Předložená diplomová práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců, který je pro každou společnost klíčový, neboť žádná organizace by nemohla efektivně fungovat bez osvědčených zaměstnanců. Nejprve byla definována teoretická východiska tématu. Dále následuje charakteristika zvolené společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s, její historie a organizační struktura. Cílem práce bylo provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. a zhodnotit jeho účinnost. Pro výzkumnou část byla použita metoda rozhovoru s pracovnicí náborového oddělení a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve zkoumané společnosti je poměrně efektivní s drobnými nedostatky. Z toho důvodu bylo v práci navrhnuto několik návrhů a doporučení, které by mohly tento proces ve společnosti více zefektivnit.
Anotace v angličtině
The submitted diploma thesis deals with the process of recruiting and selecting employees, which is crucial for every company, as no organization could effectively function without competent employees. Firstly, theoretical foundations of the topic were defined. This is followed by a characterization of the chosen company, its history, and organizational structure. The main aim of the thesis was to analyze the process of recruiting and selecting employees in the company Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. and evaluate its effectiveness. For the research part were used a method of interview with an employee of the recruitment department and a questionnaire survey among the company's employees. The analysis revealed that the selection process in the examined company is relatively effective with minor deficiencies. Therefore, several proposals and recommendations were suggested in the thesis to further streamline this process within the company.
Klíčová slova
získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, účinnost procesu, Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s.
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection of employees, efficiency of the process, Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s.
Rozsah průvodní práce
84 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená diplomová práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců, který je pro každou společnost klíčový, neboť žádná organizace by nemohla efektivně fungovat bez osvědčených zaměstnanců. Nejprve byla definována teoretická východiska tématu. Dále následuje charakteristika zvolené společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s, její historie a organizační struktura. Cílem práce bylo provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. a zhodnotit jeho účinnost. Pro výzkumnou část byla použita metoda rozhovoru s pracovnicí náborového oddělení a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve zkoumané společnosti je poměrně efektivní s drobnými nedostatky. Z toho důvodu bylo v práci navrhnuto několik návrhů a doporučení, které by mohly tento proces ve společnosti více zefektivnit.
Anotace v angličtině
The submitted diploma thesis deals with the process of recruiting and selecting employees, which is crucial for every company, as no organization could effectively function without competent employees. Firstly, theoretical foundations of the topic were defined. This is followed by a characterization of the chosen company, its history, and organizational structure. The main aim of the thesis was to analyze the process of recruiting and selecting employees in the company Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. and evaluate its effectiveness. For the research part were used a method of interview with an employee of the recruitment department and a questionnaire survey among the company's employees. The analysis revealed that the selection process in the examined company is relatively effective with minor deficiencies. Therefore, several proposals and recommendations were suggested in the thesis to further streamline this process within the company.
Klíčová slova
získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, účinnost procesu, Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s.
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection of employees, efficiency of the process, Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s.
Zásady pro vypracování
Definujte proces získávání a výběru zaměstnanců se zaměřením na jeho metody.
Představte vybraný podnik se zaměřením na jeho personální činnost.
Pomocí zvolených metod představte proces výběru a získávání zaměstnanců ve vybraném podniku.
Výsledky z provedeného šetření porovnejte s teoretickými východisky a navrhněte patřičná opatření.
Zásady pro vypracování
Definujte proces získávání a výběru zaměstnanců se zaměřením na jeho metody.
Představte vybraný podnik se zaměřením na jeho personální činnost.
Pomocí zvolených metod představte proces výběru a získávání zaměstnanců ve vybraném podniku.
Výsledky z provedeného šetření porovnejte s teoretickými východisky a navrhněte patřičná opatření.
Seznam doporučené literatury
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada Publishing.
Ježková Petrů, G. (2021). Zajištění lidských zdrojů. Vysoká škola ekonomie a managementu.
Picardi, C. (2019). Recruitment and Selection: Strategies for Workforce Planning & Assessment. SAGE Publications.
Tegze, J. (2019). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Grada Publishing.
Urbancová, H., & Vrabcová, P. (2023). Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada Publishing.
Ježková Petrů, G. (2021). Zajištění lidských zdrojů. Vysoká škola ekonomie a managementu.
Picardi, C. (2019). Recruitment and Selection: Strategies for Workforce Planning & Assessment. SAGE Publications.
Tegze, J. (2019). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Grada Publishing.
Urbancová, H., & Vrabcová, P. (2023). Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Grada Publishing.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou diplomovou prací na téma Efektivní metody získávání a výběru zaměstnanců. Vybraným podnikem byl Dopravní podnik hlavního města Prahy a.s.
Dále studentka vymezila cíl práce a postup zpracování práce. Následně byla již obhajoba změřena na empirickou část práce, kdy byl představen vybraný podnik, provedený rozhovor, dotazníkové šetření včetně shrnutí hlavních výstupů a doporučení. Předseda komise představil posudek vedoucí a oponentky práce. Na základě posudku byla otevřena rozprava se studentkou nad její diplomovou prací. Autorka výborně odpovídala na otázky z posudků a otázky členů komise.