Bakalářská práce je zaměřena na vedení dobrovolníků v neziskové organizaci a jejich motivaci. Smyslem práce je navrhovanými opatřeními a doporučeními pomoci neziskové organizaci k vyšší výkonnosti. Bakalářská práce obsahuje dvě části. První část práce je teoretická a je věnována základním pojmům týkajícím se podstaty neziskových organizací, dobrovolnictví a pracovní motivace. Praktická část je věnována představení organizace, charakteristice jejího fungování a samotné analýze oblasti motivace a vedení dobrovolníků. Analýza je provedena za pomoci dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou uvedeny vlastní návrhy a doporučení, jejichž zavedení povede k vyšší spokojenosti dobrovolníků, k jejich efektivnímu vedení a motivování, tudíž k vyšší výkonnosti organizace.
Annotation in English
The bachelor thesis focuses on the management of volunteers in a non-profit organization and their motivation. The purpose of the thesis is to help the non-profit organization to improve its performance by proposed measures and recommendations. The thesis is composed of two parts. The first part is theoretical, and it is devoted to the basic concepts related to the nature of non-profit organizations, volunteerism, and work motivation. The practical part is devoted to the introduction of the organization, the characteristics of its functioning and the actual analysis of the field of motivation and management of volunteers. The analysis is accomplished with the help of a questioner survey; based on the results, own suggestions and recommendations are given. The implementation of the previously mentioned recommendations leads to higher satisfaction of volunteers, to their effective management and motivation, and thus, performance improvement in the organization.
Keywords
motivace, vedení, dobrovolnictví, nezisková organizace
Bakalářská práce je zaměřena na vedení dobrovolníků v neziskové organizaci a jejich motivaci. Smyslem práce je navrhovanými opatřeními a doporučeními pomoci neziskové organizaci k vyšší výkonnosti. Bakalářská práce obsahuje dvě části. První část práce je teoretická a je věnována základním pojmům týkajícím se podstaty neziskových organizací, dobrovolnictví a pracovní motivace. Praktická část je věnována představení organizace, charakteristice jejího fungování a samotné analýze oblasti motivace a vedení dobrovolníků. Analýza je provedena za pomoci dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou uvedeny vlastní návrhy a doporučení, jejichž zavedení povede k vyšší spokojenosti dobrovolníků, k jejich efektivnímu vedení a motivování, tudíž k vyšší výkonnosti organizace.
Annotation in English
The bachelor thesis focuses on the management of volunteers in a non-profit organization and their motivation. The purpose of the thesis is to help the non-profit organization to improve its performance by proposed measures and recommendations. The thesis is composed of two parts. The first part is theoretical, and it is devoted to the basic concepts related to the nature of non-profit organizations, volunteerism, and work motivation. The practical part is devoted to the introduction of the organization, the characteristics of its functioning and the actual analysis of the field of motivation and management of volunteers. The analysis is accomplished with the help of a questioner survey; based on the results, own suggestions and recommendations are given. The implementation of the previously mentioned recommendations leads to higher satisfaction of volunteers, to their effective management and motivation, and thus, performance improvement in the organization.
Keywords
motivace, vedení, dobrovolnictví, nezisková organizace
Zpracujte teoretickou část zaměřenou na podstatu neziskových organizací a možnosti pracovní motivace.
Charakterizujte zvolenou neziskovou organizaci.
Analyzujte oblast vedení pracovníků a jejich motivace v dané organizaci.
Zhodnoťte silné a slabé stránky motivace v neziskové organizaci.
Navrhněte možná opatření vedoucí k vyšší výkonnosti organizace.
Research Plan
Zpracujte teoretickou část zaměřenou na podstatu neziskových organizací a možnosti pracovní motivace.
Charakterizujte zvolenou neziskovou organizaci.
Analyzujte oblast vedení pracovníků a jejich motivace v dané organizaci.
Zhodnoťte silné a slabé stránky motivace v neziskové organizaci.
Navrhněte možná opatření vedoucí k vyšší výkonnosti organizace.
Recommended resources
Armstrong, M. (2015). Řízení lidských zdrojů (13. vyd.). Grada Publishing.
Maslow, A. H. (2021). Motivace a osobnost. Portál.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. C.H. Beck.
Šedivý, M., & Medlíková, O. (2017). Úspěšná nezisková organizace (3. vyd.). Grada Publishing.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Grada Publishing.
Recommended resources
Armstrong, M. (2015). Řízení lidských zdrojů (13. vyd.). Grada Publishing.
Maslow, A. H. (2021). Motivace a osobnost. Portál.
Palíšková, M., Legnerová, K., & Stříteský, M. (2021). Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. C.H. Beck.
Šedivý, M., & Medlíková, O. (2017). Úspěšná nezisková organizace (3. vyd.). Grada Publishing.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Grada Publishing.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, schemes, tables
Taken from the library
Yes
Full text of the thesis
Thesis defence evaluation
Very Good
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Předsedkyně komise přivítala studentku u státní závěrečné zkoušky. Studentka představila téma své práce a cíle své práce. Poté se věnovala výstupům teoretické části práce a představení neziskové organizace Apoštolské církve, kde svou bakalářskou práci zpracovávala. Studentka představila provedené dotazníkové šetření a hlavní body, na které se v šetření zaměřila. Následně se věnovala výsledkům šetření. Zde studentka identifikovala silné a slabé stránky. Na základě těchto zjištění studentka vytvořila návrhy opatření a doporučení pro neziskovou organizaci, které popsala. Předsedkyně komise poděkovala za úvod, shrnula posudky práce a požádala o zodpovězení otázek vedoucí a oponentky. Komise upozornila na nevhodně naformulovaný cíl práce. Komise požádala o vysvětlení nejdůležitějších výstupů dotazníkového šetření. Předsedkyně komise poděkovala za zodpovězení otázek.