Předložená bakalářská práce se zabývá získávání a výběrem nových zaměstnanců, které je považováno za jednu z klíčových činností správného řízení podniku. Žádný podnik by nemohl fungovat bez kvalifikovaných pracovníků. Nejprve byla definována teoretická část tématu. Navazuje charakteristika zvolené organizace včetně historického vývoje a organizační struktury společnosti. Cílem práce bylo provést analýzu výběrového procesu ve společnosti Škoda Transportation a. s. Pro analýzu byla použita metoda pohovoru s vedoucím pracovníkem náborového oddělení a účast při výběru nového zaměstnance během pohovoru. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve společnosti je vyhovující s malými nedostatky. Proto autorka práce navrhla několik opatření, které zlepší získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti.
Anotace v angličtině
The presented bachelor thesis deal with the recruitment and selection of new employees, which is considered one of the key activities of business management. No company could operate without qualified staff. First the thesis defines the theoretical part of the topic. Follows the description of characteristics of the selected organization, including the historical development and the company´s organizational structure. The main aim of the thesis was to perform an analysis of the selection process in the company Škoda Transportation a. s. For the analysis was used the method of interview with the recruitment manager and participation in the interview with the candidates. The outcome of the analysis was the finding that the selection process in the company is satisfactory with small shortcomings. The author of the thesis proposed several measures that will improve the recruitment and selection of employees in the company.
Klíčová slova
získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, Škoda Transportation a. s., metody výběru, pohovor
Klíčová slova v angličtině
Recruitment, selection of employees, Škoda Transportation a. s., methods of selection, interview
Rozsah průvodní práce
56 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená bakalářská práce se zabývá získávání a výběrem nových zaměstnanců, které je považováno za jednu z klíčových činností správného řízení podniku. Žádný podnik by nemohl fungovat bez kvalifikovaných pracovníků. Nejprve byla definována teoretická část tématu. Navazuje charakteristika zvolené organizace včetně historického vývoje a organizační struktury společnosti. Cílem práce bylo provést analýzu výběrového procesu ve společnosti Škoda Transportation a. s. Pro analýzu byla použita metoda pohovoru s vedoucím pracovníkem náborového oddělení a účast při výběru nového zaměstnance během pohovoru. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve společnosti je vyhovující s malými nedostatky. Proto autorka práce navrhla několik opatření, které zlepší získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti.
Anotace v angličtině
The presented bachelor thesis deal with the recruitment and selection of new employees, which is considered one of the key activities of business management. No company could operate without qualified staff. First the thesis defines the theoretical part of the topic. Follows the description of characteristics of the selected organization, including the historical development and the company´s organizational structure. The main aim of the thesis was to perform an analysis of the selection process in the company Škoda Transportation a. s. For the analysis was used the method of interview with the recruitment manager and participation in the interview with the candidates. The outcome of the analysis was the finding that the selection process in the company is satisfactory with small shortcomings. The author of the thesis proposed several measures that will improve the recruitment and selection of employees in the company.
Klíčová slova
získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, Škoda Transportation a. s., metody výběru, pohovor
Klíčová slova v angličtině
Recruitment, selection of employees, Škoda Transportation a. s., methods of selection, interview
Zásady pro vypracování
Definujte nejdůležitější pojmy související s výběrem zaměstnanců, popište souvislosti výběru zaměstnanců s řízením podniku.
Představte moderní metody výběru nových zaměstnanců.
Analyzujte způsob a metody výběru zaměstnanců ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěry z provedené analýzy, formulujte doporučení pro daný podnik.
Zásady pro vypracování
Definujte nejdůležitější pojmy související s výběrem zaměstnanců, popište souvislosti výběru zaměstnanců s řízením podniku.
Představte moderní metody výběru nových zaměstnanců.
Analyzujte způsob a metody výběru zaměstnanců ve vybraném podniku.
Vytvořte a zhodnoťte závěry z provedené analýzy, formulujte doporučení pro daný podnik.
Seznam doporučené literatury
Taušl Procházková, P., Jelínková, E., Jiřincová, M., \& Lišková, J. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky. Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni
Armstrong, M., \& Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha, Česko: Grada Publishing.
Arnold, J. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Česko: Computer Press.
Vajner, L. (2007). Výběr pracovníků do týmu. Praha, Česko: Grada Publishing.
Tegze, J. (2018). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Praha, Česko: Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Taušl Procházková, P., Jelínková, E., Jiřincová, M., \& Lišková, J. (2017). Úvod do podnikové ekonomiky. Plzeň, Česko: Západočeská univerzita v Plzni
Armstrong, M., \& Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha, Česko: Grada Publishing.
Arnold, J. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Česko: Computer Press.
Vajner, L. (2007). Výběr pracovníků do týmu. Praha, Česko: Grada Publishing.
Tegze, J. (2018). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Praha, Česko: Grada Publishing.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka v úvodu své prezentace představila hlavní cíl a dílčí cíle práce. Dále se zaměřila na použitou metodiku bakalářské práce a představení společnosti, ve které byla práce zpracována. Následně popsala průběh a výsledky ze svého šetření. Závěrem studentka odpověděla na otázky vedoucího a oponenta a doplňující otázky a připomínky členů komise. Doplňující otázky se týkaly procesu výběru zaměstnanců.