Bakalářská práce je zaměřená na nové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojů. Teoretická část pojednává o vybraných personálních činnostech se zaměřením hlavně na personální plánování, získávání a výběr zaměstnanců, jejich vzdělávání, motivaci i odměňování. Dále se teoretická část věnuje vývoji a současným trendům technologií v oblasti personalistiky. Podrobněji pojednává o moderních personálních informačních systémech, sociálních sítích, virtuální či rozšířené realitě a o využití prvků gamifikace. Praktická část této práce je věnována výzkumu, který má ověřit hypotézu, že s rychlým vývojem technologií mohou jejich zavádění a využívání ve firmách doprovázet komplikace. Výzkum je prováděn dotazníkovým šetřením, které zkoumá právě tento proces a také aktuálně používané technologie. Na základě získaných dat jsou v závěru práce uvedené návrhy pro zefektivnění procesu implementace nových technologií.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on new technologies and their benefits for human resource management. The theoretical part deals with selected personnel activities focusing mainly on personnel planning, recruitment and selection of employees, their training, motivation and remuneration. Furthermore, the theoretical part focuses on the development and current trends in HR technology. It discusses in detail modern personnel information systems, social networks, virtual or augmented reality and the use of gamification elements. The practical part of this thesis is devoted to research to test the hypothesis that with the rapid development of technology, complications may accompany its implementation and use in companies. The research is conducted through a questionnaire survey that examines this process as well as the technologies currently in use. Based on the data obtained, the thesis concludes with suggestions for streamlining the process of implementing new technologies.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, sociální sítě, virtuální realita, gamifikace
Klíčová slova v angličtině
human resource management, social networks, virtual reality, gamification
Rozsah průvodní práce
55 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřená na nové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojů. Teoretická část pojednává o vybraných personálních činnostech se zaměřením hlavně na personální plánování, získávání a výběr zaměstnanců, jejich vzdělávání, motivaci i odměňování. Dále se teoretická část věnuje vývoji a současným trendům technologií v oblasti personalistiky. Podrobněji pojednává o moderních personálních informačních systémech, sociálních sítích, virtuální či rozšířené realitě a o využití prvků gamifikace. Praktická část této práce je věnována výzkumu, který má ověřit hypotézu, že s rychlým vývojem technologií mohou jejich zavádění a využívání ve firmách doprovázet komplikace. Výzkum je prováděn dotazníkovým šetřením, které zkoumá právě tento proces a také aktuálně používané technologie. Na základě získaných dat jsou v závěru práce uvedené návrhy pro zefektivnění procesu implementace nových technologií.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on new technologies and their benefits for human resource management. The theoretical part deals with selected personnel activities focusing mainly on personnel planning, recruitment and selection of employees, their training, motivation and remuneration. Furthermore, the theoretical part focuses on the development and current trends in HR technology. It discusses in detail modern personnel information systems, social networks, virtual or augmented reality and the use of gamification elements. The practical part of this thesis is devoted to research to test the hypothesis that with the rapid development of technology, complications may accompany its implementation and use in companies. The research is conducted through a questionnaire survey that examines this process as well as the technologies currently in use. Based on the data obtained, the thesis concludes with suggestions for streamlining the process of implementing new technologies.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, sociální sítě, virtuální realita, gamifikace
Klíčová slova v angličtině
human resource management, social networks, virtual reality, gamification
Zásady pro vypracování
Popište oblast řízení lidských zdrojů jako součást managementu.
Charakterizujte vývoj technologií v oblasti řízení lidských zdrojů spolu se současnými trendy.
Zanalyzujte implementaci technologií podporující řízení lidských zdrojů v projektově orientovaných firmách.
Na základě získaných dat proveďte zhodnocení používaných technologií a navrhněte doporučení pro zlepšení.
Zásady pro vypracování
Popište oblast řízení lidských zdrojů jako součást managementu.
Charakterizujte vývoj technologií v oblasti řízení lidských zdrojů spolu se současnými trendy.
Zanalyzujte implementaci technologií podporující řízení lidských zdrojů v projektově orientovaných firmách.
Na základě získaných dat proveďte zhodnocení používaných technologií a navrhněte doporučení pro zlepšení.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy (13. vyd.). Grada Publishing.
Bondarouk, T., Parry, E., & Ruël, H. (2017). Electronic HRM in the smart era. Emerald Publishing.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Management Press.
Student seznámil členy komise se svou bakalářskou prací na téma Nové technologie a jejich přínos pro řízení lidských zdrojů. Představil cíl práce, ověření hypotéz a metodiku práce. V prezentaci se převážně věnoval praktickým výsledkům bakalářské práce, které byly vypracovány na základě dotazníkového šetření. Na závěr obhajoby student navrhnul doporučení pro zlepšení (zefektivnění implementace virtuální reality, zefektivnění implementace prvků gamifikace, řízení změn a komunikace). Následně student odpovídal na otázky, které byly položené v posudcích od vedoucí a oponentky práce. Zároveň student odpovídal na doplňující otázky členů komise. Komise měla dílčí připomínky používané terminologii studenta.