Tato rigorózní práce je zaměřena na rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž se tato práce se zabývá náležitostmi výpovědi a jejími vadami, dále některými instituty souvisejícími se skončením pracovního poměru, jako je výpovědní doba, odstupné a neplatnost rozvázání pracovního poměru, kde je blíže popsán postup při uplatňování práv z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, náhrada mzdy a obecně také žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí. Stěžejní částí této rigorózní práce je čtvrtá kapitola třetí části, která se zabývá výpovědními důvody. Zákoník práce zná celkem osm výpovědních důvodů, které lze rozdělit na důvody organizační, zdravotní a důvody na straně zaměstnance. Tato rigorózní práce obsahuje několik úvah de lege ferenda, obvykle navazujících na výpovědní důvody. Práce však obsahuje i další úvahy de lege ferenda, kde je nabídnut a popsán jiný výpovědní důvod.
Anotace v angličtině
This rigorous thesis is focused on the termination of the employment relationship by notice of termination given by the employer. This thesis deals with the requirements of a notice of termination and its defects, as well as some institutes related to the termination of an employment relationship, such as the notice period, severance pay and the invalidity of the termination of the employment relationship, where the procedure for exercising rights from the invalid termination of the employment relationship by notice of termination is described in more detail, compensation of wages and also an action for the invalidity of the termination of the employment relationship by notice of termination. The key part of this rigorous thesis is the fourth chapter of the third part, which deals with grounds for notice of termination. The Labour Code recognizes a total of eight reasons for notice of termination, which can be divided into organizational reasons, health reasons and reasons based on the employee's side. This rigorous thesis contains several considerations de lege ferenda, usually following the grounds for notice of termination. However, the thesis also contains other considerations of de lege ferenda, where another reason for notice of termination is offered and described.
Klíčová slova
Skončení pracovního poměru, výpověď, zaměstnavatel, zaměstnanec, odstupné, ochranná doba, neplatnost výpovědi
Klíčová slova v angličtině
Termination of the employment relationship, notice of termination, employer, employee, severance pay, protection period, invalidity of notice of termination
Rozsah průvodní práce
107 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato rigorózní práce je zaměřena na rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž se tato práce se zabývá náležitostmi výpovědi a jejími vadami, dále některými instituty souvisejícími se skončením pracovního poměru, jako je výpovědní doba, odstupné a neplatnost rozvázání pracovního poměru, kde je blíže popsán postup při uplatňování práv z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, náhrada mzdy a obecně také žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí. Stěžejní částí této rigorózní práce je čtvrtá kapitola třetí části, která se zabývá výpovědními důvody. Zákoník práce zná celkem osm výpovědních důvodů, které lze rozdělit na důvody organizační, zdravotní a důvody na straně zaměstnance. Tato rigorózní práce obsahuje několik úvah de lege ferenda, obvykle navazujících na výpovědní důvody. Práce však obsahuje i další úvahy de lege ferenda, kde je nabídnut a popsán jiný výpovědní důvod.
Anotace v angličtině
This rigorous thesis is focused on the termination of the employment relationship by notice of termination given by the employer. This thesis deals with the requirements of a notice of termination and its defects, as well as some institutes related to the termination of an employment relationship, such as the notice period, severance pay and the invalidity of the termination of the employment relationship, where the procedure for exercising rights from the invalid termination of the employment relationship by notice of termination is described in more detail, compensation of wages and also an action for the invalidity of the termination of the employment relationship by notice of termination. The key part of this rigorous thesis is the fourth chapter of the third part, which deals with grounds for notice of termination. The Labour Code recognizes a total of eight reasons for notice of termination, which can be divided into organizational reasons, health reasons and reasons based on the employee's side. This rigorous thesis contains several considerations de lege ferenda, usually following the grounds for notice of termination. However, the thesis also contains other considerations of de lege ferenda, where another reason for notice of termination is offered and described.
Klíčová slova
Skončení pracovního poměru, výpověď, zaměstnavatel, zaměstnanec, odstupné, ochranná doba, neplatnost výpovědi
Klíčová slova v angličtině
Termination of the employment relationship, notice of termination, employer, employee, severance pay, protection period, invalidity of notice of termination
Zásady pro vypracování
Úvod
Obecná část - skončení pracovního poměru obecně
Zvláštní část - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Neplatné rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Obecná část - skončení pracovního poměru obecně
Zvláštní část - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Neplatné rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Závěr
Seznam doporučené literatury
PICHRT, Jan a kol. Pracovní právo. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2021, 789 s.
