Předložená bakalářská práce je zaměřená na posouzení přínosů motivačního programu ve společnosti STTEN, s.r.o. Cílem práce byla analýza současného stavu motivace v podniku, stanovení konkrétního ekonomického přínosu motivačního programu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, a navržení opatření ke zlepšení nynější motivace.
Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž první, teoretická část obsahuje teoretické poznatky o uvedené problematice. Druhá část v krátkosti popisuje současný stav podniku, dále analyzuje současnou úroveň motivace v jednotlivých provozovnách kontroly, která byla zjištěna formou dotazníkového šetření, a provádí celkové zhodnocení motivace.
V závěru práce jsou uvedeny konkrétní ekonomické přínosy a návrhy, jak pracovní motivaci neustále zlepšovat a dostat na co nejuspokojivější úroveň.
Anotace v angličtině
The presented bachelor´s dissertation is focused on appraisal of the benefits of the motivational program in the company STTEN, s.r.o. The aim of this study was to analyze the current state of motivation in the company, to set the specific economic benefits of the motivational program by employees and employers and to propose measures for improvements of the current motivation.
The dissertation is divided into two parts. The first, theoretical part includes theoretical knowledge in stated matters. The second part briefly describes the current situation in the company, then it analyzes the current level of motivation in the particular premises control that has been found out by a questionnaire, and provides an overall assessment of motivation.
In conclusion concrete economic benefits and suggestions on how to improve the motivation continually and how to get to the most satisfactory level are stated.
Klíčová slova
Motivace, motivační faktor, ekonomický přínos
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation factor, the economic benefits
Rozsah průvodní práce
66 s. (89 163 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená bakalářská práce je zaměřená na posouzení přínosů motivačního programu ve společnosti STTEN, s.r.o. Cílem práce byla analýza současného stavu motivace v podniku, stanovení konkrétního ekonomického přínosu motivačního programu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, a navržení opatření ke zlepšení nynější motivace.
Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž první, teoretická část obsahuje teoretické poznatky o uvedené problematice. Druhá část v krátkosti popisuje současný stav podniku, dále analyzuje současnou úroveň motivace v jednotlivých provozovnách kontroly, která byla zjištěna formou dotazníkového šetření, a provádí celkové zhodnocení motivace.
V závěru práce jsou uvedeny konkrétní ekonomické přínosy a návrhy, jak pracovní motivaci neustále zlepšovat a dostat na co nejuspokojivější úroveň.
Anotace v angličtině
The presented bachelor´s dissertation is focused on appraisal of the benefits of the motivational program in the company STTEN, s.r.o. The aim of this study was to analyze the current state of motivation in the company, to set the specific economic benefits of the motivational program by employees and employers and to propose measures for improvements of the current motivation.
The dissertation is divided into two parts. The first, theoretical part includes theoretical knowledge in stated matters. The second part briefly describes the current situation in the company, then it analyzes the current level of motivation in the particular premises control that has been found out by a questionnaire, and provides an overall assessment of motivation.
In conclusion concrete economic benefits and suggestions on how to improve the motivation continually and how to get to the most satisfactory level are stated.
Klíčová slova
Motivace, motivační faktor, ekonomický přínos
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation factor, the economic benefits
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretickou část zaměřenou na zpracovávanou problematiku.
Popište a analyzujte současný stav motivace pracovníků v jednotlivých provozovnách.
Zhodnoťte výsledky provedené analýzy.
Navrhněte doporučení pro zvýšení motivace zaměstnanců v návaznosti na jejich výkonnost.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretickou část zaměřenou na zpracovávanou problematiku.
Popište a analyzujte současný stav motivace pracovníků v jednotlivých provozovnách.
Zhodnoťte výsledky provedené analýzy.
Navrhněte doporučení pro zvýšení motivace zaměstnanců v návaznosti na jejich výkonnost.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
WÁGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha : Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.
WHITMORE, J. Koučování. Praha : Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-209-3.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
WÁGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha : Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.
WHITMORE, J. Koučování. Praha : Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-209-3.