Tato bakalářská práce pojednává o tématice genderové diverzity v managementu a analyzuje současný stav rovných příležitostí ve společnosti Škoda Auto. Záměrem práce je zhodnotit politiku genderové diverzity v dané společnosti a na základě zjištěných výstupů určit doporučení. Zvláštní pozornost je dána na pochopení a míru vnímání problematiky genderové nerovnosti v managementu pohledem zaměstnanců, mužů. Práce obsahuje sedm kapitol a je rozdělena do dvou částí na teoretickou a praktickou část. V teoretickém úseku jsou objasněny základní pojmy spojené s genderem, managementem, diverzitou a gender diverzitou. Rovněž jsou zde popsány rozdíly ve vedení mužů a žen, uvedeny bariéry a mechanismy pro rovnost a přiblížen trh práce ČR. Poslední kapitola teoretické části se zaměřuje na porovnání diverzity v managementu v České republice s dalšími zeměmi EU. Praktická část pak nabízí pohled do společnosti Škoda Auto, představuje společnost a její politiky pro genderovou diverzitu v managementu. Dále je prováděno dotazníkové šetření na získání informací o pohledu a vnímání mužů na tuto tématiku, vyhodnoceny výsledky a závěrem sepsány doporučení.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the topic of gender diversity in management and analyses the current state of equal opportunities at Škoda Auto. The intention of the thesis is to evaluate the gender diversity policy in the company and to determine recommendations based on the findings. Particular attention is given to the understanding and level of perception of the issue of gender inequality in management from the perspective of male employees. The thesis contains seven chapters and is divided into two parts, a theoretical and a practical part. The theoretical section explains the basic concepts related to gender, management, and gender diversity. It also describes the differences between men and women in management, outlines barriers and mechanisms for equality and presents the labour market in the Czech Republic. The last chapter of the theoretical section focuses on a comparison of diversity in management in the Czech Republic with other EU countries. The practical section then offers an insight into Škoda Auto, introducing the company and its policies for gender diversity in management. Furthermore, a questionnaire survey is conducted to obtain information on men's views and perceptions on this topic, the results are evaluated and finally recommendations are written.
Klíčová slova
diverzita, muži a ženy ve vedoucích pozicích, bariéry a mechanismy rovnosti, management
Klíčová slova v angličtině
diversity, men and women in leadership positions, barriers and equality mechanisms, management
Rozsah průvodní práce
69 s. (83 386 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce pojednává o tématice genderové diverzity v managementu a analyzuje současný stav rovných příležitostí ve společnosti Škoda Auto. Záměrem práce je zhodnotit politiku genderové diverzity v dané společnosti a na základě zjištěných výstupů určit doporučení. Zvláštní pozornost je dána na pochopení a míru vnímání problematiky genderové nerovnosti v managementu pohledem zaměstnanců, mužů. Práce obsahuje sedm kapitol a je rozdělena do dvou částí na teoretickou a praktickou část. V teoretickém úseku jsou objasněny základní pojmy spojené s genderem, managementem, diverzitou a gender diverzitou. Rovněž jsou zde popsány rozdíly ve vedení mužů a žen, uvedeny bariéry a mechanismy pro rovnost a přiblížen trh práce ČR. Poslední kapitola teoretické části se zaměřuje na porovnání diverzity v managementu v České republice s dalšími zeměmi EU. Praktická část pak nabízí pohled do společnosti Škoda Auto, představuje společnost a její politiky pro genderovou diverzitu v managementu. Dále je prováděno dotazníkové šetření na získání informací o pohledu a vnímání mužů na tuto tématiku, vyhodnoceny výsledky a závěrem sepsány doporučení.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the topic of gender diversity in management and analyses the current state of equal opportunities at Škoda Auto. The intention of the thesis is to evaluate the gender diversity policy in the company and to determine recommendations based on the findings. Particular attention is given to the understanding and level of perception of the issue of gender inequality in management from the perspective of male employees. The thesis contains seven chapters and is divided into two parts, a theoretical and a practical part. The theoretical section explains the basic concepts related to gender, management, and gender diversity. It also describes the differences between men and women in management, outlines barriers and mechanisms for equality and presents the labour market in the Czech Republic. The last chapter of the theoretical section focuses on a comparison of diversity in management in the Czech Republic with other EU countries. The practical section then offers an insight into Škoda Auto, introducing the company and its policies for gender diversity in management. Furthermore, a questionnaire survey is conducted to obtain information on men's views and perceptions on this topic, the results are evaluated and finally recommendations are written.
Klíčová slova
diverzita, muži a ženy ve vedoucích pozicích, bariéry a mechanismy rovnosti, management
Klíčová slova v angličtině
diversity, men and women in leadership positions, barriers and equality mechanisms, management
Zásady pro vypracování
Vypracujte teoretický vhled do problematiky genderové diverzity v managementu.
Analyzujte a zhodnoťte stav genderové diverzity v managementu v České republice a porovnejte s dalšími zeměmi EU.
Analyzujte a zhodnoťte stav genderové diverzity v managementu v konkrétním podniku.
Formulujte závěr a možná nápravná opatření.
Zásady pro vypracování
Vypracujte teoretický vhled do problematiky genderové diverzity v managementu.
Analyzujte a zhodnoťte stav genderové diverzity v managementu v České republice a porovnejte s dalšími zeměmi EU.
Analyzujte a zhodnoťte stav genderové diverzity v managementu v konkrétním podniku.
Formulujte závěr a možná nápravná opatření.
Seznam doporučené literatury
Dytrt, Z. (2014). Ženy a management - Kreativita, inovace, etika, kvalitativní management. BizBooks.
Hubbard, E. E. (2004). The managers pocket guide to diversity management. HRD Press.
Křížková, A., & Pavlica, K. (2004). Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Management Press.
Veber, J. (2021). Management: základy, přístupy, soudobé trendy. Ekopress.
Seznam doporučené literatury
Dytrt, Z. (2014). Ženy a management - Kreativita, inovace, etika, kvalitativní management. BizBooks.
Hubbard, E. E. (2004). The managers pocket guide to diversity management. HRD Press.
Křížková, A., & Pavlica, K. (2004). Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Management Press.
Veber, J. (2021). Management: základy, přístupy, soudobé trendy. Ekopress.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma Genderová diverzita v managementu. Představila cíl práce a podnik, na který byla bakalářská práce zpracována (Škoda Auto, a.s.). V prezentaci se převážně věnovala praktickým výsledkům bakalářské práce. Konkrétně studentka prezentovala stav počtu zaměstnanců, nástroje používané firmou Škoda Auto, a.s. a výsledky dotazníkového šetření (17 respondentů). Na závěr studentka prezentovala doporučení pro vybraný podnik. Následně studentka odpovídala na otázky, které byly položené v posudcích od vedoucí a oponentky práce. Zároveň studentka odpovídala na doplňující otázky členů komise. Komise měla dílčí připomínky k zodpovězení otázek.