Tato diplomová práce se zabývá tématem neplatného rozvázání pracovního poměru. Práce se zaměřuje na zhodnocení právní úpravy zákoníku práce a související judikatury, jednotlivá právní jednání, která vedou ke skončení pracovního poměru a náhrady mzdy či platu u neplatného rozvázání pracovního poměru.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the topic of invalid termination of employment. The work focuses on evaluating the legal framework of the Czech Labor Code and related case law, individual legal acts that lead to the termination of employment, and compensation for wages or salary in case of invalid termination of employment.
Klíčová slova
pracovní poměr, neplatnost pracovního poměru, náhrada mzdy, oznámení, skončení pracovního poměru, žaloba o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
Klíčová slova v angličtině
employment relationship, invalidity of employment relationship, wage compensation, notice, termination of employment, action for determination of invalidity of termination of employment.
Rozsah průvodní práce
65 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá tématem neplatného rozvázání pracovního poměru. Práce se zaměřuje na zhodnocení právní úpravy zákoníku práce a související judikatury, jednotlivá právní jednání, která vedou ke skončení pracovního poměru a náhrady mzdy či platu u neplatného rozvázání pracovního poměru.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the topic of invalid termination of employment. The work focuses on evaluating the legal framework of the Czech Labor Code and related case law, individual legal acts that lead to the termination of employment, and compensation for wages or salary in case of invalid termination of employment.
Klíčová slova
pracovní poměr, neplatnost pracovního poměru, náhrada mzdy, oznámení, skončení pracovního poměru, žaloba o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
Klíčová slova v angličtině
employment relationship, invalidity of employment relationship, wage compensation, notice, termination of employment, action for determination of invalidity of termination of employment.