Předložená práce je zaměřena na analýzu struktury odměňování top managementu v bankovním sektoru před a po finanční krizi. První část charakterizuje obecné rysy finanční a hospodářské krize. Stručně popisuje vznik a vývoj krize v letech 2007 - 2009 ve Spojených státech amerických a v České republice. V druhé části je věnována pozornost jednotlivým složkám struktury odměňování. V další části následuje analýza dat vybrané skupiny evropských bank s využitím specifických metod. Zásadní poznatky z provedené analýzy jsou sumarizovány pomocí struktury odměňování top manažerů za rok 2007 a 2012 a zhodnoceny. Nakonec je navržena struktura odměňování top manažerů Komerční banky v České republice.
Anotace v angličtině
This thesis focuses on the analysis of the remuneration structure of top management in the banking sector before and after the financial crisis. The first part of the thesis describes general characteristics of financial and economic crises and briefly summarizes the emergence and development of the crisis between 2007 and 2009 in the United States of America and the Czech Republic. The second part is devoted to the individual components of remuneration structure. The next part of the thesis analyzes the data of a selected peer group of European banks, using specific methods. All essential findings from the analysis are summarized with the use of the remuneration structure for top managers in 2007 and 2012 and are evaluated. Finally, a remuneration structure for the Czech Commercial bank?s top management is designed.
Klíčová slova
hospodářská krize, finanční krize, struktura odměňování, top management, bankovní sektor
Klíčová slova v angličtině
economic crisis, financial crisis, remuneration structure, top management, banking sector
Rozsah průvodní práce
71 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předložená práce je zaměřena na analýzu struktury odměňování top managementu v bankovním sektoru před a po finanční krizi. První část charakterizuje obecné rysy finanční a hospodářské krize. Stručně popisuje vznik a vývoj krize v letech 2007 - 2009 ve Spojených státech amerických a v České republice. V druhé části je věnována pozornost jednotlivým složkám struktury odměňování. V další části následuje analýza dat vybrané skupiny evropských bank s využitím specifických metod. Zásadní poznatky z provedené analýzy jsou sumarizovány pomocí struktury odměňování top manažerů za rok 2007 a 2012 a zhodnoceny. Nakonec je navržena struktura odměňování top manažerů Komerční banky v České republice.
Anotace v angličtině
This thesis focuses on the analysis of the remuneration structure of top management in the banking sector before and after the financial crisis. The first part of the thesis describes general characteristics of financial and economic crises and briefly summarizes the emergence and development of the crisis between 2007 and 2009 in the United States of America and the Czech Republic. The second part is devoted to the individual components of remuneration structure. The next part of the thesis analyzes the data of a selected peer group of European banks, using specific methods. All essential findings from the analysis are summarized with the use of the remuneration structure for top managers in 2007 and 2012 and are evaluated. Finally, a remuneration structure for the Czech Commercial bank?s top management is designed.
Klíčová slova
hospodářská krize, finanční krize, struktura odměňování, top management, bankovní sektor
Klíčová slova v angličtině
economic crisis, financial crisis, remuneration structure, top management, banking sector
Zásady pro vypracování
Charakterizujte podnikatelské prostředí bankovního sektoru v Evropské unii před a po finanční krizi.
Popište strukturu odměňování top managementu.
Analyzujte jednotlivé složky odměňování.
Zhodnoťte provedenou analýzu.
Navrhněte strukturu odměňování pro top management Komerční banky v České republice.
Zásady pro vypracování
Charakterizujte podnikatelské prostředí bankovního sektoru v Evropské unii před a po finanční krizi.
Popište strukturu odměňování top managementu.
Analyzujte jednotlivé složky odměňování.
Zhodnoťte provedenou analýzu.
Navrhněte strukturu odměňování pro top management Komerční banky v České republice.
Seznam doporučené literatury
FOSTER, John Bellamy. Velká finanční krize: příčiny a následky. 1. vydání. Všeň: Grimmus, 2009. ISBN 978-80-902831-1-4
JENSEN, Dough; McMULLEN, Tom; STARK Tom. The Manager´s Guide to Rewards: what you need to know to get the best for - and from - your employees. United States of America: Hay Group, 2007. ISBN 978-0-8144-0886-5
KISLINGEROVÁ, Eva. Podnik v časech krize: jak se nedostat do potíží a jak se dostat z potíží- zkušenosti ze světové recese let 2007 až 2009. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-3136-0
MALÝ, Jiří. Zvládání finančních krizí: evropská a americký model: souhrnná publikace z vědeckopopularizačního semináře. 1. vydání. Praha: Vzdělávací středisko pro posporu demokracie, 2009. ISBN 978-80-904281-2-6
MORRIS, Glynis D. Non-Executive Director's Handbook. 2. vydání. Elsevier Ltd., 2008. ISBN 978-0-7506-8419-4
Seznam doporučené literatury
FOSTER, John Bellamy. Velká finanční krize: příčiny a následky. 1. vydání. Všeň: Grimmus, 2009. ISBN 978-80-902831-1-4
JENSEN, Dough; McMULLEN, Tom; STARK Tom. The Manager´s Guide to Rewards: what you need to know to get the best for - and from - your employees. United States of America: Hay Group, 2007. ISBN 978-0-8144-0886-5
KISLINGEROVÁ, Eva. Podnik v časech krize: jak se nedostat do potíží a jak se dostat z potíží- zkušenosti ze světové recese let 2007 až 2009. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-3136-0
MALÝ, Jiří. Zvládání finančních krizí: evropská a americký model: souhrnná publikace z vědeckopopularizačního semináře. 1. vydání. Praha: Vzdělávací středisko pro posporu demokracie, 2009. ISBN 978-80-904281-2-6
MORRIS, Glynis D. Non-Executive Director's Handbook. 2. vydání. Elsevier Ltd., 2008. ISBN 978-0-7506-8419-4