Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na téma motivace pracovníků v podniku Eissmann Automotive Česká republika s.r.o., který na trhu působí jako výrobce kožených interiérů pro automobily. Cílem této práce je zhodnotit současný motivační systém podniku. Teoretická část práce je zaměřena na problematiku motivace a další související pojmy, jako je například motiv, stimul, zdroje motivace, motivační prostředky, teorie motivace, pracovní vztahy, hodnocení a odměňování. Praktická část práce popisuje samotný podnik Eissmann Automotive Česká republika s.r.o. Dále je zhodnocen současný motivační systém v podniku a poté je provedeno vlastní výzkumné šetření formou dotazníkového šetření. Výsledky dotazníkového šetření jsou vyhodnoceny statistickými ukazateli. Závěrem práce jsou navržena vhodná doporučení pro zlepšení motivačního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis is focused on the topic motivation of workers of company called Eissmann Automotive Česká republika Ltd., which is active on the market as a producer of car leather interiors. The aim of the thesis is to evaluate the current motivation system of the company. The theoretical part occupies with motivation and other related terms such as motive, stimulus, sources of motivation, motivation means, work relationship, evaluation and remuneration. The practical part describes the company itself. It also contains the evaluation of the current motivation system of the company and
the description of realization of my own questionnaire survey. The results of the questionnaire survey are evaluated by statistical indicators. The recommendations
for improving the motivation system of the company are suggested in the conclusion.
Klíčová slova
motiv, motivace, stimulace, motivační prostředky, motivační systém, benefity, odměňování
Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na téma motivace pracovníků v podniku Eissmann Automotive Česká republika s.r.o., který na trhu působí jako výrobce kožených interiérů pro automobily. Cílem této práce je zhodnotit současný motivační systém podniku. Teoretická část práce je zaměřena na problematiku motivace a další související pojmy, jako je například motiv, stimul, zdroje motivace, motivační prostředky, teorie motivace, pracovní vztahy, hodnocení a odměňování. Praktická část práce popisuje samotný podnik Eissmann Automotive Česká republika s.r.o. Dále je zhodnocen současný motivační systém v podniku a poté je provedeno vlastní výzkumné šetření formou dotazníkového šetření. Výsledky dotazníkového šetření jsou vyhodnoceny statistickými ukazateli. Závěrem práce jsou navržena vhodná doporučení pro zlepšení motivačního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis is focused on the topic motivation of workers of company called Eissmann Automotive Česká republika Ltd., which is active on the market as a producer of car leather interiors. The aim of the thesis is to evaluate the current motivation system of the company. The theoretical part occupies with motivation and other related terms such as motive, stimulus, sources of motivation, motivation means, work relationship, evaluation and remuneration. The practical part describes the company itself. It also contains the evaluation of the current motivation system of the company and
the description of realization of my own questionnaire survey. The results of the questionnaire survey are evaluated by statistical indicators. The recommendations
for improving the motivation system of the company are suggested in the conclusion.
Klíčová slova
motiv, motivace, stimulace, motivační prostředky, motivační systém, benefity, odměňování
Vymezte pojmy motivace, pracovní motivace a další související pojmy.
Charakterizujte vybraný podnik, zaměřte se na oblast lidských zdrojů.
Popište systém motivace pracovníků v daném podniku.
Zhodnoťte tento systém z pohledu pracovníků podniku.
Formulujte návrhy pro danou oblast.
Zásady pro vypracování
Vymezte pojmy motivace, pracovní motivace a další související pojmy.
Charakterizujte vybraný podnik, zaměřte se na oblast lidských zdrojů.
Popište systém motivace pracovníků v daném podniku.
Zhodnoťte tento systém z pohledu pracovníků podniku.
Formulujte návrhy pro danou oblast.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy (13. vyd.). Grada Publishing.
Dvořáková, Z., Collins, D., Coubal, V., Hrkal, F., Hűttlová, E., Kalousová, P., Kemrová, M., Kleibl, J., Němec, O., Palíšková, M., Režná, P., Soušková, M., Stříteský, M., Střížová, V., Svobodová, L., & Šikýř, M. (2012). Řízení lidských zdrojů. C. H. Beck.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. C. H. Beck.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků. Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy (13. vyd.). Grada Publishing.
Dvořáková, Z., Collins, D., Coubal, V., Hrkal, F., Hűttlová, E., Kalousová, P., Kemrová, M., Kleibl, J., Němec, O., Palíšková, M., Režná, P., Soušková, M., Stříteský, M., Střížová, V., Svobodová, L., & Šikýř, M. (2012). Řízení lidských zdrojů. C. H. Beck.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. C. H. Beck.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků. Grada Publishing.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila komisi svou bakalářskou práce na téma „Motivace pracovníků ve vybraném podniku“. V průběhu obhajoby byl studentkou prezentován obsah práce, její cíle a její hlavní výstupy, kdy byly prezentovány výsledky provedeného dotazníkového šetření a doporučení pro podnik. Následně studentka odpovídala na otázky uvedené v posudcích vedoucího a oponenta práce a reagovala na otázky a připomínky členů komise. Studentka otázky zodpověděla dobře.