|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPS / PSMA
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPS
/
PSMA
|
Akademický rok
|
2018/2019
|
Akademický rok
|
2018/2019
|
Název
|
Psychologie managementu
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
4
Kred.
|
Forma zakončení
|
Písemná
|
Forma zakončení
|
Písemná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Seminář
1
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / 1
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / 60
|
1 / 32
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
Žádný
|
Vyloučené předměty
|
KPS/PSLEA
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Student/ka získá ucelený pohled na psychologické aspekty řízení a vedení lidí a osvojí si základní znalosti a dovednosti potřebné pro výkon řídící role.
|
Požadavky na studenta
|
Týmový projekt a jeho prezentace na semináři.
Písemná zkouška.
|
Obsah
|
1. Předmět psychologie managementu.
2. Firemní kultura.
3. Osobnostní předpoklady pro výkon řídící role.
4. Styly vedení.
5. Pracovní motivace a její zdroje.
6. Hodnocení zaměstnanců a hodnotíví systémy.
7. Vedení manažerských rozhovorů.
8. Zvládání konfliktů na pracovišti.
9. Assessment/development centrum.
10. Podnikové vzdělávání.
11. Mobbing a bossing.
12. Workoholismus.
13. Duševní kygiena manažera.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
-
Garanti:
Mgr. Vladimíra Lovasová, Ph.D. (100%),
-
Přednášející:
Prof. PaedDr. Jarmila Honzíková, Ph.D. (100%),
Mgr. Kateřina Kubíková, Ph.D. (100%),
Mgr. Vladimíra Lovasová, Ph.D. (100%),
Doc. PhDr. Jana Miňhová, CSc. (100%),
-
Vede seminář:
Prof. PaedDr. Jarmila Honzíková, Ph.D. (100%),
Mgr. Kateřina Kubíková, Ph.D. (100%),
Mgr. Vladimíra Lovasová, Ph.D. (100%),
|
Literatura
|
-
Základní:
CARNEGIE, D. Jak získávat přátele a působit na lidi. Praha : Beta, 2002. ISBN 80-7306-051-5.
-
Doporučená:
Kyrianová, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha : Testcentrum, 2003. ISBN 80-86471-21-7.
-
Doporučená:
Šigut, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Vyd. 1. Praha : ASPI, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
-
Doporučená:
Hroník, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha : Grada, 2006. ISBN 80-247-1458-2.
-
Doporučená:
Adair, John Eric. Jak efektivně vést druhé : Příručka sebezdokonalování pro manažery. 1. vyd. Praha : Management Press, 1993. ISBN 80-85603-40-3.
-
Doporučená:
Khelerová, Vladimíra. Komunikační dovednosti manažera. 1. vydání. Praha : Grada, 1995. ISBN 80-7169-223-9.
-
Doporučená:
Fehlau, E. G. Konflikty v práci. Praha: Grada, 2003.
-
Doporučená:
Kamp, Di. Manažer 21. století. 1. vyd. Praha : Grada, 2000. ISBN 80-247-0005-0.
-
Doporučená:
Malone, Paul B. Mějte je rádi a veďte je : Jak vést lidi : kniha pro každého. 1. čes. vyd. Praha : Práce, 1991. ISBN 80-208-0235-5.
-
Doporučená:
Adler, H. NLP pro manažery. Praha, Pragma, 1997.
-
Doporučená:
Miskell, Jane R.; Miskell, Vincent. Pracovní motivace. 1. vyd. Praha : Grada, 1996. ISBN 80-7169-317-0.
-
Doporučená:
Mayerová, Marie. Psychologické aspekty personálního managementu. 1.vyd. Plzeň : ZČU, 1995. ISBN 80-7082-173-6.
-
Doporučená:
PLAMÍNEK, J. Řešení konfliktů a umění rozhodovat. Praha, Argo, 1994.
-
Doporučená:
Koubek, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
-
Doporučená:
Křivohlavý, J. Tajemství úspěšného jednání. Praha, Grada Publishing, 1995.
-
Doporučená:
Plamínek, Jiří. Teorie vitality : cesta od managementu k leadershipu. 1. vyd. Praha : Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-36-2.
-
Doporučená:
Bush, Tony. Theories of educational leadership and management. 3rd ed. London ; Sage Publications, 2003. ISBN 0-7619-4051-0.
-
Doporučená:
Miňhová, Jana. Vybrané problémy z psychologie managementu a leadershipu ve školství. 2. vyd. Plzeň : Pedagogická fakulta Západočeské univerzity, 1996. ISBN 80-7043-205-5.
-
Doporučená:
Prunner, Pavel. Zásady managementu a leadershipu ve školství. Plzeň : Pedagogické centrum Plzeň, 1997.
-
Doporučená:
Coleman, Ron; Barrie, Giles. 525 způsobů jak se stát lepším manažerem. 5. vyd. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80-7261-049-X.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
39
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
40
|
Projekt týmový [20-60 / počet studentů]
|
30
|
Celkem
|
109
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
znalost pojmového aparátu z oblasti sociální psychologie a psychologie osobnosti |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
student/ka vymezí předmět psychologie managementu, objasní aspekty firemní kultury, zhodnotí vlastní osobnostní předpoklady pro výkon řídící role, popíše možné přístupy k vedení, porovná sílu pracovních motivů, navrhne hodnotící systém, předvede simulaci vedení manažerských rozhovorů a zvládání konfliktů na pracovišti, posoudí validitu assessment center a navrhne obsahovou strukturu podnikového vzdělávání. Rozpozná projevy mobbingu a popíše pravidla duševní hygieny manažera |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Písemná zkouška, |
Výstupní projekt, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Výuka podporovaná multimédii, |
Řešení problémů, |
|
|
|
|