ke zlepšení využívaní nástroje kariérních stránek k získávání pracovníků. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy z oblasti externího personálního marketingu a kariérních stránek. Empirická část je věnována zhodnocení náborových aktivit na kariérních stránkách vybraných podniků a jejich sociálních sítí. Data byla vyhodnocena pomocí vytvořené metodiky v jednotlivých oddílech. V posledních dvou kapitolách byly shrnuty nejdůležitější závěry k hodnoceních kariérních stránek plynoucí z jednotlivých oddílů a navržena doporučení.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis analyzes the use of career sites as an employee recruitment tool in the selected segment in the Czech Republic. The aim of the thesis is to evaluate the career aspects of selected companies and then to recommend steps that should contribute to improving the use of the career site tool to recruit employees. The theoretical part defines the basic concepts of external personnel marketing and career sites by means of a literature review. The empirical part is devoted to the evaluation of recruitment activities on the career sites of selected companies and their social networks. The data were evaluated using the developed methodology in individual sections. The last two chapters summarize the most important conclusions to the career evaluations arising from the individual sections and proposed recommendations.
Klíčová slova
personální marketing, kariérní stránky, získávání pracovníků, sociální sítě
Klíčová slova v angličtině
personnel marketing, career sites, recruitment, social networks
Rozsah průvodní práce
66
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou využívání kariérních stránek podniku jako nástroje získávání pracovníků ve zvoleném segmentu v České republice. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností a následně navrhnout případná doporučení, která by měla přispět ke zlepšení využívaní nástroje kariérních stránek k získávání pracovníků. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy z oblasti externího personálního marketingu a kariérních stránek. Empirická část je věnována zhodnocení náborových aktivit na kariérních stránkách vybraných podniků a jejich sociálních sítí. Data byla vyhodnocena pomocí vytvořené metodiky v jednotlivých oddílech. V posledních dvou kapitolách byly shrnuty nejdůležitější závěry k hodnoceních kariérních stránek plynoucí z jednotlivých oddílů a navržena doporučení.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis analyzes the use of career sites as an employee recruitment tool in the selected segment in the Czech Republic. The aim of the thesis is to evaluate the career aspects of selected companies and then to recommend steps that should contribute to improving the use of the career site tool to recruit employees. The theoretical part defines the basic concepts of external personnel marketing and career sites by means of a literature review. The empirical part is devoted to the evaluation of recruitment activities on the career sites of selected companies and their social networks. The data were evaluated using the developed methodology in individual sections. The last two chapters summarize the most important conclusions to the career evaluations arising from the individual sections and proposed recommendations.
Klíčová slova
personální marketing, kariérní stránky, získávání pracovníků, sociální sítě
Klíčová slova v angličtině
personnel marketing, career sites, recruitment, social networks
Zásady pro vypracování
Vymezte pojem personální marketing se zaměřením na externí personální marketing.
Identifikujte požadavky na kariérní stránky a jejich význam pro nábor pracovníků.
Analyzujte a zhodnoťte kariérní stránky vybraných společností.
Formulujte případná doporučení pro kariérní stránky hodnocených společností.
Zásady pro vypracování
Vymezte pojem personální marketing se zaměřením na externí personální marketing.
Identifikujte požadavky na kariérní stránky a jejich význam pro nábor pracovníků.
Analyzujte a zhodnoťte kariérní stránky vybraných společností.
Formulujte případná doporučení pro kariérní stránky hodnocených společností.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. (13. vyd.). Praha, Česko: Grada.
Myslivcová, S. (2019). Personální marketing v řízení lidských zdrojů. Brno, Česko: Masarykova univerzita.
Mosley, R., & Schmidt, L. (2017). Employer branding for dummies. Hoboken, Spojené státy americké: John Wiley & Sons, Inc.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předsedkyně komise přivítala studenta na obhajobě bakalářské práce. Student poděkoval za slovo a představil své téma a důvod volby tématu. Následně se věnoval cílům bakalářské práce. Pro analýzu stanovil kritéria hodnocení, která komisi blíže popsal. Dále popsal analyzované společnosti a následně se věnoval metodice hodnocení kariérních stránek. Vytvořil tabulku s kritérii. Mimo kariérní stránky hodnotil i sociální sítě. Pro hodnocení sociálních sítí opět vytvořil tabulku s kritérii, kde hodnotil existenci sociální sítě, aktivitu na sociální síti a celkovou aktivitu na sociální síti. Dále prezentoval zjištěné výsledky analýzy na sociálních sítích. Upozornil, že je rozdíl mezi odkazováním na sociální sítě a aktivitou na sociálních sítích. Dále se věnoval výsledkům analýzy kariérních stránek. Posléze student odpověděl na otázky vedoucího a oponenta. Komise položila otázku, zda ve výzkumu byla banka, která se studentovi opravdu líbila a proč se mu líbila. Student reagoval na dotaz. Komise poděkovala za odpovědi.