BĚLINA, Miroslav, PICHRT Jan a kol. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydaní. Praha: C. H. Beck, 2017, 477 s. ISBN 978-80-7400-667-8.
BĚLINA, Miroslav, DRÁPAL, Ljubomír a kol. Zákoník práce. 3. vydání. Praha: C. H. Beck, 2019. 1508 s.
PAVLÁTOVÁ, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2014, 159 str. ISBN: 978-80-7380-507-4.
STRÁNSKÝ, Jaroslav, SAMEK, Vít, HORECKÝ, Jan. Nový Občanský zákoník a pracovní právo. Praha: Sondy, s.r.o., 2014, 125 s.
VALENTOVÁ, Klára, PROCHÁZKA, Jan, JANŠOVÁ, Marie, ODROBINOVÁ, Veronika, BRŮCHA, Dominik a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2022, 1210 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní poměr. Vybraná ustanovení zákoníku práce. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2020.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 6. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR. 2022. 216 s.
PICHRT, Jan a kol. Zákoník práce. Zákon o kolektivním vyjednávání: Praktický komentář. 2 vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR. 2022. 1232 s. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262_p12006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
DOLEŽÍLEK, Jiří, DOUDOVÁ, Soňa, HORNA, Vladimír, HŮRKA, Petr, KAHLE, Bohuslav, KOŠNAR, Michael, RANDLOVÁ, Nataša, ROUČKOVÁ, Dana, VYSOKAJOVÁ, Margerita. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
KOTTNAUER, Antonín, GOGOVÁ, Radana, GRITZEROVÁ, Karolina, HOCHMAN, Josef, ÚLEHOVÁ, Helena. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Nakladatelství Leges [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262l2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
PETROV, Jan, VÝTISK, Michal, BERAN, Vladimír a kol. Občanský zákoník. Komentář. 2. vydání (1.aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2022.
HROMADA, Miroslav, Pracovněprávní spory. 1. vydání. Praha: C. H. Beck. 2015. 214 s.
Seznam doporučené literatury
PICHRT, Jan a kol. Pracovní právo. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2021, 789 s.
BĚLINA, Miroslav, PICHRT Jan a kol. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydaní. Praha: C. H. Beck, 2017, 477 s. ISBN 978-80-7400-667-8.
BĚLINA, Miroslav, DRÁPAL, Ljubomír a kol. Zákoník práce. 3. vydání. Praha: C. H. Beck, 2019. 1508 s.
PAVLÁTOVÁ, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2014, 159 str. ISBN: 978-80-7380-507-4.
STRÁNSKÝ, Jaroslav, SAMEK, Vít, HORECKÝ, Jan. Nový Občanský zákoník a pracovní právo. Praha: Sondy, s.r.o., 2014, 125 s.
VALENTOVÁ, Klára, PROCHÁZKA, Jan, JANŠOVÁ, Marie, ODROBINOVÁ, Veronika, BRŮCHA, Dominik a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2022, 1210 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní poměr. Vybraná ustanovení zákoníku práce. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2020.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 6. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR. 2022. 216 s.
PICHRT, Jan a kol. Zákoník práce. Zákon o kolektivním vyjednávání: Praktický komentář. 2 vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR. 2022. 1232 s. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262_p12006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
DOLEŽÍLEK, Jiří, DOUDOVÁ, Soňa, HORNA, Vladimír, HŮRKA, Petr, KAHLE, Bohuslav, KOŠNAR, Michael, RANDLOVÁ, Nataša, ROUČKOVÁ, Dana, VYSOKAJOVÁ, Margerita. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
KOTTNAUER, Antonín, GOGOVÁ, Radana, GRITZEROVÁ, Karolina, HOCHMAN, Josef, ÚLEHOVÁ, Helena. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Nakladatelství Leges [cit. 2023-3-18]. ASPI_ID KO262l2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
PETROV, Jan, VÝTISK, Michal, BERAN, Vladimír a kol. Občanský zákoník. Komentář. 2. vydání (1.aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2022.
HROMADA, Miroslav, Pracovněprávní spory. 1. vydání. Praha: C. H. Beck. 2015. 214 s.