|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPP / PO2N
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPP
/
PO2N
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Název
|
Pracovní právo 2
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
6
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Seminář
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ne
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ne
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KPP/PO2
|
Vyloučené předměty
|
KPP/PO2 a KPP/PO2R a KPP/PO2VS
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
KPP/PO1
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je vybavit studenty potřebnými poznatky z oblasti individuálního pracovního práva v návaznosti na poznatky získané v předmětu Pracovní právo 1.
|
Požadavky na studenta
|
Zápočet formou úspěšného složení písemného testu s navazující ústní zkouškou na základě otázek z přednášené látky.
|
Obsah
|
1. Pracovní poměr a jeho právní vymezení. Pracovní smlouva. Vznik pracovního poměru. Práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru
2. Změny pracovního poměru: změny obsahu a změny subjektu. Přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele
3. Skončení pracovního poměru na základě právní události a na základě právního jednání
4. Vady právního jednání a jejich právní důsledky
5. Pracovní doba a doba odpočinku
6. Odměna za práci - mzda, plat
7. Překážky v práci, jejich vymezení, klasifikace, nároky zaměstnanců
8. Dovolená a péče zaměstnavatele o zaměstnance
9. Prevence a odpovědnost za škodu v pracovním právu. Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Bezdůvodné obohacení v pracovněprávních vztazích
10. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci. Bezpečnost práce a odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání
11. Pracovněprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Služební poměry. Agenturní zaměstnávání
12. Rozhodování pracovních sporů
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Pavlátová, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku. 2014. ISBN 978-80-7380-507-4.
-
Základní:
Bělina, Miroslav. Pracovní právo. 6., dopl. a podstatně přeprac. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2014. ISBN 978-80-7400-283-0.
-
Doporučená:
Pichrt, Jan. Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. 1. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2013. ISBN 978-80-7400-481-0.
-
Doporučená:
Barancová, Helena. Európske pracovné právo : flexibilita a bezpečnosť pre 21. storočie. Bratislava : Sprint dva., 2010. ISBN 978-80-89393-42-8.
-
Doporučená:
Hromada, Miroslav. Pracovněprávní spory. Vydání první. 2015. ISBN 978-80-7400-581-7.
-
Doporučená:
Galvas, Milan. Pracovní právo. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1.
-
Doporučená:
Štangová, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. ISBN 978-80-7380-277-6.
-
Doporučená:
Štefko, Martin. Vymezení závislé a nelegální práce. Praha : Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, 2013. ISBN 978-80-87146-72-9.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Příprava na dílčí test [2-10]
|
20
|
Příprava na souhrnný test [6-30]
|
34
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
50
|
Kontaktní výuka
|
52
|
Celkem
|
156
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
pO1 |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
studenti - posoudí právní aspekty všech nezbytných činností souvisejících s výkonem závislé práce, specifikují obecně závazné a pracovněprávní předpisy. - popíší, jak a proč se mění zákony a jaké jsou důsledky těchto změn v pracovněprávní oblasti. - vytvoří časovou osu historického vývoje právní úpravy pracovněprávních vztahů a získané poznatky uvedou do mezinárodněprávního kontextu. - aplikují teoretické poznatky na modelové situace případových studií smluvních vztahů v oblasti pracovního práva. - uvedou do souvislosti pracovněprávní vztahy a vztahy občanskoprávní. - zvolí funkční řešení vzhledem ke stanoveným výstupům. Studenti jsou schopni - analyzovat podstatu vzniku, změny a skončení pracovněprávních vztahů - orientovat se v principech uzavírání pracovních smluv, provádění základních změn práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru a realizování právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru - správně posoudit a interpretovat dispozitivní a kogentní ustanovení zákoníku práce pro potřeby zaměstnavatelů - vhodně aplikovat teoretické znalosti zákoníku práce při tvorbě obsahu povinností zaměstnanců - volit funkčně různé varianty způsobů úpravy práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu - navrhnout praktické metody a postupy, které mohou být uplatňovány zaměstnavateli při zaměstnávání zaměstnanců - vytvořit správně pracovněprávní a personální dokumentaci vedenou zaměstnavateli na vysoké profesionální úrovni |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Ústní zkouška, |
Test, |
Seminární práce, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Samostatná práce studentů, |
Diskuse, |
|
|
|
|