Tato bakalářská práce se zabývá teoretickým konceptem "transnacionální kultura adaptace". Studie je založena na kvalitativním výzkumu skupiny mezinárodích pracovníků firmy IBM z Brna. Základním teoretickým předpokladem této práce je, že zkoumaní "IBMers" se prostřednictvím využívání transnacionálních sociálních sití stávají charakteristickou kolektivitou lidí žijící v transnacionálním momentu, tedy "transnacionální kulturou adaptace" na místní prostředí.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is concerned with theoretical concept of ?Transnational culture of adaptation?. The study was supported by the qualitative research of a group of international workers from the international company IBM in Brno. I supposed that these participants become a characteristic collectivity living in transnational moment by using transnational networks. In other words, they construct the ?transnational culture of adaptation? through their collective acting
Klíčová slova
transnacionalismus, transnacionální sociální sitě, "expats", "high skilled workers", lokalita, globalizace, transnacionální migrace, metodologický nacionalismus, identita, transnacionální kultura adaptace, "IBMers", deteritorializace, sociální realita, sociální konstrukce
Klíčová slova v angličtině
transnationalism, transnational social networks, expats, high skilled workers, lokality, globalization, transnational migration, methodological nationalism, identity, transnational culture of adaptation, deteritorialization, social reality,social construction, IBMers
Rozsah průvodní práce
42 s. (73 000 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá teoretickým konceptem "transnacionální kultura adaptace". Studie je založena na kvalitativním výzkumu skupiny mezinárodích pracovníků firmy IBM z Brna. Základním teoretickým předpokladem této práce je, že zkoumaní "IBMers" se prostřednictvím využívání transnacionálních sociálních sití stávají charakteristickou kolektivitou lidí žijící v transnacionálním momentu, tedy "transnacionální kulturou adaptace" na místní prostředí.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is concerned with theoretical concept of ?Transnational culture of adaptation?. The study was supported by the qualitative research of a group of international workers from the international company IBM in Brno. I supposed that these participants become a characteristic collectivity living in transnational moment by using transnational networks. In other words, they construct the ?transnational culture of adaptation? through their collective acting
Klíčová slova
transnacionalismus, transnacionální sociální sitě, "expats", "high skilled workers", lokalita, globalizace, transnacionální migrace, metodologický nacionalismus, identita, transnacionální kultura adaptace, "IBMers", deteritorializace, sociální realita, sociální konstrukce
Klíčová slova v angličtině
transnationalism, transnational social networks, expats, high skilled workers, lokality, globalization, transnational migration, methodological nationalism, identity, transnational culture of adaptation, deteritorialization, social reality,social construction, IBMers
Zásady pro vypracování
viz "Rozhodnutí děkana FF č. 1/2010 ze dne 9. února 2010 o požadavcích na bakalářské a diplomové práce a o konání státních závěrečných zkoušek"
Specifickým případem tzv. expatů jsou pracovníci nadnárodních korporací. Tato práce bude zaměřena na mezinárodní pracovníky IBM v českém prostředí. Tito lidé sdílí určitou mezinárodní, multi-etnickou/kulturní deteritorializovanou kolektivitu. Lze hovořit o "komunitě", v rámci které jsou sdíleny určité hodnoty, postoje, motivace a životní styl. Tito lidé se prostřednictvím transnacionálních sití adaptují na konkrétní prostředí, ve kterém pracují, aniž by se museli integrovat do dané lokální společnosti. Transnacionální sítě jsou tak prostředkem k "mírné" adaptaci. Lidé těchto sítí využívají k uspokojení svých potřeb. Cílem práce bude zjistit jaké jsou motivace těchto lidí "udržovat se" v těchto sdíených komunitách, na základě toho z jakého prostředí pocházejí.
HYPOTÉZY:
1. Pracovníci IBM se nemusí integrovat do českého lokálního prostředí
díky transnacionálním sítím.
