Tématem diplomové práce je Zákaz diskriminace v zaměstnání a rovný přístup zaměstnavatele k zaměstnancům. Celá práce je rozčleněna do pěti základních kapitol, přičemž každá z nich je vždy dělena na další podkapitoly.
Po úvodním nastínění cílů práce, následuje první kapitola, která vymezuje základní pojmy související s daným tématem. Jedná se o pojmy ?rovnost?, ?rovné zacházení? a ?diskriminace?, jejichž vysvětlení představuje základní pilíř pro pokračování v dalším výkladu této problematiky.
Druhá kapitola podává přehled o rovném zacházení a zákazu diskriminace z pohledu mezinárodního práva a práva Evropské unie. Oblast týkající se mezinárodního práva stručně hodnotí úpravu zákazu diskriminace a rovného zacházení obsaženou v nejvýznamnějších mezinárodních dokumentech. Úprava na poli Evropské unie přibližuje jednak zásadní ustanovení primárního práva EU. Neméně důležité je rovněž vymezení obsahu stěžejních antidiskriminačních směrnic regulujících danou oblast. Tato nadnárodní úprava pak představuje důležité východisko pro další kapitolu, která se zaměřuje na českou právní úpravu zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Zde je podáván ucelený obraz toho, jak se princip rovného zacházení a zákazu diskriminace promítá v nejdůležitějších právních předpisech ČR, které souvisejí s oblastí zaměstnanosti. Hlavní význam je připisován především úpravě obsažené v antidiskriminačním zákoně, který s účinností od 1. 9. 2009 představuje komplexní právní předpis týkající se dané problematiky. Součástí jsou i úvahy o tom, jaké změny by v současné právní úpravě měly nastat.
V celkovém pořadí čtvrtá kapitola je věnována rovnému zacházení a diskriminaci z pohledu jednotlivých diskriminačních důvodů. Vzhledem k širokému záběru tohoto tématu je větší pozornost zaměřena pouze na dva z nich, a to pohlaví a zdravotní postižení.
Závěrečná kapitola se týká právních prostředků ochrany před diskriminací, přičemž značná část této kapitoly se zabývá principem přenesení důkazního břemene, jelikož se jedná o velmi důležitý procesní institut v oblasti diskriminačních sporů.
Anotace v angličtině
The topic of thesis is The ban of discrimination in employment and equal access of the employer to his/her employees. This piece of work is divided into five main chapters, each of which is always divided into other sections.
After the initial outlining of its goals, the thesis continues with the first chapter, which defines the basic concepts associated with the topic. These are
the concepts of "equality", "equal treatment" and "discrimination" whose explanation is
a fundamental pillar to continue in further interpretation of this issue.
The second chapter provides an overview of equal treatment and ban
of discrimination in terms of international law and European Union law. The area
of international law briefly evaluates the discrimination ban and equal treatment adjustment which is contained in the most important international documents. Adjustments at the field of European Union goes closer to both the core provisions
of EU primary law but it is as important as the definition of the content of all important anti-discrimination directives regulating the area. This multinational arrangement then represents an important basis for the next chapter, which focuses on the Czech legislation of the principle of equal treatment and discrimination ban. The chapter gives a complete picture of how the principle of equal treatment and discrimination ban is reflected in the most important legislation of the Czech Republic which are related to the area of employment. The main significance is primarily set to those provided in the Anti-Discrimination Act which with the efficiency to 1st September 2009 means a comprehensive law regarding this issue.
It also includes reflections on what changes in the present legislation should occur.
The fourth chapter is devoted to the equal treatment and discrimination from the perspective of particular discriminatory reasons. Due to the wide range of this topic more attention is focused on only the two of them, namely gender and disability.
