Práce pojednává o nadčasovém tématu procesu orientace a adaptace v podniku. V práci je nejprve položen teoretický základ zkoumané problematiky a poté je přistoupeno k aplikaci teoretických znalostí na podniku Zbirovia, a.s. V teoretické části jsou nejprve vymezeny stěžejní pojmy zkoumané problematiky (personalista, adaptace, orientace, firemní kultura), následované charakteristikou vyhledávání a výběru zaměstnanců a motivací zaměstnanců. Na teoretickou část navazuje část praktická, kde je nejprve představen podnik Zbirovia, a.s., poté je analyzován proces orientace a adaptace v tomto podniku. Následně jsou identifikovány problémové oblasti a koncipovány návrhy opatřeních k jejich odstranění nebo alespoň eliminaci. V práci tedy dochází k úzkému provázání teoretické a praktické části. Výstupy práce jsou podpořeny dotazníkovým šetřením provedeným mezi zaměstnanci podniku Zbirovia, a.s.
Annotation in English
The work deals with the timeless theme of process orientation and adaptation in business. The work is first laid a theoretical foundation research problems and then proceed to the application of theoretical knowledge of the business ZBIROVIA a.s, In the theoretical part the first defined key concepts of research problems (HR, adaptation, orientation, corporate culture), followed by a search feature recruitment and motivation of employees. On the theoretical part of the follow-up practical, where the company first introduced company Zbirovia a.s, and then is analyzed process orientation and adaptation in this company. Subsequently identified problem areas and propose measures designed to remove them or at least eliminate. The work thus come into close tying theoretical and practical part. Outputs work is supported by the surfy investigations carried out by the employees of the company Zbirovia a.s
Keywords
orientace, adaptace, personalista, firemní kultura, motivace, lidské zdroje
Keywords in English
orientation, adaptation, human resources officer, company culture, motivation, human resources
Length of the covering note
70 s. (16 998 znaků)
Language
CZ
Annotation
Práce pojednává o nadčasovém tématu procesu orientace a adaptace v podniku. V práci je nejprve položen teoretický základ zkoumané problematiky a poté je přistoupeno k aplikaci teoretických znalostí na podniku Zbirovia, a.s. V teoretické části jsou nejprve vymezeny stěžejní pojmy zkoumané problematiky (personalista, adaptace, orientace, firemní kultura), následované charakteristikou vyhledávání a výběru zaměstnanců a motivací zaměstnanců. Na teoretickou část navazuje část praktická, kde je nejprve představen podnik Zbirovia, a.s., poté je analyzován proces orientace a adaptace v tomto podniku. Následně jsou identifikovány problémové oblasti a koncipovány návrhy opatřeních k jejich odstranění nebo alespoň eliminaci. V práci tedy dochází k úzkému provázání teoretické a praktické části. Výstupy práce jsou podpořeny dotazníkovým šetřením provedeným mezi zaměstnanci podniku Zbirovia, a.s.
Annotation in English
The work deals with the timeless theme of process orientation and adaptation in business. The work is first laid a theoretical foundation research problems and then proceed to the application of theoretical knowledge of the business ZBIROVIA a.s, In the theoretical part the first defined key concepts of research problems (HR, adaptation, orientation, corporate culture), followed by a search feature recruitment and motivation of employees. On the theoretical part of the follow-up practical, where the company first introduced company Zbirovia a.s, and then is analyzed process orientation and adaptation in this company. Subsequently identified problem areas and propose measures designed to remove them or at least eliminate. The work thus come into close tying theoretical and practical part. Outputs work is supported by the surfy investigations carried out by the employees of the company Zbirovia a.s
Keywords
orientace, adaptace, personalista, firemní kultura, motivace, lidské zdroje
Keywords in English
orientation, adaptation, human resources officer, company culture, motivation, human resources
Research Plan
Zpracujte dle odborné literatury význam procesu orientace a adaptace v organizaci.
Charakterizujte Vámi zvolenou organizaci.
Proveďte analýzu a popište proces orientace a adaptace ve vybrané organizaci.
Na základě provedené analýzy navrhněte opatření vedoucí ke zkvalitnění procesů orientace a adaptace v organizaci.
Research Plan
Zpracujte dle odborné literatury význam procesu orientace a adaptace v organizaci.
Charakterizujte Vámi zvolenou organizaci.
Proveďte analýzu a popište proces orientace a adaptace ve vybrané organizaci.
Na základě provedené analýzy navrhněte opatření vedoucí ke zkvalitnění procesů orientace a adaptace v organizaci.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, s. r. o., 2001. ISBN 80-7261-033-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firách. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-206-9.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing, a. s., 2004. ISBN 80-2470-405-6.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, s. r. o., 2001. ISBN 80-7261-033-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firách. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-206-9.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing, a. s., 2004. ISBN 80-2470-405-6.