2. Etnicita či původ pracovníků nehraje v konstruování jejich nové identity roli.
METODY:
Hloubkové polostrukturované rozhovory s dvěma skupinami respondentů. První skupina respondentů bude složena z pracovníků ze zemích. tzv. západu. Druhá skupina respondentů bude tvořena pracovníky z tzv. východních zemí.Tyto dvě skupiny budou srovnávány s ohledem na odlišná "filozofická" pozadí.
Zásady pro vypracování
viz "Rozhodnutí děkana FF č. 1/2010 ze dne 9. února 2010 o požadavcích na bakalářské a diplomové práce a o konání státních závěrečných zkoušek"
Specifickým případem tzv. expatů jsou pracovníci nadnárodních korporací. Tato práce bude zaměřena na mezinárodní pracovníky IBM v českém prostředí. Tito lidé sdílí určitou mezinárodní, multi-etnickou/kulturní deteritorializovanou kolektivitu. Lze hovořit o "komunitě", v rámci které jsou sdíleny určité hodnoty, postoje, motivace a životní styl. Tito lidé se prostřednictvím transnacionálních sití adaptují na konkrétní prostředí, ve kterém pracují, aniž by se museli integrovat do dané lokální společnosti. Transnacionální sítě jsou tak prostředkem k "mírné" adaptaci. Lidé těchto sítí využívají k uspokojení svých potřeb. Cílem práce bude zjistit jaké jsou motivace těchto lidí "udržovat se" v těchto sdíených komunitách, na základě toho z jakého prostředí pocházejí.
HYPOTÉZY:
1. Pracovníci IBM se nemusí integrovat do českého lokálního prostředí
díky transnacionálním sítím.
2. Etnicita či původ pracovníků nehraje v konstruování jejich nové identity roli.
METODY:
Hloubkové polostrukturované rozhovory s dvěma skupinami respondentů. První skupina respondentů bude složena z pracovníků ze zemích. tzv. západu. Druhá skupina respondentů bude tvořena pracovníky z tzv. východních zemí.Tyto dvě skupiny budou srovnávány s ohledem na odlišná "filozofická" pozadí.
Seznam doporučené literatury
Robin Cohen: 2009.Diasporas and nation-state.From victims to challenges.
David Henig: 2007. Transnacionalismus.
M. Kearney: 1995. The localand and the global: The Anhropology of Globalization and Transnationalism.
Száló Csabó: 2007. Transnacionální migrace, proměny identit, hranic a vědění o nich.
Eriksen Thomas Hylland: 2007. Antropologie multukulturních společností- Rozumět identitě.
Lazear Edward P.: 1999. Globalisation and the market for team-mates.
Green Nancy L.: 2009. Expatriation, Expatriates, and Expats: The American Transformation of a Concept.
Hill Richard 1995. We Europeans.
Shay Jeffrey: 2004.Expatriate Assignment, Adjustment and Effectiveness: An Empirical Examination of the Big Picture.
Toto zadání ruší zadání původní ze dne 6.9.2011.
Seznam doporučené literatury
Robin Cohen: 2009.Diasporas and nation-state.From victims to challenges.
David Henig: 2007. Transnacionalismus.
M. Kearney: 1995. The localand and the global: The Anhropology of Globalization and Transnationalism.
Száló Csabó: 2007. Transnacionální migrace, proměny identit, hranic a vědění o nich.
Eriksen Thomas Hylland: 2007. Antropologie multukulturních společností- Rozumět identitě.
Lazear Edward P.: 1999. Globalisation and the market for team-mates.
Green Nancy L.: 2009. Expatriation, Expatriates, and Expats: The American Transformation of a Concept.
Hill Richard 1995. We Europeans.
Shay Jeffrey: 2004.Expatriate Assignment, Adjustment and Effectiveness: An Empirical Examination of the Big Picture.
Toto zadání ruší zadání původní ze dne 6.9.2011.
Přílohy volně vložené
1 přepis polostrukturovaných rozhovorů
poznámka: audio záznam rozhovorů je součásti CD na, kterém je práce uložena v pdf.