Předložená práce na téma "Negativní jevy na pracovišti" se zabývá analýzou výskytu
negativních jevů na pracovišti ve vybrané anonymizované firmě působící v
automobilovém průmyslu. První část představuje prostřednictvím literární rešerše
zkoumanou problematiku. Další kapitola se věnuje dopadům negativních jevů na
pracovišti pro jednotlivce a pro podnik. Poslední výzkumná část popisuje dotazníkové
šetření a využívá dat získaných prostřednictvím této výzkumné metody k analýze
interpersonálních vztahů na pracovišti. Závěr práce se věnuje shrnutí výstupů analýzy a
návrhům na opatření, která by firma mohla implikovat pro zlepšení vztahů na pracovišti
a potlačení výskytu negativních jevů.
Anotace v angličtině
The presented thesis on the topic "Negative workplace phenomena" deals with the
analysis of the occurrence of negative workplace phenomena in a selected anonymous
company operating in the automotive industry. The first part introduces the issue under study through literature research. The next chapter focuses on the impact of negative workplace phenomena for the individual and for the company. The last research section describes the questionnaire survey and uses the data collected through this research method to analyse interpersonal relationships in the workplace. The thesis concludes with a summary of the outcomes of the analysis and suggestions for actions that the firm could imply to improve workplace relationships and to counteract the occurrence of negative phenomena.
Klíčová slova
mobbing, sexuální obtěžovaní, diskriminace, negativní jevy na
pracovišti
Klíčová slova v angličtině
mobbing, sexual harassment, discrimination, negative workplace
Rozsah průvodní práce
56 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená práce na téma "Negativní jevy na pracovišti" se zabývá analýzou výskytu
negativních jevů na pracovišti ve vybrané anonymizované firmě působící v
automobilovém průmyslu. První část představuje prostřednictvím literární rešerše
zkoumanou problematiku. Další kapitola se věnuje dopadům negativních jevů na
pracovišti pro jednotlivce a pro podnik. Poslední výzkumná část popisuje dotazníkové
šetření a využívá dat získaných prostřednictvím této výzkumné metody k analýze
interpersonálních vztahů na pracovišti. Závěr práce se věnuje shrnutí výstupů analýzy a
návrhům na opatření, která by firma mohla implikovat pro zlepšení vztahů na pracovišti
a potlačení výskytu negativních jevů.
Anotace v angličtině
The presented thesis on the topic "Negative workplace phenomena" deals with the
analysis of the occurrence of negative workplace phenomena in a selected anonymous
company operating in the automotive industry. The first part introduces the issue under study through literature research. The next chapter focuses on the impact of negative workplace phenomena for the individual and for the company. The last research section describes the questionnaire survey and uses the data collected through this research method to analyse interpersonal relationships in the workplace. The thesis concludes with a summary of the outcomes of the analysis and suggestions for actions that the firm could imply to improve workplace relationships and to counteract the occurrence of negative phenomena.
Klíčová slova
mobbing, sexuální obtěžovaní, diskriminace, negativní jevy na
pracovišti
Klíčová slova v angličtině
mobbing, sexual harassment, discrimination, negative workplace
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury definujte základní pojmy týkající se negativních vlivů na pracovišti.
Pomocí vybraných výzkumných metod analyzujte současný stav vztahů na pracovišti.
Shrňte získaná data z analýzy a zhodnoťte nejčastější příčiny problematických situací.
Navrhněte případná opatření.
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury definujte základní pojmy týkající se negativních vlivů na pracovišti.
Pomocí vybraných výzkumných metod analyzujte současný stav vztahů na pracovišti.
Shrňte získaná data z analýzy a zhodnoťte nejčastější příčiny problematických situací.
Navrhněte případná opatření.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů - moderní pojetí a postupy (13. vydání). Grada Publishing.
Jakub, T. (2020). Diskriminace na pracovišti. Grada Publishing.
Lilley, R. C. (2020). Jak jednat s problematickými lidmi: rychlé a účinné strategie jednání nejen s potížisty. Lingea.
Cakirpaloglu, P., Šmahaj, J., Cakirpaloglu Dobešová, S., & Zielina, M. (2016). Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe. Univerzita Palackého v Olomouci.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů - moderní pojetí a postupy (13. vydání). Grada Publishing.
Jakub, T. (2020). Diskriminace na pracovišti. Grada Publishing.
Lilley, R. C. (2020). Jak jednat s problematickými lidmi: rychlé a účinné strategie jednání nejen s potížisty. Lingea.
Cakirpaloglu, P., Šmahaj, J., Cakirpaloglu Dobešová, S., & Zielina, M. (2016). Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe. Univerzita Palackého v Olomouci.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma Negativní jevy na pracovišti. Zvolený podnik pro zpracování bakalářské práce chtěl zůstat v anonymitě.
Nejdříve studentka představita cíl bakalářské práce, metodiku práce (dotazníkové šetření - 26 otázek) a anonymně představila podnik. Následně studentka prezentovala výsledky dotazníkového šetření. Na základě výsledků z šetření studentka prezentovala návrhy pro vybranou společnost (digitální schránka důvěry, zavedení aplikace JOBka, program Soulmio, dny duševního zdraví).
Oponentka práce shrnula svůj posudek k práci a vyzdvihla jednotlivé návrhy studentky, ale chtěla by tyto návrhy zahrnout do nákladů firmy. Následně oponentka vybrala jednu ze svých otázek z posudků. Poté představil svůj posudek vedoucí práce, který souhlasil s posudkem oponentky, také vyzdvihl studentky návrhy, ale požadoval větší práci s vyhodnocením dotazníkového šetření. Vedoucí práce také vybral jednu otázku z posudků. Studentka na všechny otázky odpovídala dobře.