Diplomová práce je zaměřena na principy flexibilní práce v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl. Skrze etnografický výzkum je zjišťováno, jak o tomto typu práce vypovídají zaměstnanci, jaké identifikují výhody a nevýhody, popřípadě rizika a jistoty. V souvislosti s tím, je pozornost zaměřena také na možnost slaďování osobní a pracovní sféry. Práce prezentuje zjištění vypovídající o principu tzv. absolutní flexibility, dále o sociálním a lidském kapitálu a i reflexi vnímaných výhod a nevýhod flexibilní práce.
Anotace v angličtině
This work is focused on principles of flexible work in organization specialized in cultural actions. The perception of this type of work by employees including advantages and disadvantages, eventually risks and securities were finding out through ethnographic research. In this context, the attention is focused also on possibility of harmonization of personal and working life. Work presents results about principle of absolute flexibility, about social and human capital and also a reflection about perceived advantages and disadvantages of flexible work.
Klíčová slova
Flexibilní práce, etnografický výzkum, absolutní flexibilita, sociální kapitál, lidský kapitál
Klíčová slova v angličtině
Flexible work, ethnographic research, absolute flexibility, social capital, human capital
Rozsah průvodní práce
106 s. (188 896 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na principy flexibilní práce v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl. Skrze etnografický výzkum je zjišťováno, jak o tomto typu práce vypovídají zaměstnanci, jaké identifikují výhody a nevýhody, popřípadě rizika a jistoty. V souvislosti s tím, je pozornost zaměřena také na možnost slaďování osobní a pracovní sféry. Práce prezentuje zjištění vypovídající o principu tzv. absolutní flexibility, dále o sociálním a lidském kapitálu a i reflexi vnímaných výhod a nevýhod flexibilní práce.
Anotace v angličtině
This work is focused on principles of flexible work in organization specialized in cultural actions. The perception of this type of work by employees including advantages and disadvantages, eventually risks and securities were finding out through ethnographic research. In this context, the attention is focused also on possibility of harmonization of personal and working life. Work presents results about principle of absolute flexibility, about social and human capital and also a reflection about perceived advantages and disadvantages of flexible work.
Klíčová slova
Flexibilní práce, etnografický výzkum, absolutní flexibilita, sociální kapitál, lidský kapitál
Klíčová slova v angličtině
Flexible work, ethnographic research, absolute flexibility, social capital, human capital
Zásady pro vypracování
Cílem práce je mapování dopadů flexibilní práce na zaměstnance v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl. Flexibilní práce je zkoumána v kontextu současných proměn práce jako rozpad tradičních dimenzí práce pracovní smlouva, doba a místo výkonu práce. Původně pozitivní představa flexibilní práce, která měla umožnit slaďování osobního a pracovního života, se postupně proměnila. A flexibilita začala pro zaměstnance znamenat spíše negativa. Flexibilní typ práce může být v tomto ohledu dáván do souvislosti s "moderním otrokářstvím". Zaměstnanec musí být časové i prostorově flexibilní podle potřeb zaměstnavatele a v konečném důsledku pracovat více hodin než standardních osm hodin denně. Cíl práce bude naplněn prostřednictvím etnografického výzkumu. Bude provedeno zúčastněných pozorování, která budou probíhat v organizaci postavené na flexibilitě práce, po dobu několika měsíců. Na ně poté budou navazovat polostrukturované rozhovory se zaměstnanci a zaměstnavateli.
Harmonogram:
Odevzdání teoretické části: konec prosince 2015
Odevzdání empirické části: konec února 2016
Zásady pro vypracování
Cílem práce je mapování dopadů flexibilní práce na zaměstnance v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl. Flexibilní práce je zkoumána v kontextu současných proměn práce jako rozpad tradičních dimenzí práce pracovní smlouva, doba a místo výkonu práce. Původně pozitivní představa flexibilní práce, která měla umožnit slaďování osobního a pracovního života, se postupně proměnila. A flexibilita začala pro zaměstnance znamenat spíše negativa. Flexibilní typ práce může být v tomto ohledu dáván do souvislosti s "moderním otrokářstvím". Zaměstnanec musí být časové i prostorově flexibilní podle potřeb zaměstnavatele a v konečném důsledku pracovat více hodin než standardních osm hodin denně. Cíl práce bude naplněn prostřednictvím etnografického výzkumu. Bude provedeno zúčastněných pozorování, která budou probíhat v organizaci postavené na flexibilitě práce, po dobu několika měsíců. Na ně poté budou navazovat polostrukturované rozhovory se zaměstnanci a zaměstnavateli.
Harmonogram:
Odevzdání teoretické části: konec prosince 2015
Odevzdání empirické části: konec února 2016
Seznam doporučené literatury
Bauman, Zygmunt. 1999. Individualizovaná společnost. Praha: Mladá fronta.
Beck, Ulrich. 2004. Riziková společnost: na cestě k jiné moderně. Praha: Slon.
Dudová, Radka (ed.). 2008. Nové šance a rizika: Flexibilita práce, marginalizace a soukromá život u vybraných povolání a sociálních skupin. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i.
Furaker, Bengt, Kristina Hakansson, Jan Ch. Karlsson. Flexibility and Stability in Working Life. New York: Palgrave Macmillian Ltd.
Skorstad, J. Egil, Helge Ramsdal. 2009. Flexible Organizations and the New Working Life: A European Perspective. Farnham: Ashgate.
Seznam doporučené literatury
Bauman, Zygmunt. 1999. Individualizovaná společnost. Praha: Mladá fronta.
Beck, Ulrich. 2004. Riziková společnost: na cestě k jiné moderně. Praha: Slon.
Dudová, Radka (ed.). 2008. Nové šance a rizika: Flexibilita práce, marginalizace a soukromá život u vybraných povolání a sociálních skupin. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i.
Furaker, Bengt, Kristina Hakansson, Jan Ch. Karlsson. Flexibility and Stability in Working Life. New York: Palgrave Macmillian Ltd.
Skorstad, J. Egil, Helge Ramsdal. 2009. Flexible Organizations and the New Working Life: A European Perspective. Farnham: Ashgate.