Diplomová práce se zabývá tématem pracovní motivace ve vybraných organizacích v ziskovém a neziskovém sektoru. Ziskový sektor zastupuje firma Unicorn a neziskový organizace Diakonie Západ. Cílem práce je pracovní motivaci zhodnotit, porovnat a následně formulovat doporučení pro zlepšení. Práce se dělí na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována vysvětlením základních pojmů motivace, pracovní motivace, teoriím pracovní motivace, motivačnímu programu a profilu. V další části práce je již vysvětlen rozdíl mezi ziskovým a neziskovým sektorem a následně jsou vyzdviženy studie a výzkumy, které se tématem zabývají. Praktická část se zabývá detailním popsáním motivačních systémů obou organizací a následným kvantitativním výzkumem, který probíhal skrze dotazníkové šetření pro zaměstnance. V návaznosti na zjištěné výstupy jsou v závěru celé práce formulovány doporučení pro vybrané oblasti pracovní motivace.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the topic of work motivation in selected organizations in the for-profit and non-profit sector. The for-profit sector is represented by the company Unicorn and the non-profit organization Diakonie Západ. The aim of the thesis is to evaluate and compare work motivation and then formulate recommendations for improvement. The work is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part is devoted to explaining the basic concepts of motivation, work motivation, theories of work motivation, motivation program and profile. The next part of the thesis explains the difference between the for-profit and non-profit sectors and then the studies and researches that deal with the topic are highlighted. The practical part deals with a detailed description of the motivational systems of both organisations and the subsequent quantitative research conducted through a questionnaire survey for employees. Following the findings, recommendations for selected areas of work motivation are formulated at the end of the whole thesis.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační systém, ziskový sektor, neziskový sektor
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivation system, profit sector, non-profit sector
Rozsah průvodní práce
94 s. (171 180)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá tématem pracovní motivace ve vybraných organizacích v ziskovém a neziskovém sektoru. Ziskový sektor zastupuje firma Unicorn a neziskový organizace Diakonie Západ. Cílem práce je pracovní motivaci zhodnotit, porovnat a následně formulovat doporučení pro zlepšení. Práce se dělí na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována vysvětlením základních pojmů motivace, pracovní motivace, teoriím pracovní motivace, motivačnímu programu a profilu. V další části práce je již vysvětlen rozdíl mezi ziskovým a neziskovým sektorem a následně jsou vyzdviženy studie a výzkumy, které se tématem zabývají. Praktická část se zabývá detailním popsáním motivačních systémů obou organizací a následným kvantitativním výzkumem, který probíhal skrze dotazníkové šetření pro zaměstnance. V návaznosti na zjištěné výstupy jsou v závěru celé práce formulovány doporučení pro vybrané oblasti pracovní motivace.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the topic of work motivation in selected organizations in the for-profit and non-profit sector. The for-profit sector is represented by the company Unicorn and the non-profit organization Diakonie Západ. The aim of the thesis is to evaluate and compare work motivation and then formulate recommendations for improvement. The work is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part is devoted to explaining the basic concepts of motivation, work motivation, theories of work motivation, motivation program and profile. The next part of the thesis explains the difference between the for-profit and non-profit sectors and then the studies and researches that deal with the topic are highlighted. The practical part deals with a detailed description of the motivational systems of both organisations and the subsequent quantitative research conducted through a questionnaire survey for employees. Following the findings, recommendations for selected areas of work motivation are formulated at the end of the whole thesis.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační systém, ziskový sektor, neziskový sektor
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivation system, profit sector, non-profit sector
Zásady pro vypracování
Zpracujte problematiku motivování pracovníků, zaměřte se na specifika motivování pracovníků v ziskovém a neziskovém sektoru.
Charakterizujte zvolené organizace.
Popište systém motivování pracovníků v těchto organizacích.
Zhodnoťte motivační systémy zvolených organizací z pohledu jejich pracovníků.
Porovnejte tyto systémy a formulujte doporučení pro dané organizace.
Zásady pro vypracování
Zpracujte problematiku motivování pracovníků, zaměřte se na specifika motivování pracovníků v ziskovém a neziskovém sektoru.
Charakterizujte zvolené organizace.
Popište systém motivování pracovníků v těchto organizacích.
Zhodnoťte motivační systémy zvolených organizací z pohledu jejich pracovníků.
Porovnejte tyto systémy a formulujte doporučení pro dané organizace.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. (13. vyd.). Grada.
Dessler, G. (2020). Human resource management. (16th ed.). Pearson.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Management Press.
Šedivý, M., & Medlíková, O. (2017). Úspěšná nezisková organizace. (3. vyd.). Grada.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. (13. vyd.). Grada.
Dessler, G. (2020). Human resource management. (16th ed.). Pearson.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Management Press.
Šedivý, M., & Medlíková, O. (2017). Úspěšná nezisková organizace. (3. vyd.). Grada.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila cíle práce. Následně uvedla metodiku práce. Porovnala obě zkoumané společnosti. V závěru zmínila doporučení pro obě společnosti. Předseda komise měl dotaz k tvorbě váženého průměru. Studentka způsob výpočtu nevysvětlila.