The final chapter covers the legal means of protection against discrimination, and
a considerable part of this chapter deals with the principle of shifting the proof burden, since it is a very important process institute in the field of discrimination disputes.
discrimination, equality, equal treatment, positive action, direkt disrcimination, indirect discrimination, shifting the proof burden
Rozsah průvodní práce
75 s. (155 115 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem diplomové práce je Zákaz diskriminace v zaměstnání a rovný přístup zaměstnavatele k zaměstnancům. Celá práce je rozčleněna do pěti základních kapitol, přičemž každá z nich je vždy dělena na další podkapitoly.
Po úvodním nastínění cílů práce, následuje první kapitola, která vymezuje základní pojmy související s daným tématem. Jedná se o pojmy ?rovnost?, ?rovné zacházení? a ?diskriminace?, jejichž vysvětlení představuje základní pilíř pro pokračování v dalším výkladu této problematiky.
Druhá kapitola podává přehled o rovném zacházení a zákazu diskriminace z pohledu mezinárodního práva a práva Evropské unie. Oblast týkající se mezinárodního práva stručně hodnotí úpravu zákazu diskriminace a rovného zacházení obsaženou v nejvýznamnějších mezinárodních dokumentech. Úprava na poli Evropské unie přibližuje jednak zásadní ustanovení primárního práva EU. Neméně důležité je rovněž vymezení obsahu stěžejních antidiskriminačních směrnic regulujících danou oblast. Tato nadnárodní úprava pak představuje důležité východisko pro další kapitolu, která se zaměřuje na českou právní úpravu zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Zde je podáván ucelený obraz toho, jak se princip rovného zacházení a zákazu diskriminace promítá v nejdůležitějších právních předpisech ČR, které souvisejí s oblastí zaměstnanosti. Hlavní význam je připisován především úpravě obsažené v antidiskriminačním zákoně, který s účinností od 1. 9. 2009 představuje komplexní právní předpis týkající se dané problematiky. Součástí jsou i úvahy o tom, jaké změny by v současné právní úpravě měly nastat.
V celkovém pořadí čtvrtá kapitola je věnována rovnému zacházení a diskriminaci z pohledu jednotlivých diskriminačních důvodů. Vzhledem k širokému záběru tohoto tématu je větší pozornost zaměřena pouze na dva z nich, a to pohlaví a zdravotní postižení.
Závěrečná kapitola se týká právních prostředků ochrany před diskriminací, přičemž značná část této kapitoly se zabývá principem přenesení důkazního břemene, jelikož se jedná o velmi důležitý procesní institut v oblasti diskriminačních sporů.
Anotace v angličtině
The topic of thesis is The ban of discrimination in employment and equal access of the employer to his/her employees. This piece of work is divided into five main chapters, each of which is always divided into other sections.
After the initial outlining of its goals, the thesis continues with the first chapter, which defines the basic concepts associated with the topic. These are
the concepts of "equality", "equal treatment" and "discrimination" whose explanation is
a fundamental pillar to continue in further interpretation of this issue.
The second chapter provides an overview of equal treatment and ban
of discrimination in terms of international law and European Union law. The area
of international law briefly evaluates the discrimination ban and equal treatment adjustment which is contained in the most important international documents. Adjustments at the field of European Union goes closer to both the core provisions
of EU primary law but it is as important as the definition of the content of all important anti-discrimination directives regulating the area. This multinational arrangement then represents an important basis for the next chapter, which focuses on the Czech legislation of the principle of equal treatment and discrimination ban. The chapter gives a complete picture of how the principle of equal treatment and discrimination ban is reflected in the most important legislation of the Czech Republic which are related to the area of employment. The main significance is primarily set to those provided in the Anti-Discrimination Act which with the efficiency to 1st September 2009 means a comprehensive law regarding this issue.
It also includes reflections on what changes in the present legislation should occur.
The fourth chapter is devoted to the equal treatment and discrimination from the perspective of particular discriminatory reasons. Due to the wide range of this topic more attention is focused on only the two of them, namely gender and disability.
