Bakalářská práce je zaměřena na systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci Městská policie Plzeň. Cílem práce bylo seznámit se vzděláváním a rozvojem pracovníků Městské policie Plzeň a zjistit, zda je systém vzdělávání a rozvoje dostatečný, popřípadě nalézt možnosti jeho zlepšení. V teoretické části je práce zaměřena na představení obecních a městských policií, a to konkrétně na Městskou policii Plzeň. Praktická část se zabývá samotným výzkumem, který probíhal formou dotazníkového šetření. Z výsledků šetření vyplynuly nedostatky systému. Možným řešením těchto nedostatků je věnována poslední kapitola bakalářské práce.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on education and development system of employees in the organization of Pilsen Municipal Police. The goal of this thesis was to get acquainted with education and development of employees in the organization and to find out whether the education and development system in place is sufficient and to find possible improvements if it is not. The theoretical part of this work focuses on introduction of municipal and city police, Pilsen Municipal Police to be precise. The practical part of the thesis took the form of a survey. Results of said survey have revealed shortcomings of the system currently in place. The final part of this thesis is dedicated to proposing and discussing possible solutions of said shortcomings.
Klíčová slova
vzdělávání, obecní policie, městská policie, trendy ve vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
education, municipal police, metropolitan police, trends in education
Rozsah průvodní práce
73 s. (100 732 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci Městská policie Plzeň. Cílem práce bylo seznámit se vzděláváním a rozvojem pracovníků Městské policie Plzeň a zjistit, zda je systém vzdělávání a rozvoje dostatečný, popřípadě nalézt možnosti jeho zlepšení. V teoretické části je práce zaměřena na představení obecních a městských policií, a to konkrétně na Městskou policii Plzeň. Praktická část se zabývá samotným výzkumem, který probíhal formou dotazníkového šetření. Z výsledků šetření vyplynuly nedostatky systému. Možným řešením těchto nedostatků je věnována poslední kapitola bakalářské práce.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on education and development system of employees in the organization of Pilsen Municipal Police. The goal of this thesis was to get acquainted with education and development of employees in the organization and to find out whether the education and development system in place is sufficient and to find possible improvements if it is not. The theoretical part of this work focuses on introduction of municipal and city police, Pilsen Municipal Police to be precise. The practical part of the thesis took the form of a survey. Results of said survey have revealed shortcomings of the system currently in place. The final part of this thesis is dedicated to proposing and discussing possible solutions of said shortcomings.
Klíčová slova
vzdělávání, obecní policie, městská policie, trendy ve vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
education, municipal police, metropolitan police, trends in education
Zásady pro vypracování
Diskutujte problematiku a trendy ve vzdělávání zaměstnanců.
Popište systém a specifika vzdělávání strážníků Městské policie.
Pomocí vhodných metod zhodnoťte profesní vzdělávání strážníků Městské policie Plzeň.
Identifikujte silná a slabá místa a případné potřeby dalšího vzdělávání strážníků Městské policie Plzeň.
Zásady pro vypracování
Diskutujte problematiku a trendy ve vzdělávání zaměstnanců.
Popište systém a specifika vzdělávání strážníků Městské policie.
Pomocí vhodných metod zhodnoťte profesní vzdělávání strážníků Městské policie Plzeň.
Identifikujte silná a slabá místa a případné potřeby dalšího vzdělávání strážníků Městské policie Plzeň.
Seznam doporučené literatury
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada.
Urbancová, H., & Vrabcová, P. (2023). Strategický management lidských zdrojů: moderní pojetí v HR. Grada.
Vyhláška č. 176/2009 Sb., Vyhláška, kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu, organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení (2009). https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2009-176.
Zákon č. 553/1991 Sb., Zákon o obecní policii (1991). https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-553.
Seznam doporučené literatury
Barták, J. (2023). Řízení lidí v organizacích. Grada.
Urbancová, H., & Vrabcová, P. (2023). Strategický management lidských zdrojů: moderní pojetí v HR. Grada.
Vyhláška č. 176/2009 Sb., Vyhláška, kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu, organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení (2009). https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2009-176.
Zákon č. 553/1991 Sb., Zákon o obecní policii (1991). https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-553.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předsedkyně komise přivítala studenta u obhajoby bakalářské práce. Student představil téma své bakalářské práce a obsah obhajoby. Na úvod představil organizaci Statutární město Plzeň - Městská policie, kde bakalářskou práci zpracovával. Pokračoval seznámením komise s cílem bakalářské práce a výzkumnými otázkami. Dále se věnoval popisu použitých metod výzkumu. V další části prezentace student popsal provedené dotazníkové šetření a poté se věnoval výsledkům šetření a vyhodnocení výzkumných otázek. Komise požádala o vysvětlení užitého pojmu. V závěru prezentace student představil doporučení. Předsedkyně komise shrnula posudky vedoucí a oponentky a požádala o zodpovězení otázek. Komise v průběhu kladla doplňující otázky. Předsedkyně komise poděkovala za obhajobu.