Diplomová práce se zaměřuje na změny ve vedení a motivaci zaměstnanců jako důsledek pandemie COVID-19. Tato tématika je aktuální a relevantní, protože pandemie výrazně ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, což vedlo k potřebě přehodnotit mnohé přístupy v řízení a motivaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce bylo analyzovat, jak pandemie COVID-19 ovlivnila dimenze motivace a vedení zaměstnanců v pracovním procesu. Ve výzkumné části je použit smíšený design výzkumu, který se skládá ze systematické literární rešerše a z dotazníkového šetření. Hlavními výstupy jsou zjištění,
že pandemie COVID-19 zásadně ovlivnila styl vedení a motivace pracovníků, což vyžaduje adaptaci a přizpůsobení nových přístupů ve vedení. Tato práce přispívá
k rozšíření poznání o tom, jak efektivně řídit lidské zdroje v nestabilním a nejistém prostředí a nabízí praktické návrhy pro podniky, jak toto období lépe zvládat.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on changes in leadership and employee motivation as a result of the COVID-19 pandemic. This topic is current and relevant as the pandemic significantly affected the work environment worldwide, leading to the need to reconsider various approaches in management and employee motivation. The goal of the thesis was to analyse how the COVID-19 pandemic influenced the dimensions of motivation and leadership in the work process. The research part is used a mixed-methods design, consisting of a systematic literature review and a questionnaire survey. The main findings reveal that the COVID-19 pandemic fundamentally affected leadership styles and employee motivation, requiring the adaptation and adjustment of new management approaches. This work contributes to the expansion of knowledge on how to effectively manage human resources in an unstable and uncertain environment and offers practical suggestions for businesses on how to better handle this period.
Klíčová slova
motivace, vedení, pandemie COVID-19
Klíčová slova v angličtině
motivation, leadership, COVID-19
Rozsah průvodní práce
80 s. (120 685)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zaměřuje na změny ve vedení a motivaci zaměstnanců jako důsledek pandemie COVID-19. Tato tématika je aktuální a relevantní, protože pandemie výrazně ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, což vedlo k potřebě přehodnotit mnohé přístupy v řízení a motivaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce bylo analyzovat, jak pandemie COVID-19 ovlivnila dimenze motivace a vedení zaměstnanců v pracovním procesu. Ve výzkumné části je použit smíšený design výzkumu, který se skládá ze systematické literární rešerše a z dotazníkového šetření. Hlavními výstupy jsou zjištění,
že pandemie COVID-19 zásadně ovlivnila styl vedení a motivace pracovníků, což vyžaduje adaptaci a přizpůsobení nových přístupů ve vedení. Tato práce přispívá
k rozšíření poznání o tom, jak efektivně řídit lidské zdroje v nestabilním a nejistém prostředí a nabízí praktické návrhy pro podniky, jak toto období lépe zvládat.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on changes in leadership and employee motivation as a result of the COVID-19 pandemic. This topic is current and relevant as the pandemic significantly affected the work environment worldwide, leading to the need to reconsider various approaches in management and employee motivation. The goal of the thesis was to analyse how the COVID-19 pandemic influenced the dimensions of motivation and leadership in the work process. The research part is used a mixed-methods design, consisting of a systematic literature review and a questionnaire survey. The main findings reveal that the COVID-19 pandemic fundamentally affected leadership styles and employee motivation, requiring the adaptation and adjustment of new management approaches. This work contributes to the expansion of knowledge on how to effectively manage human resources in an unstable and uncertain environment and offers practical suggestions for businesses on how to better handle this period.
Klíčová slova
motivace, vedení, pandemie COVID-19
Klíčová slova v angličtině
motivation, leadership, COVID-19
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury teoreticky vymezte pojmy týkající se dané problematiky.
Charakterizujte pandemii Covid-19 v kontextu řízení podnikové praxe.
Popište specifikace změn ve vedení a v motivaci.
Analyzujte danou problematiku na základě vhodných výzkumných metod.
Získané výsledky šetření vhodně interpretujte a případně navrhněte doporučení pro podnikou praxi.
Zásady pro vypracování
Na základě odborné literatury teoreticky vymezte pojmy týkající se dané problematiky.
Charakterizujte pandemii Covid-19 v kontextu řízení podnikové praxe.
Popište specifikace změn ve vedení a v motivaci.
Analyzujte danou problematiku na základě vhodných výzkumných metod.
Získané výsledky šetření vhodně interpretujte a případně navrhněte doporučení pro podnikou praxi.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Grada Publishing.
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů. Management Press.
Eger, L., & Egerová, D. (2022). Metodologie výzkumu. Západočeská univerzita v Plzni.
Pattanayak, B. (2020). Human resource management (6th ed.). PHI Learning Pvt.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Grada Publishing.
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů. Management Press.
Eger, L., & Egerová, D. (2022). Metodologie výzkumu. Západočeská univerzita v Plzni.
Pattanayak, B. (2020). Human resource management (6th ed.). PHI Learning Pvt.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou diplomovou prací na téma Změny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19.
Dále studentka vymezila cíl práce a postup zpracování práce. Následně se v rámci obhajoby věnovala výstupům dotazníkového šetření. V závěru byla představena vlastní doporučení.
Vedoucí práce shrnul svůj posudek a předseda komise představil posudek oponentky. V návaznosti na posudky byla položena otázka ohledně obecných doporučení, které jsou uvedeny v práci. Komise měla dílčí připomínky k obecnosti navržených doporučení.
Státní zkušební komise ohodnotila práci velmi dobře.