Tématem bakalářské práce je motivace a spokojenost zaměstnanců v KS-Europe s.r.o. Cílem této práce je zhodnotit motivaci a spokojenost zaměstnanců ve zvolené organizaci a navrhnout opatření pro zlepšení v dané oblasti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace, pracovní motivace a pracovní spokojenost. Praktická část obsahuje charakteristiku organizace a jsou zde popsány současné nástroje k motivování zaměstnanců v dané oblasti. Dále jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření a jejich zhodnocení. Na základě zhodnocení dotazníkového šetření a interních materiálů je závěrečná kapitola věnována navrženým opatřením ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The subject of the bachelor thesis is the motivation and satisfaction of employees at KS-Europe s.r.o. The aim of this thesis is to evaluate motivation and satisfaction of employees at selected organization and suggest measures to improve the area. This study is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines the basic concepts of motivation, work motivation and job satisfaction. The practical part contains the characteristics of the organization and describes the current tools for motivating employees in the given area. The results of the questionnaire survey and their evaluation are presented. Based on the evaluation of the questionnaire survey and internal materials, the final chapter is devoted to the proposed improvement measures.
Klíčová slova
Motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, KS-Europe s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, work motivation, job satisfaction, KS-Europe s.r.o.
Rozsah průvodní práce
70
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem bakalářské práce je motivace a spokojenost zaměstnanců v KS-Europe s.r.o. Cílem této práce je zhodnotit motivaci a spokojenost zaměstnanců ve zvolené organizaci a navrhnout opatření pro zlepšení v dané oblasti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace, pracovní motivace a pracovní spokojenost. Praktická část obsahuje charakteristiku organizace a jsou zde popsány současné nástroje k motivování zaměstnanců v dané oblasti. Dále jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření a jejich zhodnocení. Na základě zhodnocení dotazníkového šetření a interních materiálů je závěrečná kapitola věnována navrženým opatřením ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The subject of the bachelor thesis is the motivation and satisfaction of employees at KS-Europe s.r.o. The aim of this thesis is to evaluate motivation and satisfaction of employees at selected organization and suggest measures to improve the area. This study is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines the basic concepts of motivation, work motivation and job satisfaction. The practical part contains the characteristics of the organization and describes the current tools for motivating employees in the given area. The results of the questionnaire survey and their evaluation are presented. Based on the evaluation of the questionnaire survey and internal materials, the final chapter is devoted to the proposed improvement measures.
Klíčová slova
Motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, KS-Europe s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, work motivation, job satisfaction, KS-Europe s.r.o.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretickou část bakalářské práce ve vztahu k řešenému tématu.
Charakterizujte zvolený podnik.
Analyzujte a zhodnoťte motivaci a spokojenost zaměstnanců v podniku.
Navrhněte možná řešení pro oblast motivování pracovníků v daném podniku.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretickou část bakalářské práce ve vztahu k řešenému tématu.
Charakterizujte zvolený podnik.
Analyzujte a zhodnoťte motivaci a spokojenost zaměstnanců v podniku.
Navrhněte možná řešení pro oblast motivování pracovníků v daném podniku.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan, JAROŠOVÁ, Eva a kol. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan, JAROŠOVÁ, Eva a kol. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.