Cílem bakalářské práce je poukázat na význam personálního plánování v organizaci. Její první část je zaměřena na získání teoretických poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů tak, jak je uvádí odborná literatura.
Druhá část je věnována systému personálního plánování v instituci veřejné správy, kterou je Drážní úřad Praha. Po charakteristice podniku, jeho působnosti a organizační struktuře je uveden vývoj počtu pracovníků v průběhu několika předchozích let a současně ukazatel fluktuace. Následně se práce podrobněji zaměřuje na personální politiku této organizace. Ve SWOT analýze jsou odhaleny silné a slabé stránky, příležitosti i hrozby. V závěru jsou navržena opatření k odstranění slabých stránek Drážního úřadu.
Annotation in English
The aim of this work is to highlight the importance of a human resources planning of an organization. The first part is focused on the acquisition of theoretical knowledge in the field of human resources as mentioned in the literature.
The second part is devoted to the personnel planning at the institution of public administration, which is Rail Authority in Prague. The second part includes also a characterization of the administration, its organizational structure, a scope of the trend in the number of employees over the past few years and the index of fluctuations. Subsequently, the bachelor thesis concerns with the personnel policies of the administration. Strengths, weaknesses, opportunities and threats are revealed in the SWOT analysis. In conclusion, the measures are proposed to remedy weaknesses of Rail Authority.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální plánování, personální činnosti
Keywords in English
human resource management, personnel planning, personnel management activities
Length of the covering note
69
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je poukázat na význam personálního plánování v organizaci. Její první část je zaměřena na získání teoretických poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů tak, jak je uvádí odborná literatura.
Druhá část je věnována systému personálního plánování v instituci veřejné správy, kterou je Drážní úřad Praha. Po charakteristice podniku, jeho působnosti a organizační struktuře je uveden vývoj počtu pracovníků v průběhu několika předchozích let a současně ukazatel fluktuace. Následně se práce podrobněji zaměřuje na personální politiku této organizace. Ve SWOT analýze jsou odhaleny silné a slabé stránky, příležitosti i hrozby. V závěru jsou navržena opatření k odstranění slabých stránek Drážního úřadu.
Annotation in English
The aim of this work is to highlight the importance of a human resources planning of an organization. The first part is focused on the acquisition of theoretical knowledge in the field of human resources as mentioned in the literature.
The second part is devoted to the personnel planning at the institution of public administration, which is Rail Authority in Prague. The second part includes also a characterization of the administration, its organizational structure, a scope of the trend in the number of employees over the past few years and the index of fluctuations. Subsequently, the bachelor thesis concerns with the personnel policies of the administration. Strengths, weaknesses, opportunities and threats are revealed in the SWOT analysis. In conclusion, the measures are proposed to remedy weaknesses of Rail Authority.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální plánování, personální činnosti
Keywords in English
human resource management, personnel planning, personnel management activities
Research Plan
Specifikujte význam personálních činností.
Představte zvolený správní úřad, jeho působnost jako orgánu státní správy.
Analyzujte systém personálních činností ve zvolené organizaci.
Stanovte návrh na zlepšení personálního plánování daného správního úřadu.
Research Plan
Specifikujte význam personálních činností.
Představte zvolený správní úřad, jeho působnost jako orgánu státní správy.
Analyzujte systém personálních činností ve zvolené organizaci.
Stanovte návrh na zlepšení personálního plánování daného správního úřadu.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha : Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5
BARTÁK, Jan. Personální řízení. Současnost a trendy. Praha : Univerzita Jana Amose Komenského, 2011. ISBN 978-80-7452-020-4
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3
MAYEROVÁ, Marie. Personální management. Plzeň : ZČU, 1998. ISBN 80-7082-391-1
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha : Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5
BARTÁK, Jan. Personální řízení. Současnost a trendy. Praha : Univerzita Jana Amose Komenského, 2011. ISBN 978-80-7452-020-4
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3
MAYEROVÁ, Marie. Personální management. Plzeň : ZČU, 1998. ISBN 80-7082-391-1
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, tables
Taken from the library
Yes
Full text of the thesis
Thesis defence evaluation
Very Good
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Scan průběhu obhajoby vložen do databáze ke kvalifikační práci