Předložená bakalářská práce řeší otázky související s existencí (ne)rovnoměrného odměňování pedagogických pracovníků v důsledku stále větší pozornosti, která je věnována této problematice. Cílem práce bylo zjistit, zda je jedno z pohlaví vystaveno mzdové diskriminaci a na základě toho popřípadě vyhodnotit, jaké jsou její příčiny. Vyhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 120 učitelů Plzeňského kraje a výsledky odhalily, že mezi učiteli panuje jistá nerovnost v platech, která ústí v nekvalitní výuku vlivem nízké motivace z nižšího platu.
Anotace v angličtině
The presented bachelor thesis deals with issues related to the existence of (un)equal pay in teachers as a result of the increasing interest in this situation. The aim was to find out whether one of the sexes is regularly exposed to wage discrimination and, on that basis, to evaluate what its causes are. The evaluation was carried out using a questionnaire survey which was completed by 120 teachers in the Pilsen region. The results revealed that there is a certain inequality in pay among teachers which results in substandard teaching due to the reduced motivation caused by lower salaries.
Klíčová slova
systém odměňování, rozdílnost, muži, ženy, veřejné školství, pedagog, průměrný hrubý plat
Klíčová slova v angličtině
remuneration system, difference, men, women, public education, teacher, average gross salary
Rozsah průvodní práce
59 s. (104 217 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená bakalářská práce řeší otázky související s existencí (ne)rovnoměrného odměňování pedagogických pracovníků v důsledku stále větší pozornosti, která je věnována této problematice. Cílem práce bylo zjistit, zda je jedno z pohlaví vystaveno mzdové diskriminaci a na základě toho popřípadě vyhodnotit, jaké jsou její příčiny. Vyhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 120 učitelů Plzeňského kraje a výsledky odhalily, že mezi učiteli panuje jistá nerovnost v platech, která ústí v nekvalitní výuku vlivem nízké motivace z nižšího platu.
Anotace v angličtině
The presented bachelor thesis deals with issues related to the existence of (un)equal pay in teachers as a result of the increasing interest in this situation. The aim was to find out whether one of the sexes is regularly exposed to wage discrimination and, on that basis, to evaluate what its causes are. The evaluation was carried out using a questionnaire survey which was completed by 120 teachers in the Pilsen region. The results revealed that there is a certain inequality in pay among teachers which results in substandard teaching due to the reduced motivation caused by lower salaries.
Klíčová slova
systém odměňování, rozdílnost, muži, ženy, veřejné školství, pedagog, průměrný hrubý plat
Klíčová slova v angličtině
remuneration system, difference, men, women, public education, teacher, average gross salary
Zásady pro vypracování
Zpracujte úvod do problematiky odměňování pedagogických pracovníků ve školství, zvolte cíl a vhodnou metodiku zpracování práce.
Proveďte deskripci tuzemské i zahraniční literatury a zpracujte literární rešerši ke způsobům odměňování pedagogických pracovníků ve školství.
Na základě zvolených metod proveďte analýzu v odměňování mužů a žen na příkladech z praxe.
Identifikujte důvody odlišností v odměňování mužů a žen.
Shrňte problematiku odměňování a vypracujte závěr.
Zásady pro vypracování
Zpracujte úvod do problematiky odměňování pedagogických pracovníků ve školství, zvolte cíl a vhodnou metodiku zpracování práce.
Proveďte deskripci tuzemské i zahraniční literatury a zpracujte literární rešerši ke způsobům odměňování pedagogických pracovníků ve školství.
Na základě zvolených metod proveďte analýzu v odměňování mužů a žen na příkladech z praxe.
Identifikujte důvody odlišností v odměňování mužů a žen.
Shrňte problematiku odměňování a vypracujte závěr.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Havelková, B. (2007). Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium.
Krchovová, O., Klímová, R., Pfeilerová, J., & Janoušek, K. (2021). Příklady a postupy pro mzdové účetní. Praha: Verlag Dashöfer.
Křížková, A., Vohlídalová, M., & Volejníčková Marková, R. (2019). Genderové nerovnosti v odměňování - problém nás všech. Praha: Sociologický ústav AV ČR.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Havelková, B. (2007). Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium.
Krchovová, O., Klímová, R., Pfeilerová, J., & Janoušek, K. (2021). Příklady a postupy pro mzdové účetní. Praha: Verlag Dashöfer.
Křížková, A., Vohlídalová, M., & Volejníčková Marková, R. (2019). Genderové nerovnosti v odměňování - problém nás všech. Praha: Sociologický ústav AV ČR.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Výborně
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka nejprve představila téma práce, cíle pro její zpracování a obsah práce. Následně přistoupila k praktické části -statistickému šetření a jeho výsledkům.