V současnosti se v České republice rozrůstají po vzoru americké společnosti kanceláře typu open space. Jedná se o jednu místnost, ve které je zřízeno více pracovních prostor pro větší množství zaměstnanců. Toto prostředí vnímám jako relevantní pro sociologický výzkum zejména z toho důvodu, že jedinec je se zde musí podřídit plně přísným pravidlům a je podroben neustálé kontrole. Tato kontrola zde probíhá dvojího typu, ze strany organizace a ze strany kolegů a nadřízených. Proto je předmětem zájmu předkládané diplomové práce uplatňování kontroly nad zaměstnanci. Cílem mé práce je popsat způsoby, kterými je uplatňována kontrola nad zaměstnanci a poukázat na to, jaké dopady má takový způsob kontroly na samotné jedince a jejich vzájemné vztahy v každodenním pracovním procesu.
Annotation in English
This thesis is focused on open space offices issues in supranational companies. This is an ethnographical research, which has included 14 interviews and numerous observations, which were conducted during 2015. Open space office represents one room which is equiped by more working space for larger number of employees. These places are not separated by a wall, but only by crossbars or flowers. Employees can comunicate with each other and, at the same time, can also monitor each other. There are two types of checks. The first type is being directly led by organization in which the individual is employed by computer systems and by recording devices. The second type of check is simultaneously performed by co-workers, colleagues and superiors; in surroundings where an employee is under constant supervision of others. Therefore, I focused on what the impact of above-mentioned method of control to employees themselves is and on their relationships in such an impersonal and bureaucratic environment in open space offices of supranational organizations.
Keywords
velkoprostorové kanceláře, byrokracie, organizace, nadnárodní společnosti, pracovní prostředí
Keywords in English
open space office, bureaucracy, organization, international companies, working environment
Length of the covering note
79 s. (121 275)
Language
CZ
Annotation
V současnosti se v České republice rozrůstají po vzoru americké společnosti kanceláře typu open space. Jedná se o jednu místnost, ve které je zřízeno více pracovních prostor pro větší množství zaměstnanců. Toto prostředí vnímám jako relevantní pro sociologický výzkum zejména z toho důvodu, že jedinec je se zde musí podřídit plně přísným pravidlům a je podroben neustálé kontrole. Tato kontrola zde probíhá dvojího typu, ze strany organizace a ze strany kolegů a nadřízených. Proto je předmětem zájmu předkládané diplomové práce uplatňování kontroly nad zaměstnanci. Cílem mé práce je popsat způsoby, kterými je uplatňována kontrola nad zaměstnanci a poukázat na to, jaké dopady má takový způsob kontroly na samotné jedince a jejich vzájemné vztahy v každodenním pracovním procesu.
Annotation in English
This thesis is focused on open space offices issues in supranational companies. This is an ethnographical research, which has included 14 interviews and numerous observations, which were conducted during 2015. Open space office represents one room which is equiped by more working space for larger number of employees. These places are not separated by a wall, but only by crossbars or flowers. Employees can comunicate with each other and, at the same time, can also monitor each other. There are two types of checks. The first type is being directly led by organization in which the individual is employed by computer systems and by recording devices. The second type of check is simultaneously performed by co-workers, colleagues and superiors; in surroundings where an employee is under constant supervision of others. Therefore, I focused on what the impact of above-mentioned method of control to employees themselves is and on their relationships in such an impersonal and bureaucratic environment in open space offices of supranational organizations.
Keywords
velkoprostorové kanceláře, byrokracie, organizace, nadnárodní společnosti, pracovní prostředí
Keywords in English
open space office, bureaucracy, organization, international companies, working environment
Research Plan
Diplomová práce se soustředí na problematiku zaměstnanců nadnárodní společnosti, kteří pracují ve velkoprostorových kancelářích. Jedinci jsou v takovémto prostředí pod neustálým dohledem svých nadřízených i spolupracovníků, což se odráží v jejich pracovním nasazení, výsledcích i vzájemné komunikaci. Cílem práce je jednak popsat strategie a způsoby, kterými je nad zaměstnanci ve velkoprostorových kancelářích uplatňována kontrola a zjistit, jakými způsoby se pracovníci v takovém prostředí s těmito technikami kontroly a moci vyrovnávají a jak dané prostředí ovlivňuje jejich vzájemné interakce. Obecnější rámec projektu tedy tvoří téma kontroly a mocenských vztahů na mikroúrovni, na níž se studentka zaměřuje především na sociální vztahy a interakce jedinců. K samotné realizaci výzkumu bude využit etnografický přístup, data budou získávána pomocí zúčastněného pozorování a polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory i pozorování budou probíhat opakovaně, přičemž celkový počet bude určen v závislosti na teoretické saturaci v průběhu výzkumu. Výzkumné kroky a průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucí práce. První kompletní verze práce bude vedoucí předložena k nahlédnutí nejpozději do 31. 3. 2016.
