Bakalářská práce je zaměřena na diskriminaci a manipulaci na pracovišti, jejich prevenci a řešení. Cílem práce je prošetřit a zhodnotit výskyt manipulace a diskriminace ve společnosti Doosan Škoda Power s.r.o. a zjistit, jaké mají její zaměstnanci povědomí o existenci účinné prevence a možnostech řešení tohoto nevhodného chování. Dále na základě zjištěných skutečností z dotazníkového šetření navrhnout společnosti doporučení, která by měla přispět k předcházení diskriminace a manipulace na pracovišti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a charakteristiky, které souvisí s prevencí a řešením diskriminace a manipulace na pracovišti. V praktické části je představena společnost Doosan Škoda Power s.r.o. a její prevence a způsoby řešení tohoto nevhodného chování. Následuje interpretace výsledků dotazníkového řešení, na jehož základě jsou navrhnuta doporučení pro společnost.
Annotation in English
The bachelor thesis is focused on discrimination and manipulation in the workplace, prevention and solution. The aim of the thesis is to investigate and evaluate the occurrence of manipulation and discrimination in Doosan Škoda Power s.r.o. and to find out what awareness its employees have about the existence of effective prevention and the possibilities of dealing with this inappropriate behaviour. Furthermore, on the basis of the findings of the questionnaire survey, propose recommendations to the company to help prevent discrimination and manipulation in the workplace. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part describes the basic concepts and characteristics that are related to the prevention and treatment of discrimination and manipulation in the workplace. In the practical part, the company Doosan Škoda Power s.r.o. and its prevention and ways of dealing with this inappropriate behaviour are presented. This is followed by the interpretation of the results of the questionnaire, based on which recommendations for the company are proposed.
Keywords
diskriminace, diskriminační důvody, manipulátor, pracoviště, preventivní opatření, řešení, Doosan Škoda Power s.r.o.
Keywords in English
discrimination, discriminatory reasons, manipulator, workplace, preventive measures, solution, Doosan Škoda Power s.r.o.
Length of the covering note
71 s. (114 990 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na diskriminaci a manipulaci na pracovišti, jejich prevenci a řešení. Cílem práce je prošetřit a zhodnotit výskyt manipulace a diskriminace ve společnosti Doosan Škoda Power s.r.o. a zjistit, jaké mají její zaměstnanci povědomí o existenci účinné prevence a možnostech řešení tohoto nevhodného chování. Dále na základě zjištěných skutečností z dotazníkového šetření navrhnout společnosti doporučení, která by měla přispět k předcházení diskriminace a manipulace na pracovišti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a charakteristiky, které souvisí s prevencí a řešením diskriminace a manipulace na pracovišti. V praktické části je představena společnost Doosan Škoda Power s.r.o. a její prevence a způsoby řešení tohoto nevhodného chování. Následuje interpretace výsledků dotazníkového řešení, na jehož základě jsou navrhnuta doporučení pro společnost.
Annotation in English
The bachelor thesis is focused on discrimination and manipulation in the workplace, prevention and solution. The aim of the thesis is to investigate and evaluate the occurrence of manipulation and discrimination in Doosan Škoda Power s.r.o. and to find out what awareness its employees have about the existence of effective prevention and the possibilities of dealing with this inappropriate behaviour. Furthermore, on the basis of the findings of the questionnaire survey, propose recommendations to the company to help prevent discrimination and manipulation in the workplace. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part describes the basic concepts and characteristics that are related to the prevention and treatment of discrimination and manipulation in the workplace. In the practical part, the company Doosan Škoda Power s.r.o. and its prevention and ways of dealing with this inappropriate behaviour are presented. This is followed by the interpretation of the results of the questionnaire, based on which recommendations for the company are proposed.
Keywords
diskriminace, diskriminační důvody, manipulátor, pracoviště, preventivní opatření, řešení, Doosan Škoda Power s.r.o.
Keywords in English
discrimination, discriminatory reasons, manipulator, workplace, preventive measures, solution, Doosan Škoda Power s.r.o.
Research Plan
Definujte pojmy diskriminace, manipulace na pracovišti a jejich souvislosti s řízením a chodem podniku.
Představte typy diskriminace a manipulace v pracovních vztazích a uveďte možnou prevenci a řešení těchto jevů.
Proveďte výzkum dané problematiky ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěr z provedeného výzkumu, formulujte doporučení pro daný podnik.
Research Plan
Definujte pojmy diskriminace, manipulace na pracovišti a jejich souvislosti s řízením a chodem podniku.
Představte typy diskriminace a manipulace v pracovních vztazích a uveďte možnou prevenci a řešení těchto jevů.
Proveďte výzkum dané problematiky ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěr z provedeného výzkumu, formulujte doporučení pro daný podnik.
Recommended resources
Taušl Procházková, P., Jelínková, E., Jiřincová, M., \& Lišková, J. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky. (3. vyd.). Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni.
Jermář, M., & Egerová, D. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha, Česko: Grada.
Edmüler, A., & Wilhelm, T. (2011). Velká kniha manipulativních technik. Praha, Česko: Grada.
Recommended resources
Taušl Procházková, P., Jelínková, E., Jiřincová, M., \& Lišková, J. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky. (3. vyd.). Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni.
Jermář, M., & Egerová, D. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha, Česko: Grada.
Edmüler, A., & Wilhelm, T. (2011). Velká kniha manipulativních technik. Praha, Česko: Grada.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
illustrations, tables
Taken from the library
Yes
Full text of the thesis
Thesis defence evaluation
Excellent
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Studentka v úvodu své prezentace představila hlavní cíl práce. Dále se zaměřila na metodiku bakalářské práce. Následně popsala hlavní zjištění ze svého šetření a doporučení. Závěrem studentka odpověděla na otázky vedoucího a oponenta a doplňující otázky členů komise.