Tato diplomová práce se zabývá výcvikem a vzděláváním v rámci znalostního potenciálu společnosti Škoda Machine Tool a. s. Je zaměřena na analýzu vzdělávání ve společnosti, posouzení připravenosti lidských zdrojů pro plnění strategických cílů společnosti.
Úkolem této práce je navržení vhodného vzdělávacího programu, který odstraní mezeru v připravenosti lidských zdrojů. Pro zjištění informací byl využit výzkum založený na studiu podnikových dokumentů a databází a na rozhovorech se zaměstnanci společnosti (zejména zaměstnanci personálního oddělení).
Výchozím bodem práce je seznámení se společností, stanovení dlouhodobých cílů a strategie k jejich dosažení. Pro posouzení vhodnosti zvolené strategie je využita SWOT analýza. V další části je analyzováno podnikové vzdělávání a jsou navrženy změny v cyklu i koncepci vzdělávání (využití metodiky Balanced Scorecard pro propojení cílů v oblasti vzdělávání s cíli společnosti).
Následující část se věnuje identifikaci klíčových skupin zaměstnanců a pro vybranou skupinu obchodníků je sestaven kompetenční profil. Dále je zjištěna mezera mezi požadovanými a skutečnými kompetencemi obchodníků a následně i připravenost obchodníků k plnění cílů společnosti. Na základě zjištěné mezery je navržen vzdělávací program, který směřuje k jejímu odstranění.
Annotation in English
This diploma thesis deals with training and education within the knowledge potential of Skoda Machine Tool company. It is focused on analysis of human resources development in the company and evaluation of human resources preparedness for implementation of company strategic goals.
The task of this thesis is to project a suitable education program which can eliminate possible gap between demanded and real preparedness of human resources. Information were found out in company´s databases and documents and also within interview with employees of the company.
The starting point of this thesis is the characterization of the company and of its strategic goals. There is used SWOT analysis to evaluate the strategy of the company. In the next part of this thesis, the company education and training are analyzed. The suggested changes are focused on the cycle of education and also on the concept of education (to use management system Balanced Scorecard to interconnect company goals and goals in training and education of human resources).
The next part of this thesis deals with identification of job families and there is designed the competency profile for the chosen group of sellers. This competency profile helps to find out the gap between demanded and real level of competency and consequently the gap between demanded and real level of preparedness for implementation of company goals. On the basis of this gap is designed the education program focused on removing this gap.
Keywords
výcvik a vzdělávání, znalostní potenciál, kompetenční profil, vzdělávací program
Keywords in English
training and education, knowledge potential, competence profile, education program
Length of the covering note
93 s.
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce se zabývá výcvikem a vzděláváním v rámci znalostního potenciálu společnosti Škoda Machine Tool a. s. Je zaměřena na analýzu vzdělávání ve společnosti, posouzení připravenosti lidských zdrojů pro plnění strategických cílů společnosti.
Úkolem této práce je navržení vhodného vzdělávacího programu, který odstraní mezeru v připravenosti lidských zdrojů. Pro zjištění informací byl využit výzkum založený na studiu podnikových dokumentů a databází a na rozhovorech se zaměstnanci společnosti (zejména zaměstnanci personálního oddělení).
Výchozím bodem práce je seznámení se společností, stanovení dlouhodobých cílů a strategie k jejich dosažení. Pro posouzení vhodnosti zvolené strategie je využita SWOT analýza. V další části je analyzováno podnikové vzdělávání a jsou navrženy změny v cyklu i koncepci vzdělávání (využití metodiky Balanced Scorecard pro propojení cílů v oblasti vzdělávání s cíli společnosti).
Následující část se věnuje identifikaci klíčových skupin zaměstnanců a pro vybranou skupinu obchodníků je sestaven kompetenční profil. Dále je zjištěna mezera mezi požadovanými a skutečnými kompetencemi obchodníků a následně i připravenost obchodníků k plnění cílů společnosti. Na základě zjištěné mezery je navržen vzdělávací program, který směřuje k jejímu odstranění.
Annotation in English
This diploma thesis deals with training and education within the knowledge potential of Skoda Machine Tool company. It is focused on analysis of human resources development in the company and evaluation of human resources preparedness for implementation of company strategic goals.
The task of this thesis is to project a suitable education program which can eliminate possible gap between demanded and real preparedness of human resources. Information were found out in company´s databases and documents and also within interview with employees of the company.
The starting point of this thesis is the characterization of the company and of its strategic goals. There is used SWOT analysis to evaluate the strategy of the company. In the next part of this thesis, the company education and training are analyzed. The suggested changes are focused on the cycle of education and also on the concept of education (to use management system Balanced Scorecard to interconnect company goals and goals in training and education of human resources).
The next part of this thesis deals with identification of job families and there is designed the competency profile for the chosen group of sellers. This competency profile helps to find out the gap between demanded and real level of competency and consequently the gap between demanded and real level of preparedness for implementation of company goals. On the basis of this gap is designed the education program focused on removing this gap.
Keywords
výcvik a vzdělávání, znalostní potenciál, kompetenční profil, vzdělávací program
Keywords in English
training and education, knowledge potential, competence profile, education program
Research Plan
Popište podnikatelský subjekt, analyzujte jeho podnikatelské prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Analyzujte a zhodnoťte systém výcviku a vzdělávání v organizaci, porovnejte se strategickými cíli organizace.
Stanovte cíle v oblasti vzdělávání a výcviku zaměstnanců a postupy pro jejich dosažení.
Navrhněte vzdělávací program směřující ke zvýšení připravenosti zaměstnanců pro realizaci strategických cílů organizace.
Research Plan
Popište podnikatelský subjekt, analyzujte jeho podnikatelské prostředí, dosažené výsledky a strategické záměry.
Analyzujte a zhodnoťte systém výcviku a vzdělávání v organizaci, porovnejte se strategickými cíli organizace.
Stanovte cíle v oblasti vzdělávání a výcviku zaměstnanců a postupy pro jejich dosažení.
Navrhněte vzdělávací program směřující ke zvýšení připravenosti zaměstnanců pro realizaci strategických cílů organizace.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
MLÁDKOVÁ L. Management znalostí v praxi. Praha : Professional Publishing, 2004. ISBN 80-86419-51-7.
ŠULÁK, M., VACÍK, E. Strategické řízení v podnicích a projektech. Praha : Eupress, 2005. ISBN 80-86754-35-9.
ŠULÁK, M. Teze k přednáškám předmětu rozbor výkonnosti firem. Plzeň : ZČU v Plzni, 2006. ISBN 80-7043-496-1.
VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1904-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
MLÁDKOVÁ L. Management znalostí v praxi. Praha : Professional Publishing, 2004. ISBN 80-86419-51-7.
ŠULÁK, M., VACÍK, E. Strategické řízení v podnicích a projektech. Praha : Eupress, 2005. ISBN 80-86754-35-9.
ŠULÁK, M. Teze k přednáškám předmětu rozbor výkonnosti firem. Plzeň : ZČU v Plzni, 2006. ISBN 80-7043-496-1.
VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1904-7.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, schemes, tables
Taken from the library
Yes
Full text of the thesis
Thesis defence evaluation
Very Good
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Scan průběhu obhajoby vložen do databáze ke kvalifikační práci.