Předložená práce je zaměřena na zhodnocení vzdělávání a rozvoje pracovníků v konkrétní organizaci. Cílem je vypracovat návrh na zlepšení podnikového vzdělávacího systému. V praktické části je charakterizována společnost Kermi s.r.o. a její současný systém vzdělávání a rozvoje pracovníků. Následuje analýza a hodnocení vzdělávání ve společnosti. Díky shromážděným poznatkům byl vytvořen návrh na zlepšení podnikového vzdělávacího systému společnosti Kermi s.r.o. tak, aby byly odstraněny či minimalizovány zjištěné nedostatky. Nejzávažnějším nedostatkem tohoto vzdělávacího systému je špatně zabezpečené vyhodnocení výsledků vzdělávání pracovníků a účinnosti vzdělávacích programů. Proto byl pro společnost Kermi s.r.o. navržen nový systém hodnocení vzdělávání a rozvoje pracovníků včetně příslušných hodnotících formulářů.
Anotace v angličtině
The target of this thesis is to draw up a project for improvement of the business education system. In the practical part there is introduced Kermi with its current system of education and development of employees. After that follows analysis and evaluation of education in the company. On the bases of gathered indications, the project for improvement of the business education system in Kermi was drawn up with the view of removing all ascertained deficiencies. The most severe deficiency of this education system is poorly provided result evaluation of education of employees and education programmes efficiency. Consequently there was elaborated a new evaluation system of education and development of employees including appropriate evaluation forms for Kermi.
Klíčová slova
vzdělávací proces, rozvoj pracovníků, fondy EU
Klíčová slova v angličtině
educational process, development of employees, funds EU
Rozsah průvodní práce
81 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená práce je zaměřena na zhodnocení vzdělávání a rozvoje pracovníků v konkrétní organizaci. Cílem je vypracovat návrh na zlepšení podnikového vzdělávacího systému. V praktické části je charakterizována společnost Kermi s.r.o. a její současný systém vzdělávání a rozvoje pracovníků. Následuje analýza a hodnocení vzdělávání ve společnosti. Díky shromážděným poznatkům byl vytvořen návrh na zlepšení podnikového vzdělávacího systému společnosti Kermi s.r.o. tak, aby byly odstraněny či minimalizovány zjištěné nedostatky. Nejzávažnějším nedostatkem tohoto vzdělávacího systému je špatně zabezpečené vyhodnocení výsledků vzdělávání pracovníků a účinnosti vzdělávacích programů. Proto byl pro společnost Kermi s.r.o. navržen nový systém hodnocení vzdělávání a rozvoje pracovníků včetně příslušných hodnotících formulářů.
Anotace v angličtině
The target of this thesis is to draw up a project for improvement of the business education system. In the practical part there is introduced Kermi with its current system of education and development of employees. After that follows analysis and evaluation of education in the company. On the bases of gathered indications, the project for improvement of the business education system in Kermi was drawn up with the view of removing all ascertained deficiencies. The most severe deficiency of this education system is poorly provided result evaluation of education of employees and education programmes efficiency. Consequently there was elaborated a new evaluation system of education and development of employees including appropriate evaluation forms for Kermi.
Klíčová slova
vzdělávací proces, rozvoj pracovníků, fondy EU
Klíčová slova v angličtině
educational process, development of employees, funds EU
Zásady pro vypracování
Specifikujte význam vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Charakterizujte Kermi s. r. o.
Analyzujte systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v uvedeném podniku a zhodnoťte jeho účinnost.
Analyzujte možnosti získávání finančních prostředků v oblasti fondů EU a jejich využití v Kermi s. r. o.
Stanovte návrhy na zlepšení systému vzdělávání.
Zásady pro vypracování
Specifikujte význam vzdělávání a rozvoje pracovníků.
Charakterizujte Kermi s. r. o.
Analyzujte systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v uvedeném podniku a zhodnoťte jeho účinnost.
Analyzujte možnosti získávání finančních prostředků v oblasti fondů EU a jejich využití v Kermi s. r. o.
Stanovte návrhy na zlepšení systému vzdělávání.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARMSTRONG, M. A. Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan, 2001. ISBN 0-7494-3393-0.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2002, ISBN 80-7261-033-3.
WALKER, A., COLLINS, D. Moderní personální management: Nejnovější trendy a technologie. Praha : Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARMSTRONG, M. A. Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan, 2001. ISBN 0-7494-3393-0.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2002, ISBN 80-7261-033-3.
WALKER, A., COLLINS, D. Moderní personální management: Nejnovější trendy a technologie. Praha : Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Hodnocení z obhajoby práce
Velmi dobře
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Scan průběhu obhajoby vložen do databáze ke kvalifikační práci.