Bakalářská práce je zaměřena na téma motivování pracovníků ve firmě IAC Group s.r.o. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém podniku z pohledu zaměstnanců a následně navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení tohoto motivačního systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s motivací, vysvětleny motivační teorie a následně jsou uvedeny ty nejběžnější motivační nástroje. V praktické části je představen podnik IAC Group s.r.o. a popsán jeho současný motivační systém. Nejdůležitější oblastí celé bakalářské práce je dotazníkové šetření, z jehož výsledků jsou identifikovány nedostatky motivačního systému. Na základě těchto nedostatků jsou navržena opatření, která by měla zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the topic of employee motivation at IAC Group s.r.o. The aim of this bachelor thesis is to evaluate the current motivational system of the company from the employees' perspective and subsequently propose measures to improve this motivational system. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, explains motivational theories, and then outlines the most common motivational tools. In the practical part, the company IAC Group s.r.o. is introduced, along with its current motivational system. The most important part of the entire bachelor thesis is a questionnaire survey, which identifies shortcomings in the motivational system. Based on these shortcomings, measures are proposed to increase employee motivation and satisfaction.
Klíčová slova
motivace, stimulace, teorie motivace, motivační nástroje, motivační systém
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, motivational theories, motivational tools, motivational system
Rozsah průvodní práce
71 s. (104 231 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na téma motivování pracovníků ve firmě IAC Group s.r.o. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém podniku z pohledu zaměstnanců a následně navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení tohoto motivačního systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s motivací, vysvětleny motivační teorie a následně jsou uvedeny ty nejběžnější motivační nástroje. V praktické části je představen podnik IAC Group s.r.o. a popsán jeho současný motivační systém. Nejdůležitější oblastí celé bakalářské práce je dotazníkové šetření, z jehož výsledků jsou identifikovány nedostatky motivačního systému. Na základě těchto nedostatků jsou navržena opatření, která by měla zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the topic of employee motivation at IAC Group s.r.o. The aim of this bachelor thesis is to evaluate the current motivational system of the company from the employees' perspective and subsequently propose measures to improve this motivational system. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, explains motivational theories, and then outlines the most common motivational tools. In the practical part, the company IAC Group s.r.o. is introduced, along with its current motivational system. The most important part of the entire bachelor thesis is a questionnaire survey, which identifies shortcomings in the motivational system. Based on these shortcomings, measures are proposed to increase employee motivation and satisfaction.
Klíčová slova
motivace, stimulace, teorie motivace, motivační nástroje, motivační systém
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, motivational theories, motivational tools, motivational system
Zásady pro vypracování
Teoreticky vymezte základní pojmy související s řešeným tématem.
Charakterizujte IAC Group s.r.o. a popište její současný motivační systém.
Zhodnoťte současný motivační systém z pohledu zaměstnanců zvolené společnosti.
Identifikujte nedostatky současného motivačního systému.
Na základě identifikovaných nedostatků navrhněte zlepšení v dané oblasti.
Zásady pro vypracování
Teoreticky vymezte základní pojmy související s řešeným tématem.
Charakterizujte IAC Group s.r.o. a popište její současný motivační systém.
Zhodnoťte současný motivační systém z pohledu zaměstnanců zvolené společnosti.
Identifikujte nedostatky současného motivačního systému.
Na základě identifikovaných nedostatků navrhněte zlepšení v dané oblasti.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing.
Certo, S. C., & Certo, S. T. (2019). Modern Management: Concepts and Skills. Pearson Education.
Jermář, M., & Egerová, D. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Západočeská univerzita v Plzni.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Management Press.
Maslow, A. H. (2021). Motivace a osobnost. Portál.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing.
Certo, S. C., & Certo, S. T. (2019). Modern Management: Concepts and Skills. Pearson Education.
Jermář, M., & Egerová, D. (2017). Psychologie v organizační a manažerské praxi. Západočeská univerzita v Plzni.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Management Press.
Maslow, A. H. (2021). Motivace a osobnost. Portál.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student představil svou bakalářskou práci na téma „Motivování pracovníků ve firmě IAC Group s.r.o.“. Představil cíle práce i hlavní výstupy. Následně byly představeny posudky vedoucího a oponenta práce. Doplňující dotazy a připomínky kladli také členové komise. Student otázky zodpověděl dobře.