Tato bakalářská práce se zabývá negativními aspekty vztahů na pracovišti. Cílem je zmapovat současný stav vztahů na pracovišti a na základě trendů navrhnout vhodná řešení a prevenci. Praktická část této práce vychází z dotazníku, na který odpovědělo více než 60 osob.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with negative aspects of workplace relationships. The aim of thesis is to map current situation of workplace relationships and propose appropriate solutions and prevention acording to current situation. The practical part of this thesis is based on a questionnaire to which more than 60 people responded.
Klíčová slova
vztahy na pracovišti, konflikt, šikana, prevence, komunikace
Klíčová slova v angličtině
workplace relationships, conflict, bullying, prevention, communication
Rozsah průvodní práce
59 s
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá negativními aspekty vztahů na pracovišti. Cílem je zmapovat současný stav vztahů na pracovišti a na základě trendů navrhnout vhodná řešení a prevenci. Praktická část této práce vychází z dotazníku, na který odpovědělo více než 60 osob.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with negative aspects of workplace relationships. The aim of thesis is to map current situation of workplace relationships and propose appropriate solutions and prevention acording to current situation. The practical part of this thesis is based on a questionnaire to which more than 60 people responded.
Klíčová slova
vztahy na pracovišti, konflikt, šikana, prevence, komunikace
Klíčová slova v angličtině
workplace relationships, conflict, bullying, prevention, communication
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury definujte základní pojmy týkající se konfliktů a vztahů na pracovišti a jejich souvislosti s managementem firmy.
Charakterizujte základní přístupy k řešení konfliktů na pracovišti v ČR a v jiných zemích.
Na základě provedeného šetření, zhodnoťte současný stav vztahů na pracovišti.
Konstatujte závěry z provedeného průzkumu, zhodnoťte nejčastější příčiny konfliktů a problematických vztahů na pracovištích.
Navrhněte vhodný postup řešení konfliktů na pracovištích vzhledem k současným trendům a prevenci jejich vzniku.
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury definujte základní pojmy týkající se konfliktů a vztahů na pracovišti a jejich souvislosti s managementem firmy.
Charakterizujte základní přístupy k řešení konfliktů na pracovišti v ČR a v jiných zemích.
Na základě provedeného šetření, zhodnoťte současný stav vztahů na pracovišti.
Konstatujte závěry z provedeného průzkumu, zhodnoťte nejčastější příčiny konfliktů a problematických vztahů na pracovištích.
Navrhněte vhodný postup řešení konfliktů na pracovištích vzhledem k současným trendům a prevenci jejich vzniku.
Seznam doporučené literatury
Scott, G. G. (2006). Průvodce náročnými pracovními vztahy. Praha, Česko: Portál.
Bednář, V. (2013). Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha, Česko: Grada.
Pilářová, I. (2016). Leadership & management development. Praha, Česko: Grada.
Synek, M. (2011). Manažerská ekonomika. (5. vyd.) Praha, Česko: Grada.
Pauknerová, D. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery (3. vyd.) Praha, Česko: Grada.
Seznam doporučené literatury
Scott, G. G. (2006). Průvodce náročnými pracovními vztahy. Praha, Česko: Portál.
Bednář, V. (2013). Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha, Česko: Grada.
Pilářová, I. (2016). Leadership & management development. Praha, Česko: Grada.
Synek, M. (2011). Manažerská ekonomika. (5. vyd.) Praha, Česko: Grada.
Pauknerová, D. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery (3. vyd.) Praha, Česko: Grada.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka v úvodu své prezentace představila základní pojmy k tématu a hlavní cíl a dílčí cíle práce. Dále se zaměřila na metodiku práce, konkrétně dotazníkové šetření. Následně popsala hlavní zjištění ze svého výzkumu a doporučení. Závěrem studentka odpověděla na otázky vedoucího a oponenta a doplňující otázky a připomínky členů komise. Doplňující otázky směřovaly k vyhodnocení dotazníkového šetření a výběru respondentů.