The final chapter covers the legal means of protection against discrimination, and
a considerable part of this chapter deals with the principle of shifting the proof burden, since it is a very important process institute in the field of discrimination disputes.
discrimination, equality, equal treatment, positive action, direkt disrcimination, indirect discrimination, shifting the proof burden
Zásady pro vypracování
Úvod
Základní pojmy - diskriminace, rovnost, rovné zacházení
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v oblasti práva EU
Česká právní úprava zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace
Projevy zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace z pohledu jednotlivých diskriminačních důvodů
Právní prostředky ochrany před diskriminací
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Základní pojmy - diskriminace, rovnost, rovné zacházení
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v oblasti práva EU
Česká právní úprava zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace
Projevy zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace z pohledu jednotlivých diskriminačních důvodů
Právní prostředky ochrany před diskriminací
Závěr
Seznam doporučené literatury
Bělina, M. a kol.: Pracovní právo. 5. doplněné a přepracované vyd. Praha: C. H. Beck, 2012
Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář. 3. vydání, Praha: C. H. Beck, 2012
Bobek, M., Boučková, P., Kühn, Z.: Rovnost a diskriminace. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007
Štěpánková, M., Čižinský, P.: Anti-diskriminace: pravdy a mýty o rovnosti. Praha: Poradna pro občanství, občanská a lidská práva, 2007
Galvas, M., Gregorová, Z., Hrabcová, D.: Základy pracovního práva. 1. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010
Štangová, V.: Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. 1. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011
Boučková, P., Havelková, B., Koldinská, K.: Antidiskriminační zákon. Komentář. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2010
Fredman, S.: Antidiskriminační právo. 1. vyd. Praha: Multikulturní centrum Praha, 2007
Havelková, B.: Rovnost v odměňování žen a mužů. 1. vyd. Praha: Auditorium, 2007
Matyášek, P.: Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Právní fórum, č. 3, 2005
Čermák, M., Kvasnicová, J.: Několik poznámek k českému antidiskriminačnímu právu. Bulletin advokacie, č. 3, 2010
Bičáková, O.: Nový antidiskriminační zákon. Práce a mzda, 2007
Havelková, B.: Nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví v judikatuře Evropského soudního dvora. Právní rozhledy, č. 6, 2006
Koldinská, K.: Boj proti diskriminaci na základě věku a Evropská unie. Právo a zaměstnání, 2005
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád
Zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník
Seznam doporučené literatury
Bělina, M. a kol.: Pracovní právo. 5. doplněné a přepracované vyd. Praha: C. H. Beck, 2012
Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář. 3. vydání, Praha: C. H. Beck, 2012
Bobek, M., Boučková, P., Kühn, Z.: Rovnost a diskriminace. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007
Štěpánková, M., Čižinský, P.: Anti-diskriminace: pravdy a mýty o rovnosti. Praha: Poradna pro občanství, občanská a lidská práva, 2007
Galvas, M., Gregorová, Z., Hrabcová, D.: Základy pracovního práva. 1. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010
Štangová, V.: Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. 1. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011
Boučková, P., Havelková, B., Koldinská, K.: Antidiskriminační zákon. Komentář. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2010
Fredman, S.: Antidiskriminační právo. 1. vyd. Praha: Multikulturní centrum Praha, 2007
Havelková, B.: Rovnost v odměňování žen a mužů. 1. vyd. Praha: Auditorium, 2007
Matyášek, P.: Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Právní fórum, č. 3, 2005
Čermák, M., Kvasnicová, J.: Několik poznámek k českému antidiskriminačnímu právu. Bulletin advokacie, č. 3, 2010
Bičáková, O.: Nový antidiskriminační zákon. Práce a mzda, 2007
Havelková, B.: Nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví v judikatuře Evropského soudního dvora. Právní rozhledy, č. 6, 2006
Koldinská, K.: Boj proti diskriminaci na základě věku a Evropská unie. Právo a zaměstnání, 2005
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád
Zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník