Vypracovaná diplomová práce na téma ?Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku? se zaměřuje na problematiku analýzy vnější a vnitřní pozice podniku DIOSS Nýřany a.s. a vliv, který má stávající personální politika podniku na jeho výkonnost. Cílem bylo navrhnout opatření, která by eliminovala negativní důsledky špatně nebo nedostatečně prováděných personálních činností. Negativní aspekty stávající personální politiky byly zjištěny pomocí analýzy interních procesů podniku z pohledu lidského kapitálu. Opatření jsou dále analyzována z pohledu rizikových faktorů a způsobu jejich možného ošetření. Na závěr je zhodnocen vliv zavedených opatření na zvýšení výkonnosti podniku DIOSS Nýřany a.s.
Annotation in English
Elaborated thesis on evaluating the effectiveness of personnel policy, the company focuses on analysis of external and internal position of DIOSS Nýřany and the impact that the current personnel policy of the enterprise performance. Propose measures that would eliminate the negative consequennces of poorly or inadequately performed personal activities. Negative aspects of the existing personnel policy were identified through analysis of internal business processes from the perspective of human capital. The measures are further analysed in term of risk factors and their possible treatment method. In conclusion the influence of measures to increase business performance of DIOSS Nýřany.
Keywords
analýza makroprostředí, analýza mezoprostředí, analýza interních procesů, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, cíle personální politiky, měření efektivnosti, opatření pro zvýšení efektivnosti, rizikové faktory návrhu, vliv na výkonnost
Keywords in English
analysis of the macro-environment, middle of analysis, analysis of
internal processes, human resources, personnel actions, personnel policy objectives, measurement of effectiveness, measures to increase efficiency, design of risk factors, impact on performance
Length of the covering note
161 s. (217 803 znaků)
Language
CZ
Annotation
Vypracovaná diplomová práce na téma ?Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku? se zaměřuje na problematiku analýzy vnější a vnitřní pozice podniku DIOSS Nýřany a.s. a vliv, který má stávající personální politika podniku na jeho výkonnost. Cílem bylo navrhnout opatření, která by eliminovala negativní důsledky špatně nebo nedostatečně prováděných personálních činností. Negativní aspekty stávající personální politiky byly zjištěny pomocí analýzy interních procesů podniku z pohledu lidského kapitálu. Opatření jsou dále analyzována z pohledu rizikových faktorů a způsobu jejich možného ošetření. Na závěr je zhodnocen vliv zavedených opatření na zvýšení výkonnosti podniku DIOSS Nýřany a.s.
Annotation in English
Elaborated thesis on evaluating the effectiveness of personnel policy, the company focuses on analysis of external and internal position of DIOSS Nýřany and the impact that the current personnel policy of the enterprise performance. Propose measures that would eliminate the negative consequennces of poorly or inadequately performed personal activities. Negative aspects of the existing personnel policy were identified through analysis of internal business processes from the perspective of human capital. The measures are further analysed in term of risk factors and their possible treatment method. In conclusion the influence of measures to increase business performance of DIOSS Nýřany.
Keywords
analýza makroprostředí, analýza mezoprostředí, analýza interních procesů, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, cíle personální politiky, měření efektivnosti, opatření pro zvýšení efektivnosti, rizikové faktory návrhu, vliv na výkonnost
Keywords in English
analysis of the macro-environment, middle of analysis, analysis of
internal processes, human resources, personnel actions, personnel policy objectives, measurement of effectiveness, measures to increase efficiency, design of risk factors, impact on performance
Research Plan
Charakterizujte podnik, popište podnikatelské prostředí, ve kterém podnik působí, analyzujte interní prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Proveďte analýzu interních procesů se zaměřením na lidský kapitál s ohledem na možnosti zajištění cílů firmy.
Stanovte cíle pro zvýšení výkonnosti managementu lidských zdrojů a rozvoje potenciálu učení a růstu firmy v souladu se strategií.
Navrhněte postup a opatření ke zvýšení výkonnosti lidského kapitálu firmy, zhodnoťte rizika a ekonomický efekt.
Research Plan
Charakterizujte podnik, popište podnikatelské prostředí, ve kterém podnik působí, analyzujte interní prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Proveďte analýzu interních procesů se zaměřením na lidský kapitál s ohledem na možnosti zajištění cílů firmy.
Stanovte cíle pro zvýšení výkonnosti managementu lidských zdrojů a rozvoje potenciálu učení a růstu firmy v souladu se strategií.
Navrhněte postup a opatření ke zvýšení výkonnosti lidského kapitálu firmy, zhodnoťte rizika a ekonomický efekt.
Recommended resources
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2009. ISBN 978-80-72611-68-3.
KLEIBL, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
ŠULÁK, M. Teze k přednáškám předmětu Rozbor výkonnosti firem. Plzeň : Západočeská univerzita, 2006. ISBN 80-7043-496-1.
WAGNER, J. Měření výkonnosti: Jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. Praha : Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2924-4.
Recommended resources
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2009. ISBN 978-80-72611-68-3.
KLEIBL, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
ŠULÁK, M. Teze k přednáškám předmětu Rozbor výkonnosti firem. Plzeň : Západočeská univerzita, 2006. ISBN 80-7043-496-1.
WAGNER, J. Měření výkonnosti: Jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. Praha : Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2924-4.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, schemes, tables
Taken from the library
Yes
Full text of the thesis
Thesis defence evaluation
Very Good
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Scan průběhu obhajoby vložen do databáze ke kvalifikační práci.
