Cílem bakalářské práce bylo vysvětlit proces výběrového řízení upraveného v zákoně č. 312/2002 Sb., a pojmů s ním souvisejících, ale i poukázat na mantinely, nastavené v právním předpise zákonodárcem, jejž musí územní samospráva respektovat a dodržovat, a o kterých záležitostech si může rozhodovat v souvislosti s procesem výběrového řízení sama.
V teoretické části práce, jsou vysvětleny jak základní pojmy a pravidla procesu výběrového řízení upravené zákonem, tak i záležitosti související s procesem výběrového řízení, o kterých si rozhoduje územní samospráva sama. V praktické části práce lze z provedených rozhovorů se zástupci územně samosprávných celků vyvodit, jak k procesu a průběhu výběrového řízení, přistupují, ale lze i stanovit rozdíly v postupech, o kterých si úřady rozhodují samy.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis was to explain the tendering process laid down in the Act No. 312/2002 Coll., and concepts related to it, but also to highlight the limits set in the legislation by the legislator that the local government hat to respect and comply with, and which matters may be decided in connection with the tender process itself. In the theoretical part there are explained on one side the basic concepts and rules of the tendering process regulated by law and on the other the matters related to the tendering process about which the local government decides alone. In the practical part of the thesis one can conduct from the interviews with representatives of local governments how they handle the process and selection procedure, but one can also determine the differences in procedures in which the authorities decide themselves.
Klíčová slova
výběrové řízení, oznámení o výběrovém řízení, úředník, vedoucí úředník, vedoucí úřadu, výběrová komise, výběr uchazečů, fáze výběru zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, výběrový pohovor
Klíčová slova v angličtině
the selection procedure, the notice of competition, the official, a senior official, the head of the Office, the selection Committee, the selection of candidates, staff selection phase, the methods of selection of employees, interview
Rozsah průvodní práce
62 s. (91 575)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce bylo vysvětlit proces výběrového řízení upraveného v zákoně č. 312/2002 Sb., a pojmů s ním souvisejících, ale i poukázat na mantinely, nastavené v právním předpise zákonodárcem, jejž musí územní samospráva respektovat a dodržovat, a o kterých záležitostech si může rozhodovat v souvislosti s procesem výběrového řízení sama.
V teoretické části práce, jsou vysvětleny jak základní pojmy a pravidla procesu výběrového řízení upravené zákonem, tak i záležitosti související s procesem výběrového řízení, o kterých si rozhoduje územní samospráva sama. V praktické části práce lze z provedených rozhovorů se zástupci územně samosprávných celků vyvodit, jak k procesu a průběhu výběrového řízení, přistupují, ale lze i stanovit rozdíly v postupech, o kterých si úřady rozhodují samy.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis was to explain the tendering process laid down in the Act No. 312/2002 Coll., and concepts related to it, but also to highlight the limits set in the legislation by the legislator that the local government hat to respect and comply with, and which matters may be decided in connection with the tender process itself. In the theoretical part there are explained on one side the basic concepts and rules of the tendering process regulated by law and on the other the matters related to the tendering process about which the local government decides alone. In the practical part of the thesis one can conduct from the interviews with representatives of local governments how they handle the process and selection procedure, but one can also determine the differences in procedures in which the authorities decide themselves.
Klíčová slova
výběrové řízení, oznámení o výběrovém řízení, úředník, vedoucí úředník, vedoucí úřadu, výběrová komise, výběr uchazečů, fáze výběru zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, výběrový pohovor
Klíčová slova v angličtině
the selection procedure, the notice of competition, the official, a senior official, the head of the Office, the selection Committee, the selection of candidates, staff selection phase, the methods of selection of employees, interview
Zásady pro vypracování
Veřejná správa při dodržovat principů veřejné správy, jako jsou otevřenost a průhlednost, efektivnost, profesionalizace, účinnost, atd., musí umožnit všem způsobilým osobám ucházet se o práci ve veřejné správě. Kvalifikační práce se bude zabývat procesem výběrového řízení ve veřejné správě, upraveného zák. č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Právní úprava výběrového řízení je uvedena v ustanoveních § 7 až § 9 zák. č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Pracovní poměr úředníka veřejné správy může vzniknout pouze na základě předchozího výběrového řízení. Tato podmínka se týká pracovních poměrů úředníků veřejné správy vzniklých na základě pracovní smlouvy s dobou neurčitou a pracovních poměrů úředníků veřejné správy vzniklých na základě jmenování. Týká se i změny pracovního poměru úředníka veřejné správy na základě změny druhu práce, kterou se mění pracovní poměr zaměstnance na pracovní poměr úředníka veřejné správy nebo kterou se mění pracovní poměr úředníka veřejné správy z doby určité na pracovní poměr úředníka veřejné správy na dobu neurčitou. Základním cílem při výběru zaměstnanců je rozpoznat, který z uchazečů o zaměstnání bude pravděpodobně nejlépe vyhovovat požadavkům obsazovaného pracovního místa, ale také nakolik je schopen pracovat v týmu či skupině, akceptovat hodnoty organizace, nakolik má dostatečný potenciál, aby byl schopen přizpůsobit se změnám nároků pracovního místa a dokázal odvádět vysoký pracovní výkon. Uchazeči musí prokázat svou způsobilost a na základě toho jsou vzájemně porovnáváni podle předem daného jednotného postupu.
Zásady pro vypracování
Veřejná správa při dodržovat principů veřejné správy, jako jsou otevřenost a průhlednost, efektivnost, profesionalizace, účinnost, atd., musí umožnit všem způsobilým osobám ucházet se o práci ve veřejné správě. Kvalifikační práce se bude zabývat procesem výběrového řízení ve veřejné správě, upraveného zák. č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Právní úprava výběrového řízení je uvedena v ustanoveních § 7 až § 9 zák. č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Pracovní poměr úředníka veřejné správy může vzniknout pouze na základě předchozího výběrového řízení. Tato podmínka se týká pracovních poměrů úředníků veřejné správy vzniklých na základě pracovní smlouvy s dobou neurčitou a pracovních poměrů úředníků veřejné správy vzniklých na základě jmenování. Týká se i změny pracovního poměru úředníka veřejné správy na základě změny druhu práce, kterou se mění pracovní poměr zaměstnance na pracovní poměr úředníka veřejné správy nebo kterou se mění pracovní poměr úředníka veřejné správy z doby určité na pracovní poměr úředníka veřejné správy na dobu neurčitou. Základním cílem při výběru zaměstnanců je rozpoznat, který z uchazečů o zaměstnání bude pravděpodobně nejlépe vyhovovat požadavkům obsazovaného pracovního místa, ale také nakolik je schopen pracovat v týmu či skupině, akceptovat hodnoty organizace, nakolik má dostatečný potenciál, aby byl schopen přizpůsobit se změnám nároků pracovního místa a dokázal odvádět vysoký pracovní výkon. Uchazeči musí prokázat svou způsobilost a na základě toho jsou vzájemně porovnáváni podle předem daného jednotného postupu.