Tato diplomová práce analyzuje sociální klima podniku LB MINERALS, s.r.o. s důrazem na jeho vliv na výkonnost. Tato firma se zabývá především výrobou kaolinu, písků a kameniva. Cíl této diplomové práce spočívá v charakteristice podnikatelského subjektu, popisu jeho podnikatelského prostředí, dosažených výsledcích a strategických záměrech. Jsou formulovány stimulační faktory související se sociálním klimatem a spokojeností zaměstnanců. Je proveden výzkum, který firmě objasní, jak jsou zaměstnanci v této firmě spokojeni. V závěru je navržen projekt zaměřený na podporu žádoucího sociálního klimatu ve společnosti ovlivňujícího výkonnost firmy.
Anotace v angličtině
This thesis analyzes the social atmosphere of the company LB MINERALS, s.r.o.
with emphasis on its influence on the efficiency. This company undertakes especially with the production of kaolins, sands and aggregates. The aim of this thesis consists in the characteristics of this entrepreneurial subject, specification of its entrepreneurial background, achievemets and strategic aims. There are formulated stimulative factors that related to the social atmosphere and employees´ satisfaction. It is analyzed the research that explains to the company how are emploeeys satisfied in this company. It is suggested the project aimed at the support of the desired social atmosphere in the company that influences the efficiency at the end of the thesis.
Klíčová slova
sociální klima v podniku, spokojenost zaměstnanců, stimulace, strategická analýza
Klíčová slova v angličtině
social atmosphere in a company, employees´ satisfaction, stimulation, strategic analysis
Rozsah průvodní práce
100 s. (255 391 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce analyzuje sociální klima podniku LB MINERALS, s.r.o. s důrazem na jeho vliv na výkonnost. Tato firma se zabývá především výrobou kaolinu, písků a kameniva. Cíl této diplomové práce spočívá v charakteristice podnikatelského subjektu, popisu jeho podnikatelského prostředí, dosažených výsledcích a strategických záměrech. Jsou formulovány stimulační faktory související se sociálním klimatem a spokojeností zaměstnanců. Je proveden výzkum, který firmě objasní, jak jsou zaměstnanci v této firmě spokojeni. V závěru je navržen projekt zaměřený na podporu žádoucího sociálního klimatu ve společnosti ovlivňujícího výkonnost firmy.
Anotace v angličtině
This thesis analyzes the social atmosphere of the company LB MINERALS, s.r.o.
with emphasis on its influence on the efficiency. This company undertakes especially with the production of kaolins, sands and aggregates. The aim of this thesis consists in the characteristics of this entrepreneurial subject, specification of its entrepreneurial background, achievemets and strategic aims. There are formulated stimulative factors that related to the social atmosphere and employees´ satisfaction. It is analyzed the research that explains to the company how are emploeeys satisfied in this company. It is suggested the project aimed at the support of the desired social atmosphere in the company that influences the efficiency at the end of the thesis.
Klíčová slova
sociální klima v podniku, spokojenost zaměstnanců, stimulace, strategická analýza
Klíčová slova v angličtině
social atmosphere in a company, employees´ satisfaction, stimulation, strategic analysis
Zásady pro vypracování
Charakterizujte podnikatelský subjekt, popište jeho podnikatelské prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Proveďte analýzu sociálního klimatu s důrazem na jeho vliv na výkonnost firmy.
V návaznosti strategické cíle formulujte stimulační faktory související se sociálním klimatem a spokojeností zaměstnanců.
Navrhněte projekt zaměřený na podporu žádoucího sociálního klimatu ve společnosti ovlivňujícího výkonnost firmy.
Zásady pro vypracování
Charakterizujte podnikatelský subjekt, popište jeho podnikatelské prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Proveďte analýzu sociálního klimatu s důrazem na jeho vliv na výkonnost firmy.
V návaznosti strategické cíle formulujte stimulační faktory související se sociálním klimatem a spokojeností zaměstnanců.
Navrhněte projekt zaměřený na podporu žádoucího sociálního klimatu ve společnosti ovlivňujícího výkonnost firmy.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha : Grada Publishing a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-310.
DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Management lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
MALLYA, T. Základy strategického řízení a rozhodování. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1911-5.
NEUMAIEROVÁ, I., NEUMAIER, I. Výkonnost a tržní hodnota firmy. Praha : Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0125-1.
ŠULÁK, M., VACÍK, E. Měření výkonnosti firem. Plzeň : ZČU v Plzni, 2003. ISBN 80-7043-258-6.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha : Grada Publishing a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-310.
DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Management lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
MALLYA, T. Základy strategického řízení a rozhodování. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1911-5.
NEUMAIEROVÁ, I., NEUMAIER, I. Výkonnost a tržní hodnota firmy. Praha : Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0125-1.
ŠULÁK, M., VACÍK, E. Měření výkonnosti firem. Plzeň : ZČU v Plzni, 2003. ISBN 80-7043-258-6.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Scan průběhu obhajoby vložen do databáze ke kvalifikační práci.