Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru nových pracovníků v Lokále Pod Divadlem. Cílem práce je posoudit aktuální stav náborového procesu v daném podniku a navrhnout kroky k jeho zefektivnění. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které se týkají získávání a výběru nových pracovníků. Jsou zde popsány různé metody náboru, jejich výhody a nevýhody, a také problematika adaptace nových pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný zkoumaný podnik. Dále jsou popsány vybrané výzkumné metody, které byly v práci použity, a to strukturovaný rozhovor s personální manažerkou plzeňského Lokálu, dotazníkové šetření, které bylo rozesláno mezi pracovníky plzeňské a pražské pobočky a dále analýza interních materiálů podniku. Na závěr je zpracováno porovnání získaných výsledků a navrženy kroky ke zlepšení náborové politiky v Lokále Pod Divadlem.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on the issue of recruitment and selection of new employees in Lokal Pod Divadlem. The aim of the thesis is to assess the current state of the recruitment process in the company and to propose steps to make it more effective. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with the theoretical knowledge related to the recruitment and selection of new employees. It describes various methods of recruitment, their advantages and disadvantages, as well as the issue of adaptation of new employees. In the practical part, the selected enterprise is first characterized. Then the selected research methods used in the thesis are described, i.e. a structured interview with the HR manager of Lokal Plzeň, a questionnaire survey that was sent to the employees of the Plzeň and Prague branches, and an analysis of the company's internal material. Finally, a comparison of the obtained results is made and steps to improve the recruitment policy at Lokal Pod Divadlem are proposed.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, získávání nových pracovníků, výběr nových pracovníků, metody získávání a výběru nových pracovníků, adaptace pracovníků
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personnel activities, recruitment of new employees, selection of new employees, methods of recruitment and selection of new employees, adaptation of employees
Rozsah průvodní práce
62 s. 13 s. příloh (89 639)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru nových pracovníků v Lokále Pod Divadlem. Cílem práce je posoudit aktuální stav náborového procesu v daném podniku a navrhnout kroky k jeho zefektivnění. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které se týkají získávání a výběru nových pracovníků. Jsou zde popsány různé metody náboru, jejich výhody a nevýhody, a také problematika adaptace nových pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný zkoumaný podnik. Dále jsou popsány vybrané výzkumné metody, které byly v práci použity, a to strukturovaný rozhovor s personální manažerkou plzeňského Lokálu, dotazníkové šetření, které bylo rozesláno mezi pracovníky plzeňské a pražské pobočky a dále analýza interních materiálů podniku. Na závěr je zpracováno porovnání získaných výsledků a navrženy kroky ke zlepšení náborové politiky v Lokále Pod Divadlem.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on the issue of recruitment and selection of new employees in Lokal Pod Divadlem. The aim of the thesis is to assess the current state of the recruitment process in the company and to propose steps to make it more effective. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with the theoretical knowledge related to the recruitment and selection of new employees. It describes various methods of recruitment, their advantages and disadvantages, as well as the issue of adaptation of new employees. In the practical part, the selected enterprise is first characterized. Then the selected research methods used in the thesis are described, i.e. a structured interview with the HR manager of Lokal Plzeň, a questionnaire survey that was sent to the employees of the Plzeň and Prague branches, and an analysis of the company's internal material. Finally, a comparison of the obtained results is made and steps to improve the recruitment policy at Lokal Pod Divadlem are proposed.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, získávání nových pracovníků, výběr nových pracovníků, metody získávání a výběru nových pracovníků, adaptace pracovníků
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personnel activities, recruitment of new employees, selection of new employees, methods of recruitment and selection of new employees, adaptation of employees
Zásady pro vypracování
Teoreticky zpracujte problematiku výběru nových pracovníků.
Představte vybranou organizaci, obor podnikání, vnější a vnitřní prostředí organizace, ekonomické výsledky, cíle pro nejbližší období.
Zjistěte, jak probíhá proces výběru nových pracovníků ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěry ze získaných informací z podniku.
Zásady pro vypracování
Teoreticky zpracujte problematiku výběru nových pracovníků.
Představte vybranou organizaci, obor podnikání, vnější a vnitřní prostředí organizace, ekonomické výsledky, cíle pro nejbližší období.
Zjistěte, jak probíhá proces výběru nových pracovníků ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěry ze získaných informací z podniku.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy (13. vyd.). Grada.
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada.
Headworth, A. (2015). Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. Kogan Page.
Taušl Procházková, P. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky (3. upravené a rozšířené vydání). Západočeská univerzita v Plzni.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy (13. vyd.). Grada.
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada.
Headworth, A. (2015). Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. Kogan Page.
Taušl Procházková, P. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky (3. upravené a rozšířené vydání). Západočeská univerzita v Plzni.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předsedkyně komise přivítala studentku u státní bakalářské zkoušky. Studentka představila své téma spolu s cílem své bakalářské práce. Krátce popsala strukturu a obsah teoretické části práce. Posléze představila podnik, kde byla práce zpracovávána. Jako metodu šetření využila případovou studii, která zahrnovala strukturovaný rozhovor, dotazníkové šetření a analýzu firemních materiálů. Studentka komisi seznámila s výstupy šetření a shrnula praktickou část. Následně uvedla návrhy na zlepšení. Studentka poděkovala za pozornost. Předsedkyně komise shrnula posudky a vyzvala k zodpovězení otázek. Studentka odpovídala dobře. Komise poděkovala za odpovědi.