Research Plan
Diplomová práce se soustředí na problematiku zaměstnanců nadnárodní společnosti, kteří pracují ve velkoprostorových kancelářích. Jedinci jsou v takovémto prostředí pod neustálým dohledem svých nadřízených i spolupracovníků, což se odráží v jejich pracovním nasazení, výsledcích i vzájemné komunikaci. Cílem práce je jednak popsat strategie a způsoby, kterými je nad zaměstnanci ve velkoprostorových kancelářích uplatňována kontrola a zjistit, jakými způsoby se pracovníci v takovém prostředí s těmito technikami kontroly a moci vyrovnávají a jak dané prostředí ovlivňuje jejich vzájemné interakce. Obecnější rámec projektu tedy tvoří téma kontroly a mocenských vztahů na mikroúrovni, na níž se studentka zaměřuje především na sociální vztahy a interakce jedinců. K samotné realizaci výzkumu bude využit etnografický přístup, data budou získávána pomocí zúčastněného pozorování a polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory i pozorování budou probíhat opakovaně, přičemž celkový počet bude určen v závislosti na teoretické saturaci v průběhu výzkumu. Výzkumné kroky a průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucí práce. První kompletní verze práce bude vedoucí předložena k nahlédnutí nejpozději do 31. 3. 2016.
Recommended resources
Blažek, Vladimír. 2011. Komunikace a lidské tělo. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni. Baldry, Chris, Barnes, Alison. 2012. "The open-plan academy: space, control and the undermining of professional identity." Work, employment and society, Vol. 26(2): 228245. Brand, Jay L., Smith, Thomas J. 2005. "Effects of Reducing Enclosure on Perceptions of Occupancy Quality, Job Satisfaction, and Job Performance in Open-Plan Offices." Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, vol. 49, 8: 818-820. Edenius, Mats, Yakhlef, Ali. 2007. "Space, Vision and Organizational Learning. The Interplay of Incorporating and Inscribing Practices." Management Leraning, Vol. 38(2): 193210. Keller, Jan. 1996. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství. Michalík, David. 2009. Co je potřeba pro optimální pracovní prostředí? Příručka pro kancelářské pracoviště. Praha: Ministerstvo vnitra České republiky. Sundstrom, Eric, Herbert, R. Kring, Brown, David W. 1982. "Privacy and Communication in an Open-Plan Office: A Case Study" Environment and Behavior, vol. 14, 3: pp. 379-392.
Recommended resources
Blažek, Vladimír. 2011. Komunikace a lidské tělo. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni. Baldry, Chris, Barnes, Alison. 2012. "The open-plan academy: space, control and the undermining of professional identity." Work, employment and society, Vol. 26(2): 228245. Brand, Jay L., Smith, Thomas J. 2005. "Effects of Reducing Enclosure on Perceptions of Occupancy Quality, Job Satisfaction, and Job Performance in Open-Plan Offices." Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, vol. 49, 8: 818-820. Edenius, Mats, Yakhlef, Ali. 2007. "Space, Vision and Organizational Learning. The Interplay of Incorporating and Inscribing Practices." Management Leraning, Vol. 38(2): 193210. Keller, Jan. 1996. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství. Michalík, David. 2009. Co je potřeba pro optimální pracovní prostředí? Příručka pro kancelářské pracoviště. Praha: Ministerstvo vnitra České republiky. Sundstrom, Eric, Herbert, R. Kring, Brown, David W. 1982. "Privacy and Communication in an Open-Plan Office: A Case Study" Environment and Behavior, vol. 14, 3: pp. 379-392.