Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových zaměstnanců v organizaci, který hraje klíčovou roli pro správné začlenění nových zaměstnanců a celkovou produktivitu celé společnosti. Cílem práce je analyzovat současný proces adaptace ve vybrané společnosti a navrhnout opatření pro jeho optimalizaci. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, kterými je teoretická a praktická část. V první části jsou představeny základní teoretické pojmy úzce související s adaptačním procesem. Druhá část je zaměřena na analýzu současného stavu adaptačního procesu ve vybrané organizaci s využitím kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu. Na základě získaných dat autorka zhodnotila celkovou efektivitu adaptačního procesu a představila návrh konkrétních opatření pro jeho zlepšení. Výsledky této práce mohou přispět k rychlejšímu a efektivnějšímu začlenění nových zaměstnanců do pracovního prostředí a k celkovému zvýšení produktivity organizace.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the adaptation process of new employees in an organization, which plays a key role in the proper integration of new employees and the overall productivity of the entire company. The aim of the thesis is to analyze the current adaptation process in the selected company and propose measures for its optimization. The thesis is divided into two main parts, which are the theoretical and practical part. In the first part, basic theoretical concepts closely related to the adaptation process are introduced. The second part focuses on the analysis of the current state of the adaptation process in the selected organization using quantitative and qualitative research methods. Based on the data obtained, the author evaluated the overall effectiveness of the adaptation process and presented a proposal of specific measures for its improvement. The results of this work can contribute to faster and more effective integration of new employees into the work environment and to the overall increase in the productivity of the organization.
Klíčová slova
adaptace, adaptační proces, noví zaměstnanci, nástroje adaptačního procesu, fáze adaptačního procesu, efektivita, optimalizace
Klíčová slova v angličtině
adaptation, adaptation process, new employees, adaptation process tools, adaptation process phases, efficiency, optimization
Rozsah průvodní práce
64
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových zaměstnanců v organizaci, který hraje klíčovou roli pro správné začlenění nových zaměstnanců a celkovou produktivitu celé společnosti. Cílem práce je analyzovat současný proces adaptace ve vybrané společnosti a navrhnout opatření pro jeho optimalizaci. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, kterými je teoretická a praktická část. V první části jsou představeny základní teoretické pojmy úzce související s adaptačním procesem. Druhá část je zaměřena na analýzu současného stavu adaptačního procesu ve vybrané organizaci s využitím kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu. Na základě získaných dat autorka zhodnotila celkovou efektivitu adaptačního procesu a představila návrh konkrétních opatření pro jeho zlepšení. Výsledky této práce mohou přispět k rychlejšímu a efektivnějšímu začlenění nových zaměstnanců do pracovního prostředí a k celkovému zvýšení produktivity organizace.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the adaptation process of new employees in an organization, which plays a key role in the proper integration of new employees and the overall productivity of the entire company. The aim of the thesis is to analyze the current adaptation process in the selected company and propose measures for its optimization. The thesis is divided into two main parts, which are the theoretical and practical part. In the first part, basic theoretical concepts closely related to the adaptation process are introduced. The second part focuses on the analysis of the current state of the adaptation process in the selected organization using quantitative and qualitative research methods. Based on the data obtained, the author evaluated the overall effectiveness of the adaptation process and presented a proposal of specific measures for its improvement. The results of this work can contribute to faster and more effective integration of new employees into the work environment and to the overall increase in the productivity of the organization.
Klíčová slova
adaptace, adaptační proces, noví zaměstnanci, nástroje adaptačního procesu, fáze adaptačního procesu, efektivita, optimalizace
Klíčová slova v angličtině
adaptation, adaptation process, new employees, adaptation process tools, adaptation process phases, efficiency, optimization
Zásady pro vypracování
Charakterizujte způsob průběhu adaptačního procesu nových zaměstnanců v organizaci.
Definujte základní druhy a typy adaptačního procesu –\matsymb{,
mentoring, druhy školení, odborné stáže atd.
Představte vybraný podnik a analyzujte způsob adaptace nových zaměstnanců ve zvolené organizaci.
Navrhněte zásadní změny, jak řešit nedostatky vyskytující se v tomto procesu tak, aby byl celý průběh co nejefektivnější.
Zásady pro vypracování
Charakterizujte způsob průběhu adaptačního procesu nových zaměstnanců v organizaci.
Definujte základní druhy a typy adaptačního procesu –\matsymb{,
mentoring, druhy školení, odborné stáže atd.
Představte vybraný podnik a analyzujte způsob adaptace nových zaměstnanců ve zvolené organizaci.
Navrhněte zásadní změny, jak řešit nedostatky vyskytující se v tomto procesu tak, aby byl celý průběh co nejefektivnější.
Seznam doporučené literatury
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Grada Publishing.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Grada Publishing.
Končitíková, G. (2021). Inspirace Baťa - Jak být silnější a šťastnější podle životních zásad Tomáše Bati.Inspirace Baťa.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení. Úvod do moderní personalistiky. Beckovy ekonomické učebnice.
Tarique, I. (2014). Seven trends in corporate training and development: strategies to align goals with employee needs. Pearson Education.
Seznam doporučené literatury
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Grada Publishing.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Grada Publishing.
Končitíková, G. (2021). Inspirace Baťa - Jak být silnější a šťastnější podle životních zásad Tomáše Bati.Inspirace Baťa.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení. Úvod do moderní personalistiky. Beckovy ekonomické učebnice.
Tarique, I. (2014). Seven trends in corporate training and development: strategies to align goals with employee needs. Pearson Education.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila svoji bakalářskou práci, byly představeny posudky a následně zodpovězeny otázky z posudků. Poté následovala diskuze, při které byly diskutovány metodologické nedostatky. Z tohoto důvodu je práce kvalifikována stupněm velmi dobře.