Předložená bakalářská práce je zaměřena na posouzení motivačního programu firmy Karel Hranička. Pomocí odborné literatury byly popsány důležité pojmy motivace, byl rozebrán vztah mezi motivací a výkonem. Dále práce pojednává o možnostech ovlivňování zaměstnanců, motivačním programu a jeho tvorbě.
Následně byla představena firma Karel Hranička a provedena byla i analýza jejího současného motivačního programu. Na základě této analýzy bylo vytvořeno dotazníkové šetření, dle kterého bylo možné zhodnotit pozitiva a negativa tohoto programu. Díky tomuto zhodnocení bylo nakonec možné navrhnout v současném motivačním programu změny a posoudit je z hlediska preferencí zaměstnanců.
Hlavním výstupem této práce je motivační program, který bude lépe korespondovat s motivačním profilem zaměstnanců firmy Karel Hranička.
Anotace v angličtině
The submitted thesis is focused on assessing the benefits of a motivation program at Karel Hranička Company. This thesis describes important concepts of motivation and analyzes the relationship between motivation and performance. Furthermore, the work discusses the possibilities of influencing employees and describes the motivational program and its creation in general.
Subsequently, the Karel Hranička Company was introduced, and an analysis of its current motivational program was also carried out. Based on this analysis, a questionnaire survey was developed, allowing for the evaluation of the positives and negatives of this program. Thanks to this evaluation, it was finally possible to propose changes to the current motivational program and assess them in terms of employee preferences.
The main outcome of this thesis is a motivational program that better corresponds to the motivational profile of Karel Hranička Company's employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační program, ovlivňování, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, workplace motivation, motivation program, influencing employees, work performance
Rozsah průvodní práce
67
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená bakalářská práce je zaměřena na posouzení motivačního programu firmy Karel Hranička. Pomocí odborné literatury byly popsány důležité pojmy motivace, byl rozebrán vztah mezi motivací a výkonem. Dále práce pojednává o možnostech ovlivňování zaměstnanců, motivačním programu a jeho tvorbě.
Následně byla představena firma Karel Hranička a provedena byla i analýza jejího současného motivačního programu. Na základě této analýzy bylo vytvořeno dotazníkové šetření, dle kterého bylo možné zhodnotit pozitiva a negativa tohoto programu. Díky tomuto zhodnocení bylo nakonec možné navrhnout v současném motivačním programu změny a posoudit je z hlediska preferencí zaměstnanců.
Hlavním výstupem této práce je motivační program, který bude lépe korespondovat s motivačním profilem zaměstnanců firmy Karel Hranička.
Anotace v angličtině
The submitted thesis is focused on assessing the benefits of a motivation program at Karel Hranička Company. This thesis describes important concepts of motivation and analyzes the relationship between motivation and performance. Furthermore, the work discusses the possibilities of influencing employees and describes the motivational program and its creation in general.
Subsequently, the Karel Hranička Company was introduced, and an analysis of its current motivational program was also carried out. Based on this analysis, a questionnaire survey was developed, allowing for the evaluation of the positives and negatives of this program. Thanks to this evaluation, it was finally possible to propose changes to the current motivational program and assess them in terms of employee preferences.
The main outcome of this thesis is a motivational program that better corresponds to the motivational profile of Karel Hranička Company's employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační program, ovlivňování, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, workplace motivation, motivation program, influencing employees, work performance
Zásady pro vypracování
Zpracujte úvodní teoretickou část bakalářské práce.
Charakterizujte vybraný podnikatelský subjekt.
Analyzujte vybraný podnikatelský subjekt z hlediska řešeného tématu bakalářské práce.
Zhodnoťte provedenou analýzu a vytvořte doporučení z hlediska posouzení přínosu motivačního programu ve zkoumané společnosti.
Zásady pro vypracování
Zpracujte úvodní teoretickou část bakalářské práce.
Charakterizujte vybraný podnikatelský subjekt.
Analyzujte vybraný podnikatelský subjekt z hlediska řešeného tématu bakalářské práce.
Zhodnoťte provedenou analýzu a vytvořte doporučení z hlediska posouzení přínosu motivačního programu ve zkoumané společnosti.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2020). Naučte se správně vést lidi. Lingea.
Jermář, M., Egerová, D., Dvořáková, V., & Dvořáková, J. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Západočeská univerzita v Plzni.
Mužík, J., & Krpálek, P. (2017). Lidské zdroje a personální management. Academia.
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Grada Publishing.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2020). Naučte se správně vést lidi. Lingea.
Jermář, M., Egerová, D., Dvořáková, V., & Dvořáková, J. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Západočeská univerzita v Plzni.
Mužík, J., & Krpálek, P. (2017). Lidské zdroje a personální management. Academia.
Taušl Procházková, P., & Jelínková, E. (2018). Podniková ekonomika - klíčové oblasti. Grada Publishing.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Grada Publishing.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila bakalářskou práci na téma Posouzení přínosů motivačního programu v podniku Karel Hrdlička a cíle práce. Pro analytickou část studentka využila dotazníkového šetření. Na závěr představila návrhy pro společnost. Předsedkyně komise shrnula posudky vedoucího práce a oponentky. Dále studentka odpověděla na otázky. S ohledem na připomínky se komise přiklonila k výsledku dobře.